Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление изменениями без потрясений и конфликтов
.pdf
, 181
.
.
.
Ксожалению, вАмерике так бывает невсегда. Иногда менеджмент
впервую очередь заботится осебе итолько потом — оработниках.
Когда компания оказывается втрудном положении, менеджеры получают «золотые парашюты», арядовых работников выставляют
наулицу. После этого американцы удивляются, что профсоюзы
нехотят сотрудничать сменеджерами компаний. Скакой стати им
это делать?
,
. , ; ,
; , .
.
. , , — . , ; ,
— . , ,
, , .
, , , . - : « —
. —
».
Так чтоже нам необходимо? Обе системы?
. , , . , ,
.

182
Общий знаменатель успеха
— , , , —
- : .
= f
, .
, . —
,
. — .
( ), .
,
, , ,
. , ,
.
,
, . , ,
. ó , .
Немоглибы вы рассказать обэтом подробнее?
, ó .
, . ,
.

, 183
, .
.
.
: «
, ».
, ,
. , ,
,
. ?
. ,
. , ,
. , ,
.
, ,
, .
,
,— . —
, .
—
. , , —
,
, . , ,
.
, , . ,
. , ,
.
, .
. . , , , ,, . «», «». , ,
. , , .
Ядумаю, что люди, имеющие стиль A, охотно идут работать вобразовательные учреждения. Они дотошноты проверяют знания

184
спомощью стандартных тестов. Это эффективное об учение,
ноясомневаюсь вего результативности. Оно неучит быть.
Оноучит знать.
, .
, , .
, ,
. ,
. ? , , ,
.
- ,
, . , .
(, , ) — .
:
.
: , ,
, , ,
.
, ()
.
. ; — , — . , ? « . ».
, ,
.
, ,
, . ?
?
? ,
, — , — ?
? ?
, ,
.

, 185
— — ,
, , . -
. , , ,
.
AE. , , ,
. ( « », .) , E
A I, P.
.
, , ó
, , ó
— , , .
I.
. .
. I ,
E , .
E , A. P.
Таким образом, успех зависит оттого, кто вы есть, анеот того, что
вы имеете.
, ,— , , , ,
, . ? ,
.
.
, .
. ,
.
,
.

186
— . .
— , .
, , .
? , , . ,
,
, , , .
: «
.
. ,
».
Таким образом, путь кулучшению результатов деятельности компании, страны или отдельного человека заключается невизменении
стратегии, авизменении внутренней среды. Верно?
. , .
,
.
Ноесли это так, тонекоторые страны моглибы стать империями.
; , . ,
, .
. . , .
Что этому мешает?
.
P A, E I. E .
, .
.
. ,

, 187
,
, .
. ,
.
Позволяетли эта модель предсказывать, какие страны современем
добьются успеха, акакие нет?
, . ,
, : , , .
P: . ,
,
A. AI,
. A.
E .
.
. , , , I. .
Все это очень интересно. Глядя нанашу схему, язаметил то, что вы
еще необъяснили. Почему путь кдеструктивному конфликту напоминает прямое шоссе, акконструктивному — извилистую проселочную
дорогу?

188
PAEI
capi
— .
,
. - .
, ,
. « »,— .
, .
, - .
. « »,—
. .
, .

, 189
,
, . , .
Нопочему путь кконструктивному конфликту так сложен?
, ,
, .
Нопочему надо двигаться медленно? Что написано наэтих знаках?
« ». ,
? . , ?
Они ускоряются.
. .
, , . ? .
, , , .
, .
Акак можно замедляться?
, .
- , ,
, «-».
, ,
. , .
.
.
Вы хотите сказать, что хороший менеджер — это человек, знающий,
как высказывать несогласие, непроявляя раздражения.
. « , ». ,
: « ».
, , , . - ,

190
. , . .
Яэто знаю. Споры сэмоциональными людьми отнимают много
душевных сил.
. , , .
. . .
, .
- .
,
, .
,
. , .
.
,
, .
. , ,
, .
.
,
. , ,
.
, ,—
. ,
: « ,
» *.
* . .— .: , , .
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
