- •Юнита 3
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
- •1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •Порядок его установления и оплаты
- •1.3. Ненормированный рабочий день.
- •Его особенности.
- •Категории работников, для которых
- •Он устанавливается
- •1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам
- •1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых
- •1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни
- •1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам
- •1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- •1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления
- •1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией
- •2. Заработная плата
- •2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
- •2.2. Оплата труда рабочих. Тарифные ставки, оклады, премии, бестарифная система оплаты. Порядок их установления. Особенности и порядок оплаты труда рабочих в коммерческих структурах
- •2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников
- •2.4. Индексация оплаты труда. Закон рсфср “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рсфср”
- •2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты
- •2.7. Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- •2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- •2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
- •3. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •3.1. Понятие и назначение гарантии. Виды гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством. Гарантийные доплаты
- •3.2. Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсация и порядок ее выплаты за использование работником личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур
- •Компенсации при направлении работника в командировку
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
- •4.2. Поощрения за успехи в работе,
- •Их виды и порядок применения.
- •Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
- •Поощрения за особые трудовые заслуги
- •4.3 Дисциплинарная ответственность работников. Понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды
- •4.4. Виды дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания. Запрещение налагать более одного дисциплинарного взыскания за один проступок.
- •Затребование объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Ограничение возможности наложения
- •Взыскания определенным сроком.
- •Доведение взыскания до сведения работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Файл материалов
- •2. Основные обязанности работников
- •3. Основные обязанности администрации
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Поощрения за успехи в работе
- •Приказ о поощрении
- •Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- •Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
- •Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
Порядок выплаты заработной платы определяется в коллективном договоре. Однако ТК РФ содержит ряд норм гарантийного характера.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее выплаты устанавливаются в коллективном договоре. По просьбе работника заработная плата может ему начисляться один раз в месяц. В коллективном договоре может быть предусмотрена и еженедельная ее выплата.
При начислении заработной платы применяется авансовый и безавансовый порядок расчета. В первом случае за 1-ю половину месяца выдается аванс в размере, установленном коллективным договором, но не ниже тарифной ставки за проработанное время. Полный расчет производится при оплате за 2-ю половину месяца. При безавансовом порядке оплата за фактически выполненную работу производится и в первой, и во второй половине месяца.
Заработная плата выдается, как правило, по месту выполнения работы (ст.136 ТК РФ). Если работник не может получить ее в данном месте, начисленные денежные суммы по его просьбе либо пересылаются ему, либо выдаются по доверенности другому лицу, либо депонируются. По просьбе работника заработная плата может перечисляться и на указанный им лицевой счет в отделении Сбербанка.
При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такое письменное извещение принято называть расчетным листком. Формы этих листков утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выдается на основании общей расчетной ведомости. Если ее размер в соответствии с действующими на предприятии правилами составляет коммерческую тайну, выплата каждому работнику может производиться по расходному ордеру.
Обеспечение работнику неприкосновенности его заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее. Удержания производятся только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания в силу прямого указания закона - на основании судебных решений, а также по распоряжению администрации или просьбе самого работника.
В целях обеспечения права работника на своевременное получение заработной платы, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты ее работникам, а также за иные нарушения порядка оплаты труда. Так, за указанные нарушения в отношении работодателя, в зависимости от фактических обстоятельств дела, масштабов нарушения и последствий, которые они повлекли, возможно наступление уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности. Одновременно ТК закрепляет за работником право в случае задержки выплаты на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако, не допускается приостановка работы:
- в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, иных военных и военизированных организациях;
- государственными служащими; - в организациях обслуживающих особо опасные виды производств;
- в организациях связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Непосредственно законодательством предусмотрены удержания из заработной платы работника для погашения его налоговых обязательств перед государством – отчисления в Пенсионный фонд, подоходный налог, единый социальный налог.
По судебному решению взыскиваются: 1) штраф, налагаемый в административном порядке; 2) удержания по приговору суда к исправительным работам на определенный срок; 3) удержания в возмещение ущерба, причиненного любому юридическому или физическому лицу.
Вычеты по распоряжению администрации могут производиться в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в ст. 137 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику по другим причинам, в том числе при неправильном применении закона, взысканию не подлежит. Во всех указанных случаях установлены предельные размеры удержаний (ст. 138 ТК РФ), так что при каждой выплате заработка размер всех удержаний суммарно не может превышать 20%, а в особых случаях- при взыскании алиментов, возмещении ущерба, причиненного повреждением здоровья либо смертью кормильца и т.п., - 50%. При удержании же из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Подобные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Во всех случаях от удержания освобождаются выплаты, носящие компенсационный характер.
При увольнении полный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если в тот день он не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана в указанный срок выплатить неоспариваемую их часть (ст. 140 ТК РФ). Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.