Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление изменениями без потрясений и конфликтов
.pdf
251
.
Эта методология обеспечивает длительный эффект?
, .
, .
Почему компании могут прекратить использование методологии?
— — . , , . , ,
, ,
, .
Сколько времени требуется, чтобы внедрить вашу систему
ворганизации?
.
Можетели вы кратко сформулировать квинтэссенцию своей теории?
Чтобы вы сказали, еслибы увас наэто было небольше времени, чем
вы сможете простоять наодной ноге?
Создание климата взаимного доверия иуважения
ворганизации спомощью: 1) правильной структуры,
2)упорядочения коммуникации ипроцесса принятия решений
и3)зрелых людей, вызывающих ипроявляющих
уважение идоверие.
. - , , ,
.
Это были очень длинные беседы. Немоглибы вы резюмировать их еще раз?

252
Резюме
— ,
. : ,
— . «
», . , , , .
,
.
. , , .
. , , -
, .
. .
.
— .
,
. ,
. ,
. ,
. ,
.
,
.
, .
, ,
, ,
,
.
Следовательно, хороший менеджмент — это командная работа,
основанная навзаимном доверии иуважении, насотрудничестве
икоммуникации.

253
, .
.
является . хотим,
. должны , .
Большое спасибо. Мы обязательно встретимся свами снова. Меня особенно заинтересовал процесс превращения деструктивной энергии,
порожденной конфликтом, вконструктивную.
,
. , ,
. . , , . ,
.
Насербохорватском языке слово «учить» идентично слову «заново
узнавать». Уча других, вы действительно понимаете, чему вы сами
научились ичто знаете. Влюбом случае спасибо вам, что нашли время
для встреч сомной.
, , .
, ,
?

254
PAEI
capi

Благодарности
, , .
.
, ,
*. -
. -
, ,
. : , , . ,
- .
, ? ?
. , .
, ,
, . ,
, ,
.
.
, , , .
. ,
, . ,
* Ichak Adizes, Beyond The Peter Principle, ,
-. «Mismanagement Styles» California Management Review :– (Winter );
« :
» (.: , ); «
».
255

256
Noar La Noar.
, , .
,
, , .
.
,
, — .
,
( ),
Kripalu Center , . ,
, .
, , - ,
, , .
. .
,
.
,
- ,

Обавторе
—
. — , , ,
. —
, .
, .
,
. .
, , - ,
, .
257

Книги Ицхака Адизеса,
переведенные нарусский язык
.
: .—
.: , .
.
: .— .: , .
.
:
.— .: , .
.
— .— .:
, .
.
: .— .:
, .
.
: , .— .: , .
.
:
.— .: , .
258

ОбИнституте Адизеса
(Adizes Institute, USA) — , Leadership Excellence.
, . , , Fortune .
.
.
, ,
. « »
,
.
, ,
, .
Контакты
Россия иКазахстан:
.: +7 495 212-19-61;
+7 812 385-54-98
E-mail: russia@adizes.com
www.adizes.ru
Белоруссия:
.: +375 44 794-39-10
E-mail: belarus@adizes.com
www.adizes.by
США:
Tel.: +1 805 565-29-01
Fax: +1 805 565-07-41
E-mail: adizes@adizes.com
www.adizes.com
259

Адизес
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
БЕЗ ПОТРЯСЕНИЙ И КОНФЛИКТОВ
С. Турко
Е. Кунина
- Ю. Буга
О. Улантикова, Е. Аксёнова
К. Свищёв
Д. Изотов
31.08.2026.
70 × 100 ⁄.
1. .
16,5 . . 2000 .
ООО «Альпина Паблишер»
123060, , / 28
. +7 (495) 980-53-54
ООО «Альпина Диджитал»
123007, . , . 4- ,
. 5, . 1, 3, . XIII, . 106
1137746300768
www.alpina.ru
e-mail: info@alpina.ru
( 436- 29.12.2010 .)
« »,
« »
432980, , . , . , 14
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
