- •Тема 1. Особенности составления кадровой документации
- •1. Трудовая книжка
- •Ведение учета трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Составление трудовых договоров и трудовых контрактов и соглашений.
- •Контракт
- •Структура текста:
- •Учет движения кадров
- •Оформление трудового договора
- •Разрыв трудового договора
- •Разрыв трудового договора по инициативе работника.
- •Разрыв трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа
- •Трудовой договор между физическим лицом (работодателем) и роботником
- •Реквизиты заявления, их расположение
- •Написание заявлений о принятии на работу, переведение, освобождение.
- •Подготовка приказов
- •Требования к тексту приказа
- •Оформление приказов
- •Ведение книги регистрации приказов.
- •Ведение карточек п-2дс и п4.
- •Ведение алфавитных и должностных карточек
- •Ведение штатно-должностной и алфавитной книги
- •Ведение личных дел
- •Оформление обложки личного дела.
- •Хранение личных дел.
- •Контрольная карточка дела.
- •Порядок занесения документов в описание.
- •Изъятие документов с дела, передача их к архиву.
- •Составление автобиографии
- •Составление резюме
- •Оформление характеристики
- •Оформление копий документов об образовании
- •Назначение приложения к личному листку из учета кадров
- •Порядок записи сведений в приложении к личному листку
- •Особенности ведения и сохранение трудовых книжек
- •Заполнение трудовых книжек
- •Заполнение трудовых книжек
- •Порядок внесения записей о награждении и поощрении
- •Порядок внесения сведений в случае освобождения
- •Порядок исправления записей в трудовых книжках
- •Порядок внесения записей о награждении и поощрении
- •Порядок внесения сведений в случае освобождения
- •Порядок исправления записей в трудовых книжках
- •Оформление дубликату трудовой книжки
- •Ведение учета трудовых книжек и вкладышей к ним
- •Выдача трудовой книжки в случае освобождения
- •Тема 4. Документирование работы с персоналом. Цель аттестации кадров. Подготовка к аттестации.
- •Порядок аттестации.
- •Документирование назначений помощи и пенсий. Общие положения
- •Порядок заполнения решения о назначении пенсии
- •Уровни наград в Украине.
Составление автобиографии
Автобиография — документ, в котором лицо, которое его составляет, подает описание своей жизни и деятельности собственноручно в хронологической последовательности.
Основное требование к этому документу - достичь вичерпності нужных сведений и лаконизма изложения.
Каждое новое сообщение начинается из абзаца. Все сведения о себе автор излагает в повествовательной форме таким образом, чтобы можно было составить представление о его жизненном пути, квалификации и общественной деятельности. Пишется автобиография от руки на стандартном листке формата А4 .
В автобиографии по обыкновению указывают: название документа; имя, фамилия, отчество (настоящие и бывшие, если были изменения) в именительном падеже; число, месяц и год рождения, место рождения; данные о родителей ( Фамилия, имя отчество настоящие и бывшие (если были изменения), дата рождения (смерти, если умерли), где и кем работают; если не работают, то указать причину; сведения об образовании та специальность, виды трудовой деятельности; сведения о последнем месте работы, награды и поощрение, участие в общественной работе (выполненные доверенности), семейное состояние и состав семьи; совместимость, пребывание под следствием близких и родных, паспортные данные; домашний адрес и номер телефона, дату заполнения; ставят личную подпись.
Отображая трудовую деятельность, не следует ограничиваться лишь перечислением должностей. Необходимо объяснить причины изменения работы на другую. В случае перерыва в трудовой деятельности нужно указать ее причину.
Все данные подаются в хронологическом порядке, который помогает составить представление о жизненном пути, деловой квалификации и общественной деятельности конкретного лица; подобным чином составляется резюме.
Составление резюме
Резюме в переводе с французского языка означает — короткий вывод с основными положениями доклада, речи, научной работы и т.п..
Как документ резюме - это короткое обобщение важнейших сведений о лице. В частности в нем подаются данные об образовании, профессиональном опыте, а также основные биографические данные. В отличие от автобиографии или анкеты, резюме характеризуется предельным лаконизмом и дает человеку возможность, устраиваясь на работу, сообщить о себе то, что считает за наиболее необходимое, лишь бы справить на работодателя приятное впечатление о себе как потенциального работника. Правильно, грамотно составленное резюме - залог успеха.
Объем резюме не должен превышать одной страницы. Информацию нужно размещать так, чтобы легко воспринималась визуально, прежде всего акцентировала личностные позитивы.
На странице слева размещают графу вопросов в виде коротких именительных предложений, дело
лаконичные ответы.
К составлению резюме существуют такие требования:
указать информацию с ударением на основные элементы; грамотность, безупречная печать; четкое оформление;
персонификация резюме (при желании можно пересчитать названия структур, фирм, где человек работал раньше). Различают три формы резюме:
обычное или стандартное (произвольное),
хронологическое, что освещает опыт за годами. Хронологическое резюме содержит такую информацию:
фамилия, имя, отчество, адрес и номер телефона;
цель поиска работы;
образование и научные степени (отмечаются, начиная с высочайшего), названия законченных учебных заведений, квалификация; награды и премии; список публикаций;
планы на будущее относительно образования, карьеры;
- данные об опыте работы;
семейный статус, состояние здоровья, хобби, членство в обществах и т.п.; наличие рекомендательных писем;
— функциональное, которое демонстрирует образование и потенциал автора, выявляя профессиональные способности, подтвержденные предыдущими годами деятельности.
В функциональном резюме начальные пункты совпадают с пунктами хронологического, а дальнейшие - вместо перечня предыдущих должностей освещают умение и привычки, профессионализм.