Составление трудовых договоров и трудовых контрактов и соглашений.

Трудовой договор - это документ, который фиксирует договоренность сторон о договоренности трудового правоотношения и регулирует их.

Статья 21 трудового кодекса Украины определяет соотношение между работником и владельцем или между рабочим и физическим лицом. Работник, согласно ТД обязуется выполнять работу согласно соглашению, с покорением внутреннего трудового распорядка. Обязуется выполнять соответствующую работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условие работы, необходимое для выполнения данной работы. Рабочий имеет право путем ТД заключать соотношение с одним или двумя предприятиями.

Трудовой договор считают заключенным тогда, когда стороны пришли к соглашению из всех пунктов и оформили его письменно.

Соответственно ст. 23 КЗоТ ТД должны быть:

бессрочным, заключенный на неопределенное время;

срочный заключенный определенный срок, который фиксирует договоренность сторон; заключенный на срок выполнения соответствующей работы. Срочный ТД укладывается тогда, когда трудовые отношения должны быть заключены на определенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнение, или интересы работника и в других случаях, согласно законам Украины. Реквизиты:

1. Название вида документа.

2. Заголовок.

3. Место составления.

4. Дата.

1. Полные названия сторон, их представителей (фамилия, имя, отчество), полномочий, на основании которых они действуют.

6. Текст, который содержит: срок выполнения; количественные и качественные показатели; стоимость работ (продукции) и общую сумму; порядок выполнения работ; порядок расчетов между сторонами; ответственность сторон; порядок и место решения споров; форс-мажорные обстоятельства.

7. Сведения сторон: юридические адреса учреждений или паспортные данные лица.

8. Подписи сторон.

9. Печать одной или всех учреждений, которые заключают договор.

Особой формой трудового договора является Контракт, в котором срок

его действия, права, обязанностей и ответственность сторон (в поэтому й числе и материальные), условия материального обеспечения и организации работы рабочего, условия окончания договора, в том числе и досрочного, что фиксирует соглашение сторон.

Согласно части третьей статьи 21 КЗоТ сфера применения контракта определяется законами Украины. Потому контрактная форма трудового договора применяется только в случаях, прямо предусмотрительно законами Украины, относительно работников, которые устраиваются по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Порядок составления и разрыва контрактов регулируется Положением в порядке составления контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 г. №170 и Положением в порядке составления контрактов с руководством предприятия, который находится в государственной собственности, при найме на работу, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.93 г. №203, с изменениями и приложениями.

Реквизиты:

1. Название вида документа с кратким указанием его назначения (на выполнение обязанностей, на управление предприятием).

1. Дата и место подписания.

2. Орган, который нанимает работника.

3. Должность, фамилия, имя, отчество того, кого нанимают.

4. Текст.

5. Подписи сторон - составителей контракта.

7. Печать, которая удостоверяет подпись нанимателя. Структура текста:

1. Общие положения.

2. Функции и обязанности руководителя (специалиста).

3. Компетенция и права руководителя (специалиста).

4. Материальное и социально-бытовое обеспечение специалиста.

5. Ответственность сторон, решение споров.

6. Изменение и разрывы контракта.

7. Адреса сторон и другие сведения.

Контракт составляется в двух экземплярах - по одном для каждой стороны; об этом отмечается в тексте контракта.

Трудовое соглашение - это документ, которым регламентируются отношения между учреждением и внештатным работником.

Трудовое соглашение, заключенное со штатным работником, определяет круг его доверенностей, которые выходят за пределы непосредственных служебных обязанностей.

Реквизиты:

1.	Название вида документа.
2.	Заголовок.
3.	Место составления.
4.	Дата
5.	Текст с перечнем полномочий и обязательств сторон.
6.	Юридические адреса сторон.
7.	Подписи.
8.	Печать учреждения.

Трудовое соглашение составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается исполнителю, а сдача сохраняются в делах организации-заказчика.