Оформление трудового договора

Устраиваясь на работу, человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку. Если работа выполняется лицами со специальным образованием, то в этом случае руководитель предприятия должен требовать от того, кто устраивается на работу, предъявление диплома о наличии высшего или среднего специального образования или другого документа, который дает право на выполнение соответствующей работы, характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п. подают тогда, когда это предусмотрено законодательством, уставом или положением о предприятии, учреждении или организации.

Лица, которые впервые устраиваются на работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные с Вооруженных Сил Украины и других военных формирований, подают военный билет. Уволенные из мест отбытия криминального наказания обязаны подать справку об освобождении.

В случае принятия на работу запрещается требовать от граждан сведения об их партийной и национальной принадлежности, вероисповедании, происхождении, а также документы, которые не предусмотрены законодательством.

Работник считается принятым, если на него оформленный приказ (распоряжение), что объявляется ему под расписку. В приказе или распоряжении должно быть указано, на какую работу (должность) принимается лицо. На основании приказа или распоряжения вносится соответствующая запись к трудовой книжке работника.

Кроме перечисленных выше действий во время приема на работу нужно ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка; порученной работой, условиями оплаты труда, правами и обязанностями; проинструктировать о правилах санитарии И гигиены работы, другие правила охраны работы и безопасности жизнедеятельности.

Разрыв трудового договора

Стабильные трудовые отношения, которые отвечают интересам обеих сторон трудового договора дают возможность руководителю предприятия создавать высокопрофессиональные трудовые коллективы, способные эффективно решать текущие и перспективные производственные задачи. Вместе с тем у сторон трудового договора может возникнуть необходимость прекращения действия трудового соглашения.

В кадровом делопроизводстве последовательность разрыва трудового договора почти такая самая, как и его составление. Оформляется приказ или распоряжения об освобождении работника из занимаемой должности. В нем указываются причины и основания освобождения. На основе приказа или распоряжения делается запись в трудовой книжке, которая выдается работнику под расписку в день освобождения. Особрва дело передается к архиву.

Законодательство о работе предусматривает необходимые юридические гарантии, которые грунтуються на потому, что трудовой договор может быть разорван лишь на указанный в законе основаниях и в определенном порядке, установленному законодательством на каждую из оснований.

Основаниями разрыва трудового договора есть:

• соглашение сторон (п.1 ст. 36 Кзпп Украины);

• окончание срока трудового договора (п.2 ст. 36 Кзпп Украины);

• призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (г.Со ст. 36 Кзпп Украины);

• разрыв трудового договора по инициативе работника, по инициативе владельца или уполномоченного им органа, по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

• переведение работника за его согласием на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п.5. ст. 36 Кзпп Украины);

• отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также от продолжения работы в связи с изменением важных условий работы (п.6. ст. 36 Кзпп Украины);

• обретение законной силы приговором суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправимых работ не по месту работы, или к другому наказанию, которое делает невозможным продолжение работы (п.7 ст. 36 Кзпп Украины);

— основания, предусмотренные контрактом (п.8 ст. 36 КЗпП Украины);

• направление работника за постановлением суда к лікувально-трудового профилакторию (ст. 37 Кзпп Украины).