- •Юнита 3
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели
- •1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •Порядок его установления и оплаты
- •1.3. Ненормированный рабочий день.
- •Его особенности.
- •Категории работников, для которых
- •Он устанавливается
- •1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам
- •1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых
- •1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни
- •1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам
- •1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- •1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления
- •1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией
- •2. Заработная плата
- •2.1. Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория
- •2.2. Оплата труда рабочих. Тарифные ставки, оклады, премии, бестарифная система оплаты. Порядок их установления. Особенности и порядок оплаты труда рабочих в коммерческих структурах
- •2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников
- •2.4. Индексация оплаты труда. Закон рсфср “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рсфср”
- •2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты
- •2.7. Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- •2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- •2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности
- •3. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •3.1. Понятие и назначение гарантии. Виды гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством. Гарантийные доплаты
- •3.2. Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсация и порядок ее выплаты за использование работником личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур
- •Компенсации при направлении работника в командировку
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций
- •4.2. Поощрения за успехи в работе,
- •Их виды и порядок применения.
- •Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
- •Поощрения за особые трудовые заслуги
- •4.3 Дисциплинарная ответственность работников. Понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды
- •4.4. Виды дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания. Запрещение налагать более одного дисциплинарного взыскания за один проступок.
- •Затребование объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Ограничение возможности наложения
- •Взыскания определенным сроком.
- •Доведение взыскания до сведения работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Файл материалов
- •2. Основные обязанности работников
- •3. Основные обязанности администрации
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Поощрения за успехи в работе
- •Приказ о поощрении
- •Приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- •Типовая междуведомственная форма № т-6 утверждена 14 декабря 1972 г.
- •Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
4.2. Поощрения за успехи в работе,
Их виды и порядок применения.
Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности.
Поощрения за особые трудовые заслуги
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в РФ осуществляется прежде всего посредством морального и материального стимулирования.
Меры морального и материального стимулирования в комплексе нацелены на обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка на предприятии, в учреждении и организации.
Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер поощрения за успехи в труде.
В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам посредством использования установленных действующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Трудовым законодательством предусмотрены два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности, улучшение качества продукции, многолетний и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) представление к званию лучшего по профессии.
В ст. 191 ТК РФ дается примерный перечень мер поощрения, так как законодатель предусматривает, что правилами внутреннего распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть задействованы и другие виды поощрений. Например, правила внутреннего распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как предоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы тем, кому такие отпуска не положены. Меры поощрения обычно указаны в уставах и положениях предприятий о дисциплине.
Меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: морального и материального характера - и применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия.
Цель поощрения - не только стимулировать работника к дальнейшим успехам в труде, но и подтолкнуть к тому других. По действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения.
Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе администрации, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.
За особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие инстанции к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника данной отрасли или профессии. Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ.
В соответствии со ст. 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами страны и присваивать ее почетные звания наделен Президент Российской Федерации.
Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. Для граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого отличия- медаль Золотая звезда.
В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий за особые трудовые заслуги: Заслуженный врач, Народный артист и т.д. Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства введены специальные почетные звания, например Почетный железнодорожник, Почетный шахтер и т.д. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.
Следует отметить, что все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку они установлены и санкционированы органами власти.