5.3. Образовательные технологии

В процессе освоения дисциплины «Трудовое право» используются сочетания различных видов учебной работы с методами и формами познавательной деятельности.

Формы и методы обучения	Виды учебной деятельности
	Лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа студента
Метод проблемного обучения	х	х
Исследовательский метод		х	х
Игра		х
Анализ конкретных ситуаций	х	х	х
It - метод	х	х
Иллюстрационный метод	х	х
Дискуссия	х	х

6. Фонды оценочных средств для проведения аттестации

   1. Перечень вопросов для подготовки к зачету (экзамену) по дисциплине

(На зачет вопросы с 1по 48, на экзамен – все перечень)

1. Понятие труда. Общественная организация труда.

2. Понятие, предмет, методы трудового права.

3. Задачи и функции трудового права. Сфера действия норм трудового права.

4. Характеристика основных принципов трудового права, их конкретизация.

5. Гарантии трудовых прав работников.

6. Источники трудового права.

7. Трудовые правоотношения: понятие, элементы и виды.

8. Субъекты трудового права.

9. Понятие и виды профсоюзов.

10. Основные права, функции профсоюзов.

11. Гарантии прав профсоюзов и их защита.

12. Понятие социального партнерства, его принципы.

13. Органы социального партнерства.

14. Формы и уровни социального партнерства.

15. Трудовой коллектив: понятие, полномочия.

16. Права и обязанности работников и работодателей.

17. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров.

18. Коллективный договор: понятие, стороны, значение, порядок заключения.

19. Содержание коллективного договора.

20. Социально – партнерские соглашения, понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключения.

21. Контроль за выполнением коллективных договоров. Ответственность за невыполнение коллективного договора и соглашений.

22. Понятие занятости, безработицы, процедура признания гражданина безработным. Подходящая работа.

23. Трудоустройство: понятие и формы. Права и обязанности работодателя в области занятости и трудоустройства.

24. Правовой статус безработного.

25. Социальные гарантии лиц, признанных безработными. Порядок выплаты пособий, приостановка и прекращение выплат, размеры выплат.

26. Понятие трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правового.

27. Работник и работодатель как стороны трудового договора.

28. Виды трудовых договоров.

29. Содержание трудового договора, его формы.

30. Порядок заключения трудового договора.

31. Порядок оформления приема на работу, документы при приеме на работу.

32. Испытание при приеме на работу.

33. Переводы на другую работу: понятие, отличие от перемещений, виды.

34. Постоянные переводы, их характеристика.

35. Временные переводы: понятие и гарантии для работников.

36. Основания прекращения трудового договора: общая характеристика.

37. Отстранение работника от работы.

38. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

39. Защита персональных данных работников.

40. Увольнение в случае ликвидации предприятия и сокращения штатов. Порядок и гарантии.

41. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

42. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

43. Увольнение за утрату доверия.

44. Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера.

45. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

47. Рабочее время: понятие и виды. Нормальное рабочее время.

48. Режимы рабочего времени.

49. Сокращенное и неполное рабочее время.

50. Рабочий день, рабочая смена. Учет рабочего времени.

51. Сверхурочная работа, совместительство, работа в ночное время.

52. Время отдыха: понятие и виды. Перерывы в работе.

53. Ежегодные отпуска. Их виды, продолжительность.

54. Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, за работу с вредными условиями, с ненормированным рабочим днем.

55. Отпуск при увольнении, отпуск без сохранения заработной платы.

56. Дисциплина труда. Поощрения.

57. Дисциплинарная ответственность, ее виды, порядок применения взыскания.

58. Профессиональная подготовка и переподготовка. Ученический договор.

59. Особенности регулирования труда женщин.

60. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

61. Понятие заработной платы, системы заработной платы.

62. Исчисление средней заработной платы.

63. Тарифная система оплаты труда.

64. Нормирование труда.

65. Формы оплаты труда. Тарификация работ, тарифный разряд, квалификационный разряд.

66. Гарантии и компенсации работникам, направленным в командировку.

67. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

69. Основные понятия охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.

70. Права и обязанности сторон по обеспечению охраны труда.

71. Обеспечение прав работников на охрану труда, обучение, инструктаж, средства защиты.

72. Индивидуальные и коллективные средства защиты.

73. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

74. Материальная ответственность работодателя перед работником.

75. Материальная ответственность работника: понятие и виды.

76. Полная материальная ответственность работника: понятие, виды.

77. Договор о полной материальной ответственности.

78. Понятие государственного надзора и контроль за соблюдением трудового законодательства в системе способов защиты трудовых прав работников.

79. Задачи, права и обязанности государственных инспекторов труда ФИТ, специально уполномоченных органов, федерального надзора. Порядок проведения проверок ФИТ.

80. Понятие индивидуального трудового спора.

81. Порядок рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС. Исполнение решения КТС.

82. Рассмотрение индивидуальных споров непосредственно в судах. Сроки обращения.

83. Понятие коллективного трудового спора. Выдвижение требований работников.

84. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника

85. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

86. Право на забастовку. Орган, возглавляющий забастовку, гарантии работников в связи с проведением забастовки.

87. Незаконные забастовки.

88. Юридическая ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства.

89. Международно-правовое регулирование труда. Понятие, субъекты.

90. Основные права человека в области труда по международным правовым актам.

Критерии оценки экзамена:

Оценка «отлично»выставляется студенту, глубоко и прочно усвоившему программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагающему, тесно увязывающему теорию с практикой. При этом студент не затрудняется с ответом при видоизменении задания, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, ориентируется в трудовом законодательстве Российской Федерации, правильно обосновывает принятые решения, владеет навыками толкования содержания правовых норм, практическое задание решено верно со ссылкой на законодательство и решение аргументировано.

Оценка «хорошо»выставляется студенту, твердо знающему программный материал, грамотно и по существу излагающему его, не допускающему существенных неточностей в ответе на вопрос. Он правильно применяет теоретические положения при решении практических примеров, владеть необходимыми навыками и приемами их выполнения. Владеет навыками толкования содержания правовых норм. Ориентируется в трудовом законодательстве Российской Федерации. Практическое задание решено верно.

 Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, который имеет знания только по основному материалу, но не усвоил его детально, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности в изложении материала и испытывает затруднения в ответах на дополнительные вопросы и при выполнении практического задания.

 Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, не демонстрирует необходимых знаний, умений и навыков, не справился с практическим заданием.

Критерии оценки зачета: 

Оценка «зачтено»выставляется студенту, усвоившему программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагающему, тесно увязывающему теорию с практикой. Он должен правильно применять теоретические положения при решении практических примеров, владеть необходимыми навыками и приемами их выполнения. Владеющему навыками толкования содержания правовых норм. Студент должен ориентироваться в трудовом законодательстве Российской Федерации.

 Оценка «не зачтено» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, не демонстрирует необходимых знаний, умений и навыков.