Контракт

Это правовой документ, который удостоверяет определенную договоренность между предприятием, организацией или учреждением и работником об условиях общей производственной и творческой деятельности. Согласно Законам Украины "О предприятии", "О собственности", "Об образовании" граждане через контракт реализуют право распоряжаться своими способностями к работе.

Реквизиты:

1. Название вида документа С кратким указанием его назначения (на выполнение обязанностей, на управление предприятием).

2. Дата и место подписания. З.Орган, который нанимает работника.

4.Должность, фамилия, имя, отчество того, кого нанимают.

5. Текст.

6. Подписи сторон - составителей контракта.

7. Печать, которая удостоверяет подпись нанимателя.

Структура текста:

1.Общие положения.

2. Функции и обязанности руководителя (специалиста).

3. Компетенция и права руководителя (специалиста).

4. Материальное и социально-бытовое обеспечение специалиста. 5.Ответственность сторон, решение споров.

6.Изменение и разрывы контракта. 7.Адреса сторон и другие сведения.

Контракт составляется в двух экземплярах - по Одном для каждой стороны; об этом отмечается в тексте контракта.

Учет движения кадров

Определение трудового договора

Согласно статье 21 Кзпп Украины трудовой договор является соглашением между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу за определенной специальностью, квалификацией или должностью, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия или уполномочен им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Сформулированное в трудовом законодательстве определение трудового договора дает возможность ведре шить его от других гражданско-правовых договоров.

Виды договоров

Трудовые договоры укладываются:

на неопределенный срок; на определенный срок, который устанавливается по соглашению сторон; на время выполнения определенной работы.

Срочный договор на определенный срок отличается от договора, заключенного на неопределенный срок тем, что, во-первых, администрация может прекратить трудовые отношения с рабочим после окончания срока договора без указания причин; во-вторых, работник может отказаться от права освобождения по собственному желанию на протяжении всего срока договора. Трудовой договор на время выполнения определенной работы укладывается в том случае, когда время завершения работы может быть определенный лишь приблизительно.

Контрактная форма трудового договора

Особой формой трудового договора является контракт, за которым срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации работы работника, условия разрыва, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Контракт укладывается обязательно в письменной форме в двух экземплярах. За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон его может быть продолжено или заключено на новый срок. Типичная форма контракта с руководителем предприятия общегосударственной формы собственности приведена в приложении 2.1. Типичная форма контракта с работником утверждена приказом Минтруда Украины от 15.04.94 №23, зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 28.04.94 №84/293.

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины владелец или уполномоченный им орган может требовать от работника, который работает по бессрочному трудовому договору, заключение контракта лишь в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту.

Составление контракта в случаях не предусмотренных законами Украины не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защиты работников и вступает у противоречие с требованиями конвенции МОП №158 (1982 г.), какая ратифицированная Украиной 04.02.94 г.