- •С.В.Курашева
- •Практическая педагогика
- •Учебно-методическое пособие
- •Тара 2009
- •Предисловие
- •Пояснительная записка
- •Содержание лекционного курса
- •Тема 1. Взаимосвязь теории и практики в педагогике
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 2. Методология практической педагогической деятельности
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 3. Ценностно-смысловое самоопределение педагога в профессиональной деятельности
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 4 Лекция 1. Педагогическое проектирование
- •Уровни целеполагания
- •Способы постановки педагогических целей
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Дополнительная литература
- •Лекция 2. Проектирование возрастосообразного образовательного процесса
- •Реализация теории поэтапного формирования умственных действий (м. Б. Волович)
- •Планирование работы классного руководителя
- •Планирование в деятельности учителя-предметника
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Дополнительная литература
- •Тема 5. Технология решения педагогических задач. Оценка выбора решения педагогических задач
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 6. Индивидуальное и коллективное творчество педагогов
- •Требования к авторским программам
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 7. Инновационная направленность педагогической деятельности. Позиция педагога в инновационных процессах
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 8. Формы взаимодействия субъектов в педагогических процессах
- •3.1. Коллективный способ обучения ксо (а.Г.Ривин, в.К.Дьяченко)
- •3.2. Групповые технологии
- •1) Подготовка к выполнению группового задания.
- •2) Групповая работа.
- •3) Заключительная часть.
- •3.3. Разновидности групповых технологий
- •3.4. Условия эффективного проведения занятий с использованием групповых технологий
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 9. Здоровьесберегающие технологии педагогического процесса
- •2.2. Технологии уровневой дифференциации
- •Внутриклассная (внутрипредметная) дифференциация (н. П. Гузик)
- •Смешанная дифференциация (модель сводных групп)
- •2.3. Технология индивидуализации обучения (Инге Унт, а. С. Границкая, в. Д. Шадриков)
- •Концепции индивидуализации обучения
- •Особенности содержания и методики
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 10. Возрастосообразные технологии оценки достижений учащихся
- •2.1. Оценивание в технологии развивающего обучения
- •2.2. Контроль в технологии интенсификации обучения (в. Ф. Шаталов)
- •Вопросы и задания
- •Литература для самостоятельной работы
- •Тема 13. Информационно-технологическое сопровождение образовательного процесса.
- •Компьютерные (новые информационные) технологии обучения
- •Акцент целей
- •Концептуальные положения
- •Вопросы и задания
- •Публикации
- •Содержание семинарских и практических занятий Семинар 1. Ценностно-смысловое самоопределение педагога в профессиональной деятельности
- •Этапы проведения занятия
- •Семинар 2-3. Педагогическое проектирование
- •Этапы проведения занятия
- •Семинар 4. Проектирование возрастосообразного образовательного процесса Деятельность учителя на уроке
- •Этапы проведения занятия
- •Литература:
- •Дополнительная литература:
- •Семинар 5-7. Проектирование возрастосообразного образовательного процесса Технологии развивающего обучения
- •Задание для студентов к семинару 5: Вопросы для обсуждения на семинаре:
- •Задание для студентов к занятию 6 «Соревнование знатоков»:
- •Задание для студентов к занятию 7:
- •Этапы проведения занятий
- •Организация учебно-познавательной деятельности в условиях развивающего обучения
- •Задание для студентов:
- •Литература:
- •Этапы проведения занятий
- •Семинар 10. Информационно-технологическое сопровождение образовательного процесса.
