- •Тема 1. Особенности составления кадровой документации
- •1. Трудовая книжка
- •Ведение учета трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Составление трудовых договоров и трудовых контрактов и соглашений.
- •Контракт
- •Структура текста:
- •Учет движения кадров
- •Оформление трудового договора
- •Разрыв трудового договора
- •Разрыв трудового договора по инициативе работника.
- •Разрыв трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа
- •Трудовой договор между физическим лицом (работодателем) и роботником
- •Реквизиты заявления, их расположение
- •Написание заявлений о принятии на работу, переведение, освобождение.
- •Подготовка приказов
- •Требования к тексту приказа
- •Оформление приказов
- •Ведение книги регистрации приказов.
- •Ведение карточек п-2дс и п4.
- •Ведение алфавитных и должностных карточек
- •Ведение штатно-должностной и алфавитной книги
- •Ведение личных дел
- •Оформление обложки личного дела.
- •Хранение личных дел.
- •Контрольная карточка дела.
- •Порядок занесения документов в описание.
- •Изъятие документов с дела, передача их к архиву.
- •Составление автобиографии
- •Составление резюме
- •Оформление характеристики
- •Оформление копий документов об образовании
- •Назначение приложения к личному листку из учета кадров
- •Порядок записи сведений в приложении к личному листку
- •Особенности ведения и сохранение трудовых книжек
- •Заполнение трудовых книжек
- •Заполнение трудовых книжек
- •Порядок внесения записей о награждении и поощрении
- •Порядок внесения сведений в случае освобождения
- •Порядок исправления записей в трудовых книжках
- •Порядок внесения записей о награждении и поощрении
- •Порядок внесения сведений в случае освобождения
- •Порядок исправления записей в трудовых книжках
- •Оформление дубликату трудовой книжки
- •Ведение учета трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Выдача трудовой книжки в случае освобождения
- •Тема 4. Документирование работы с персоналом. Цель аттестации кадров. Подготовка к аттестации.
- •Порядок аттестации.
- •Документирование назначений помощи и пенсий. Общие положения
- •Порядок заполнения решения о назначении пенсии
- •Уровни наград в Украине.
Оформление дубликату трудовой книжки
Лицо, которое потеряло трудовую книжку (вкладыш к ней), немедленно должна заявить об этом. Не позднее 15 дней после заявления, а в случае осложнения в другие сроки, работнику выдается другая трудовая книжка (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем уголку первой страницы.
Дубликат заполняется по месту последней работы на основании прежде выданных приказов. Если работник к этому предприятия уже работал, то в разделе 3 сначала вносится запись об общем стаже его работы, который подтверждается документами. Общий стаж записывается суммарно без уточнения, на котором предприятии, сколько и на каких должностях он работал. Запись в дубликате о работе по совместительству делается по желанию работника. В дубликат вносятся только те записи, которые подтверждаются документами.
Не отмечаются в подщитоном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой о следующем: пребывание в народном ополчении и партизанских отрядах, работа в артели промышленной кооперации.
Если трудовая книжка стала непригодной (обгорелая, загрязненная) выдается дубликат. На старой книжке делается запись: «Вместо выдан дубликат» и старая остается у владельца. На новом месте работы предъявляется дубликат.
Ведение учета трудовых книжек и вкладышей к ним
На предприятии ведется книга учета бланков трудовых книжек, вкладышей, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.
Книга учета бланков отмечает серию и номер каждого бланку, она ведется бухгалтерией.
Книга учета движения трудовых книжек вкладышей ведется отделом кадров. Там регистрируются все трудовые книжки работников, принятых на работу, только выданных с записью серии и номера.
При освобождении и получении книжки работник расписывается в личной карточке учета.
Обе книги должны быть пронумерованные и прошнурованные, скреплении подписью руководителя и печатью.
Когда в трудовой книжке заполненные все страницы соответствующих разделов, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется владельцем или уполномоченным органом за месяцы работы работника в таком же порядке, который и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки не действительный. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульный лист) трудовой книжки сверху относится штамп размером 10 х 24 мм с надписью «Выданный вкладыш» и здесь же отмечается серия и номер вкладыша. При каждой следующей его выдаче должен относиться второй штамп и отмечаться серия и номер вкладыша.
Выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или раньше установленного 1938 года и 1974 года образцов).
Бланки трудовой книжки и вкладыши являются документами суровой ответственности и выдаются в подотчет.
По окончании каждого месяца лицо, которое отвечает за ведение трудовых книжек, подает бухгалтерии отчет об их наличии и о суммах, полученных за новые книжки с приложением приходного ордера кассы предприятия. На испорченные во время заполнения бланки трудовой книжки составляется акт по форме, утвержденной Минстатом Украины от 27.10.95 №227.