- •Юнита 3
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
- •1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •Порядок его установления и оплаты
- •1.3. Ненормированный рабочий день.
- •Его особенности.
- •Категории работников, для которых
- •Он устанавливается
- •1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам
- •1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых
- •1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни
- •1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам
- •1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- •1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления
- •1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией
- •2. Заработная плата
- •2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
- •2.2. Оплата труда рабочих. Тарифные ставки, оклады, премии, бестарифная система оплаты. Порядок их установления. Особенности и порядок оплаты труда рабочих в коммерческих структурах
- •2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников
- •2.4. Индексация оплаты труда. Закон рсфср “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рсфср”
- •2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты
- •2.7. Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- •2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- •2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
- •3. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •3.1. Понятие и назначение гарантии. Виды гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством. Гарантийные доплаты
- •3.2. Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсация и порядок ее выплаты за использование работником личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур
- •Компенсации при направлении работника в командировку
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
- •4.2. Поощрения за успехи в работе,
- •Их виды и порядок применения.
- •Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
- •Поощрения за особые трудовые заслуги
- •4.3 Дисциплинарная ответственность работников. Понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды
- •4.4. Виды дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания. Запрещение налагать более одного дисциплинарного взыскания за один проступок.
- •Затребование объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Ограничение возможности наложения
- •Взыскания определенным сроком.
- •Доведение взыскания до сведения работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Файл материалов
- •2. Основные обязанности работников
- •3. Основные обязанности администрации
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Поощрения за успехи в работе
- •Приказ о поощрении
- •Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- •Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
- •Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Приказ о поощрении
гор. Москва 21 сентября 1997 г.
Светланова Михаила Николаевича – механика цеха № 1 – наградить ценным подарком – телевизором фирмы “Панасоник” за продолжительную и безупречную работу на предприятии.
Ознакомить Светланова М.Н. с настоящим приказом под расписку, отразить меры поощрения в трудовой книжке Светланова М.Н. в установленном порядке.
Основание: совместное решение администрации и профоргана ООО, ст. 191 ТК РФ.
Директор ООО
Сидоров С.С.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Приказ № ______________
Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
гор. Новгород 15 июня 1997 г.
Уволить 15 марта 2002 г. Иванова Петра Сидоровича – рабочего отдела строительства ООО “Натали” за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Основание: докладная записка начальника отдела строительства. Объяснительная записка Иванова П.С.
Директор ООО “Натали”
Крючкин Б.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
______________
предприятие,
организация
Записка № ______ о предоставлении отпуска
от “____” ___________________ 19__ г.
Фамилия, и.о. ____________________________________________________
Предоставляется ежегодный отпуск за рабочий год с ______ по ____ включительно на ______________________ рабочих дней и дополнительный ____________________________________________________________________________________
(указать вид отпуска)
на __________ дней. Всего __________ дней с “____” _____________ 19__г. по “___” _______________ 19__ г. включительно.
Подпись работника
Подпись начальника цеха (мастера) отдела, участка
Подпись руководителя
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Приказ № ______________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
гор. Новгород 15 июня 2002 г.
1. Слабову Аркадию Ильичу предоставить очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ____ по ___ 2002 г.
2. Присоединить к ежегодному отпуску А.И. Слабова положенный ему за работу во вредных условиях дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату отпускных сумм А.И. Слабову в установленном порядке и сроки.
4. С настоящим приказом ознакомить А.И.Слабова под расписку.
Основание: заявление А.И. Слабова, график отпусков от _________ 1998 г.
ст. ст. 115, 116 ТК РФ.
Генеральный директор АО “Прогресс”
Крючкин Б.А.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Приказ № __________
ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
гор. Новгород 16 сентября 2002 г.
В целях скорейшей ликвидации последствий производственной аварии в цехе № 1
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Петрова Вадима Ивановича – электронщика – привлечь к работе в воскресенье 18 _____ 2002 г., с согласия профсоюзного органа.
2. За работу в воскресенье 18 _______ 2002 г. В.И. Петрову предоставить отгул 21 ______ 2002 г., по согласованию с ним.
3. С настоящим приказом ознакомить В.И. Петрова под расписку.
Основание: докладная начальника цеха № 1, выписка из протокола заседания профсоюзного органа №1 от _________ 2002 г., ст. 113 ТК РФ, согласие на отгул В.И. Петрова.
Директор ЗАО
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Приказ № __________