- •Юнита 3
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
- •1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •Порядок его установления и оплаты
- •1.3. Ненормированный рабочий день.
- •Его особенности.
- •Категории работников, для которых
- •Он устанавливается
- •1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам
- •1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых
- •1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни
- •1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам
- •1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- •1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления
- •1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией
- •2. Заработная плата
- •2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
- •2.2. Оплата труда рабочих. Тарифные ставки, оклады, премии, бестарифная система оплаты. Порядок их установления. Особенности и порядок оплаты труда рабочих в коммерческих структурах
- •2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников
- •2.4. Индексация оплаты труда. Закон рсфср “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рсфср”
- •2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты
- •2.7. Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- •2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- •2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
- •3. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •3.1. Понятие и назначение гарантии. Виды гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством. Гарантийные доплаты
- •3.2. Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсация и порядок ее выплаты за использование работником личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур
- •Компенсации при направлении работника в командировку
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
- •4.2. Поощрения за успехи в работе,
- •Их виды и порядок применения.
- •Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
- •Поощрения за особые трудовые заслуги
- •4.3 Дисциплинарная ответственность работников. Понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды
- •4.4. Виды дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания. Запрещение налагать более одного дисциплинарного взыскания за один проступок.
- •Затребование объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Ограничение возможности наложения
- •Взыскания определенным сроком.
- •Доведение взыскания до сведения работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Файл материалов
- •2. Основные обязанности работников
- •3. Основные обязанности администрации
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Поощрения за успехи в работе
- •Приказ о поощрении
- •Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- •Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
- •Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
2. Заработная плата
2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы правовой организации оплаты труда. Труд в обществе всегда возмещается его оплатой. Ранее в 1932 г. в целом было завершено создание централизованной системы заработной платы. Ныне же она уступает место договорным методам. Новое российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:
1. За равноценный труд производится равная оплата. Дискриминация в оплате труда запрещена.
2.Оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена.
3.Минимальный ее размер устанавливается государством. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается.
4.Труд оплачивается дифференцированно, в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда, значения его в народном хозяйстве и на данном предприятии, с учетом района труда.
5.Оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.
6.Формы, системы и тарифы оплаты труда регулируются коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ.
7.Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Также указанная статья определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Существуют два метода правовой организации заработной платы:централизованный – государственный и децентрализованный – договорный. Ныне централизованный метод постепенно вытесняется договорным методом установления размеров оплаты труда. Централизованное государственное регулирование сохраняется пока лишь для бюджетных организаций с единой для них 18-разрядной тарифной сеткой.
В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы как совокупности нескольких правовых актов, предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от его факторов. Но централизованные акты тарифной системы ныне являются по большей части рекомендательными. Ориентируясь на них, отраслевые организации устанавливают соглашения и те или иные тарифы оплаты труда. Так же в централизованном порядке государство определяет минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, и производит районное регулирование заработной платы путем установления размеров районных коэффициентов для отдельных регионов страны, повышающих тарифы оплаты в них, северные надбавки и т.п. Под минимальной заработной платой (минимальным размером оплаты труда) следует понимать гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда, являются ТК РФ и ст.21 Закона РФ “ О коллективных договорах и соглашениях”, ряд Указов Президента РФ и Постановлений Правительства РФ по введению в бюджетной сфере единой 18-разрядной тарифной сетки, повышению минимальной оплаты труда и другие централизованные акты по оплате труда.
Договорный метод установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров - от трудового и коллективного до федерального генерального социально-партнерского соглашения.