2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

До изучения дисциплины «Трудовое право» у студента сформированы следующиепредварительные компетенции:

ОК-1- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания;

ОК-3- владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

ПК-9 - способность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.

В результате освоения дисциплины формируется следующие компетенции:

- общекультурные компетенции (ОК)

ОК-5 - обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе;

ОК-7 - стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства.

ОК-8 - способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач;

ОК-9 - способен анализировать социально значимые проблемы и процессы;

- профессиональные компетенции (ПК)

ПК-1 - способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности;

ПК-2 - способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры;

ПК-4 - способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;

ПК-6 - способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;

ПК-15 - способен толковать различные правовые акты.

- вариативные компетенции (ВК)

ВК - 1 - способность формировать обоснованную позицию по обсуждаемым положениям законопроекта;

ВК – 2 - способность свободно ориентироваться в действующем региональном законодательстве, применять его, разрешать коллизии, возникающие на практике при применении законодательства РФ и субъектов РФ;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

• Знать:

Понятие, предмет, метод, источники трудового права;

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда, содержание основных принципов трудового права;

Правовой статус субъектов трудовых правоотношений;

Понятие, содержание, виды, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

Правовое положение профсоюзов в сфере труда;

Понятие, структура, содержание и порядок заключения коллективного договора, социально партнерских соглашений;

Основы правового регулирования трудоустройства в РФ;

Понятие, виды, порядок заключения и прекращения трудового договора;

Особенности защиты персональных данных работника;

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха;

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителей организации и членов коллегиального органа организации; лиц, работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; сезонных работников; работающих вахтовым методом; работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; работникам транспорта; педагогических работников; работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, работников религиозных организаций и других категорий работников);

Понятие, значение и методы обеспечения дисциплины труда, меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды, отличие от административной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий; Методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; Гарантии и компенсации по заработной плате; Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, обслуживания; Правовое регулирование охраны труда;

Понятие и виды материальной ответственности, особенности материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником.

Понятие и порядок разрешения индивидуального и коллективного трудового спора;

Особенности контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

Особенности международно-правового регулирования труда.

• Уметь:

Осуществлять сбор нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации трудовых правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности;

Анализировать юридические нормы и правовые отношения, являющихся объектами профессиональной деятельности;

Анализировать материалы судебной и административной практики;

Обосновывать принятые в пределах должностных обязанностей решения, а также совершать действия, связанных с реализацией правовых норм в трудовых отношениях;

толковать и применять трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты;

• Владеть:

Навыками составления соответствующих юридических документов по трудовым вопросам;

Навыками применять теоретические знания, трудового законодательства и судебную практику в конкретных ситуациях;

Юридической терминологией;

Навыками работы с правовыми актами;

Навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;

Навыками анализа правоприменительной практики;

Навыками разрешения правовых коллизий и проблем;

Навыками принятия необходимых мер по защите прав человека и гражданина.