2. 1.2.2. Заработная плата

Среднемесячная заработная плата на градообразующих предприятиях г.п. Сланцы выше, чем в среднем по муниципальному образованию, однако она ниже средних показателей по Ленинградской области и Российской Федерации.

Табл. I –7. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника, руб.

	Всего
	2007	2008	2009
г.п. Сланцы	10668,2	13974,3	13981,4
Ленинградская область	13154,8	17519	18359,5
Российская Федерация	13593,4	17290,1	18637,5

Таким образом, в 2008 г. заработная плата среднего работника ГРОП г.п. Сланцы была ниже заработной платы среднего работника Ленинградской области на 20,2%, а в 2009 г. - уже на 23,9%.

Выводы:

Темпы роста заработной платы работников градообразующих предприятий не соответствуют темпам роста заработной платы в Ленинградской области и Российской Федерации, что является важным фактором миграционного оттока населения.

3. 1.2.3. Спрос и предложение на рынке труда

Табл. I – 8. Спрос и предложение на официально регистрируемом и фактическом рынке труда г.п. Сланцы в 2007-2009 гг.

		2007	2008	2009	2010 (оценка)
1	Численность зарегистрированных безработных, на конец года, чел.	275	286	378	295
2	Численность безработных по методологии МОТ, чел.	2100	2100	2200	2200
3	Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец года, мест	301	283	461	300
4	Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда (1:3)*	0,9	1,0	0,8	1,0
5	Коэффициент напряженности на фактически сложившемся рынке труда (2:3)*	7,0	7,4	4,8	7,3

Показатель напряженности на рынке труда на официально регистрируемом рынке труда меньше или равен 1, что свидетельствует о том, что теоретически каждый безработный, зарегистрированный в государственной службе занятости населения может найти работу. По предоставленным данным, на 01.01.2010 года коэффициент напряженности на рынке труда г.п. Сланцы составлял 1,1 чел.на вакансию, но фактически эта цифра составляет около 6 человек. Фактический рынок труда г.п. Сланцы существенно отличается от официального, так как имеет место скрытая безработица в несколько раз превышающая официально зарегистрированную.

Как следует из табл. I – 8, численность фактически безработных жителей г.п. Сланцы в 2010 г. составляла 2200 человек. Служба занятости могла предложить 2200 безработным 300 вакантных рабочих мест. Таким образом, на одну вакансию претендовали более 7 безработных. Теоретически (без учета структурных несоответствий) мог получить работу в г.п. Сланцы только каждый седьмой безработный, остальные безработные даже теоретически не могли рассчитывать на получение работы по месту жительства.

Выводы:

Рынок труда характеризуется высокой степенью напряженности, важнейшим фактором которой является скрытая безработица на градообразующих предприятиях. Высокий уровень фактической безработицы при низком уровне официально регистрируемой безработицы свидетельствует об административном давлении на рынок труда.

Наиболее значимые риски в сфере рынка труда и занятости населения:

Дальнейшее ухудшение финансово-экономического положения градообразующих предприятий, сопровождающееся снижением заработной платы и повышением уровня скрытой и официальной безработицы до критических значений может стать причиной социального кризиса.

Высокая напряженность на рынке труда, сокращение доходов населения являются предпосылками для оттока населения и сокращению объемов трудовых ресурсов города.