Разрыв трудового договора по инициативе работника.

Стабильные трудовые отношения, которые отвечают интересам обеих сторон трудового договора дают возможность руководителю предприятия создавать высокопрофессиональные трудовые коллективы, способные эффективно решать текущие и перспективные производственные задачи. Вместе с тем у сторон трудового договора может возникнуть необходимость прекращения действия трудового соглашения.

В кадровом делопроизводстве последовательность разрыва трудового договора почти такая самая, как и его составление. Оформляется приказ или распоряжения об освобождении работника из занимаемой должности. В нем указываются причины и основания освобождения. На основе приказа или распоряжения делается запись в трудовой книжке, которая выдается работнику под расписку в день освобождения. Личное дело передается к архиву.

Работник имеет право разорвать заключенный на неопределенный срок трудовой договор независимо от должности, которую он обнимает. Закон не связывает разрыва трудового договора с наличием определенных причин, поэтому работник может вообще не обосновываться свое желание освободиться. Но не считаясь с это, он обязанный письменно предупредить прет освобождение за две недели.

Работники, которые заключили договор на определенный срок, также в любое время могут освободиться по собственному желанию, тем не менее в таком случае предупреждения должны подаваться за три дня в письменной форме. В случае разрыва трудового договора по уважительным причинам нужно расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

Разрыв трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа

По инициативе владельца или уполномоченного им органа трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия могут быть разорваны лишь в случаях:

1. изменений в организации производства и работы, в частности ликвидации, реорганизации или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации с сокращением численности или штата работников (п.1 ст.40 Кзпп Украины);

2. выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют о довженню работы (п.2 ст.40 Кзпп Украины);

3. систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику раньше применялись мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания (г.Со ст.40 Кзпп Украины);

4. прогула (в том числе отсутствия на работе свыше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин (п.4 ст.40 Кзпп Украины);

5. отсутствие на работе на протяжении больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, кроме отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленный триваліший срок сохранения места работы за определенного заболевания. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется к восстановлению трудоспособности или установление инвалидности (п.5 ст.40 Кзпп Украины);

6. восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п.6 ст.40 Кзпп Украины);

7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения (п.7 ст.40 Кзпп Украины);

8) совершение по месту работы разворовывания (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законной силы, или постановления органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния (п.8 ст.40 Кзпп Украины).

Кроме перечисленных выше оснований (ст.40 Кзпп Украины) трудовой договор может быть разорван также в случаях:

• одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также в других случаях (п.1 ст.41 Кзпп Украины);

• действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к потере доверия к нему владельца или уполномоченного им органа (п.2 ст.41 Кзпп Украины);

• совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, не совместного с продолжением работы (г.Со ст.41 Кзпп Украины);

• требования профсоюзного органа (ст. 45 Кзпп Украины);

• неудовлетворительных результатов испытания (ст. 28 Кзпп Украины);

-требования родителей или других лиц расторгнуть договор с несовершеннолетним (ст. 199 Кзпп Украины);

-нарушение установленных правил приема на работу (ст.7 Кзпп Украины). Разрыв трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия), 1, - 5-7 статье 40 и пунктами 2 и 3 статье 41 Кзпп Украины может быть проведено лишь по предыдущему согласию профсоюзного комитета.

Случаются случаи, когда одна из сторон не согласная с разрывом трудового договора. В таком случае споры о разрыве трудового договора решаются в общем порядке, установленному для рассмотрения трудовых споров.