- •Задание для студентов:
- •Семинар11-12. Итоговая учебная конференция в режиме полилога «Ведущие идеи современной педагогики»
- •Задание для студентов:
- •Этапы проведения занятия
- •Критерии оценки реферата
- •Критерии оценки учебных педагогических проектов
- •Организация самостоятельной работы студентов
- •Итоговая аттестация по дисциплине «Практическая педагогика»
- •Защита портфолио
- •4.Экзамен по билетам
- •Вопросы для повторения курса “Практическая педагогика”
- •Примерные темы рефератов
- •Тестовый контроль
- •3. Определите, какое задание является проблемным:
- •4. Какими путями достигается превращение умений в навыки? Выберите основные пути из приведённых:
Требования к авторским программам
Авторская программа должна:
соответствовать главным задачам образования, воспитания и развития учащихся;
сохранять (обеспечивать) содержательный минимум, установленный государственными стандартами;
быть оптимальной по объему (содержать минимум необходимых, главных и существенных компонентов и вместе с тем достаточную для их характеристики и понимания информацию);
удовлетворять дидактическим принципам научности, систематичности и последовательности в их современном понимании;
соответствовать отведенному времени для изучения данного материала;
соответствовать возрастным особенностям учащихся, уровню их психического развития;
содержать возможности для дифференциации и индивидуализации учебного процесса;
включать надпредметное содержание - развивать универсальные общеучебные способы умственных действий (СУД);
быть согласованной (синхронизированной) с программами смежных учебных дисциплин, иметь межпредметные связи с ними;
учитывать опыт создания и апробирования существующих аналогичных или родственных программ;
соответствовать учебно-методическому обеспечению;
иметь четкую структуру и справочно-методическое обеспечение.
Структура авторской программы должна содержать все необходимые любой учебной программе элементы:
наименование программы;
объем программы в учебных часах;
пояснительную записку;
содержание, структурированное по возрастному и тематическому признакам;
требования к знаниям, умениям и навыкам (ЗУН), устанавливающие уровень обязательной подготовки учащихся;
дополнительные материалы.
Пояснительная записка представляет технологическую основу программы; в ней раскрываются:
концепция (методологическая основа) программы;
цели и задачи авторского курса, возможности для развития учащихся;
актуальность, новизна, краткое обоснование необходимости нововведений;
особенности содержания и структуры курса;
учебно-методическое обеспечение курса.
К дополнительным материалам относятся:
тематическое планирование с краткими рекомендациями по изложению материала, методам и формам обучения;
указатель межпредметных связей;
списки рекомендуемой литературы для учителя и для учащихся;
методические рекомендации по реализации или экспериментальной проверке программы.
Концепция авторской программы имеет принципиально важное значение, так как выражает методологию деятельности педагога по ее реализации. В нее входят:
• философские, мировоззренческие позиции автора;
• используемые психологические и педагогические идеи, технологии;
• социально-педагогическое осмысление предлагаемых изменений;
• методические и иные определяющие положения.
В концепции конкретной программы показывается, как реализуются новое педагогическое мышление, принципы демократизма, гуманизма, развития, творчества, сотрудничества.
Авторская программа может служить основой для методических разработок по отдельным темам, а также написания учебного пособия или учебника для учащихся.
3. «Должен быть коллектив воспитателей, - писал А. С. Макаренко, - и там, где воспитатели не соединены в коллектив и коллектив не имеет единого плана работы, единого тона, единого точного подхода к ребенку, там не может быть никакого воспитательного процесса». Педагогический коллектив учителей является частью общественного коллектива, куда входит составной частью ученический коллектив. При всем соответствии признакам любого коллектива педагогический коллектив школы в то же время имеет и свои специфические особенности.
Главная отличительная особенность педагогического коллектива состоит в специфике профессиональной деятельности, а именно в обучении и воспитании подрастающего поколения. Эффективность профессиональной деятельности педагогического коллектива определяется уровнем педагогической культуры его членов, характером межличностных отношений, пониманием коллективной и индивидуальной ответственности, степенью организованности, сотрудничества. Педагогическая деятельность коллектива учителей протекает в тесном взаимодействии с коллективом школьников. Решение педагогических задач зависит от того, в какой степени и как используется воспитательный потенциал ученического коллектива.
Учительский коллектив в силу имеющегося огромного интеллектуального, воспитательного потенциала безусловно выступает субъектом воспитания не только по отношению к детскому коллективу, но и по отношению к самому себе. Субъект-субъектные отношения, складывающиеся в общешкольном коллективе, наиболее полно характеризуют современное состояние школы как воспитательной системы.
Для многих учителей характерна активная реализация исследовательской функции в педагогической деятельности. Учитель-исследователь сегодня - это педагог, способный выйти за пределы нормативной деятельности, тонко улавливающий преимущества и недостатки педагогических нововведений, способный сам осваивать, создавать и внедрять новые ценности и технологии.
Другая особенность педагогического коллектива состоит в его высокой степени самоуправляемости. Основные принципиальные вопросы жизни и деятельности педагогического коллектива являются предметом обсуждения на различных уровнях управления. Подтверждение этому - деятельность совета школы, педагогического совета, методических комиссий, общественных организаций.
Одной из особенностей деятельности педагогического коллектива является коллективный характер труда и коллективная ответственность за результаты педагогической деятельности. Индивидуальные усилия отдельных учителей, особенно на средней и старшей ступенях обучения, не принесут желаемых успехов, если они не согласованы с действиями других педагогов, если нет единства действий, требований в организации режима дня школы, в оценке качества знаний учащихся. Единство учителей может проявляться в ценностных ориентациях, взглядах, убеждениях, но это не означает, однако, однообразия в технологии педагогической деятельности. Такие педагогические ценности, как любовь к ребенку, желание научить его, уважение к личности, педагогическое творчество, оптимизм, общая и профессиональная культура, создают ту базу, на которой основывается единство действий учителей.
На развитие организационной структуры коллектива оказывает влияние ряд факторов. Рассмотрим влияние этих факторов с учетом специфики педагогического коллектива.
Это, прежде всего, характер профессионально-педагогических задач, решаемых членами учительского коллектива. Целостность педагогического процесса, неразрывная связь обучения и воспитания интегрируют деятельность учителей, классных руководителей, родителей, общественности. Хотя каждый педагог выполняет свои конкретные функции, тем не менее он согласует свои действия с другими участниками педагогического процесса - учителями, учениками, администрацией школы. Своевременная объективная информация о состоянии дел в школе, в классе укрепляет организационную структуру коллектива, объединяет членов этого коллектива. В психологических исследованиях (А.И.Донцов, Р.Х.Шакуров) доказано, что необходимым условием сплоченности коллектива выступает целевое единство, когда выполнение конкретных, частных задач подчиняется достижению общей цели деятельности.
Настроение и общественное мнение, эмоциональный тонус и уровень взаимоотношений в коллективе определяются сложившимся в нем социально-психологическим климатом. Социально-психологический климат представляет собой систему эмоционально-психологических состояний коллектива, отражающих характер взаимоотношений между его членами в процессе совместной деятельности и общения. Исходя из такого понимания социально-психологического климата, можно назвать его основные функции. Консолидирующая функция социально-психологического климата в педагогическом коллективе заключается в сплочении его членов, в объединении коллективных усилий, направленных на решение учебно-воспитательных задач. Стимулирующая функция состоит в создании «эмоциональных потенциалов» коллектива (А.Н.Лутошкин), его жизненной энергии, которая затем реализуется в педагогической деятельности. Стабилизирующая функция обеспечивает устойчивость внутриколлективных отношений, создает необходимые предпосылки для успешного вхождения в коллектив новых педагогов. Регулирующая функция проявляется в утверждении норм взаимоотношений, прогрессивно-этической оценке поведения членов коллектива.
Учитель, особенно начинающий, попадая в педагогический коллектив, где царит атмосфера взаимной требовательности, принципиальности, конструктивной критики и самокритики, где с особым вниманием относятся к творческим поискам коллег и искренне радуются их находкам, где чувствуется заинтересованность в профессиональном росте начинающих, стремится соответствовать требованиям профессионального идеала. Напротив, отсутствие коллективистических начал среди педагогов, пренебрежение к творческому поиску и скептическое отношение к возможностям самовоспитания неизбежно убьют потребность в самосовершенствовании.
Если руководство школы не создает педагогам условия, при которых каждый из них имел бы возможность переживания успеха, вызывающего веру в собственные силы и способности, если за его требованиями не чувствуется озабоченности успехами учителей, стремления помочь, то в такой школе у них не появляется потребности в самовоспитании.
В психологии предприняты попытки выделения основных показателей положительного социально-психологического климата (Е. С. Кузьмин, А. Г. Ковалев и др.). В одном случае в качестве таких показателей рассматриваются особенности межличностных, нравственных, эмоциональных, правовых взаимоотношений, в другом - выделяются наиболее общие характеристики эффективности коллективной деятельности. К таким характеристикам относятся:
удовлетворенность членов коллектива своим пребыванием в коллективе, процессом и результатами труда;
признание авторитета руководителей, совмещающих признаки формальных и неформальных лидеров;
мажорное, жизнеутверждающее настроение в коллективе;
высокая степень участия членов коллектива в управлении и самоуправлении коллективом;
сплоченность и организованность членов коллектива;
сознательная дисциплина;
продуктивность работы;
отсутствие текучести кадров.