Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление изменениями без потрясений и конфликтов
.pdf
161
: «»
« ». « ?»
, : «
?» , . .
,
, ,
. : «? ? ! ».
E «» « », «» .
«», ,
, , .
AE . A «» E
. E , A-
. « . “”!» E : « . “” ,
».
. E , «»
A. « “”? , .
». A «»,
« ».
, «» — «», «» —
«»?
Для P.
«», « », «»?
I.
, PAEI ,
.
PAE I

162
, ,
, .
, . « ,
». , ,
, . ,
.
Эта беседа была долгой. Немоглибы вы резюмировать ее содержание?
. .
, . , «»,
«», «», «» «». ,
. , : capi,
, , ,
authorance,— . : , ? ,
, .
, . , .
,
. capi,
, capi, ;
capi ,
.
capi, . ,
, , . , : ,
. ,
- :
, .
Вы хотите сказать, что хороший менеджер, лидер или родитель должен быть настоящим профессионалом, политиком
ипсихологом- практиком?

163
. . :
« , » « ».
— .
«» .
. , . — .
capi
. ó
capi
.
, capi
,
. , .
Спасибо. Мы сможем продолжить наши беседы?
. , , ,
.

164
PAEI
capi

, ? , .
Мы говорили, что для управления чембы тонибыло — личной или
семейной жизнью, бизнесом или страной — мы должны принимать
хорошие решения иреализовывать их сминимальными затратами
энергии идругих ресурсов. Именно так можно справиться спостоянными изменениями. Качество управления зависит оттого, насколько
хороши наши решения инасколько эффективно мы осуществляем их
напрактике.
Мы выяснили, что хорошее решение требует четырех императивов,
которые вы называете ролями. Это роль P — предоставление требуемой услуги; роль A — регламентирование обслуживания; роль
E — ориентация набудущие изменения ироль I — интегрирование
организации. Все эти роли необходимы для того, чтобы сделать
организацию результативной иэффективной вкраткосрочной
идолго срочной перспективе.
Так как ниодин индивид неможет всовершенстве владеть всеми
ролями PA EI, тонам требуется взаимодополняющая команда. Однако
втакой команде неизбежны конфликты.
Чтобы сделать конфликт конструктивным, нужно научиться извлекать полезные знания измнения несогласных снами людей. Нодля
этого необходимо взаимное уважение.
165

166
Чтобы предсказать, будетли решение хорошим, мы должны выяснить, былоли оно разработано взаимодополняющей PA EI-командой,
члены которой испытывают взаимное уважение друг кдругу.
Для реализации решений необходимо добиться объединения полномочий, власти ивлияния, тоесть capi. Требуется объединить
отличающиеся интересы разных людей, необходимых для претворения наших решений вжизнь. Реализация решения происходит
быстрее, если вней есть личная заинтересованность.
Кого необходимо включить вкоманду? Во-первых, тех, кто имеет
юридические полномочия для одобрения решения. Во-вторых, тех, кто
будет осуществлять решение напрактике, кто имеет власть согласиться или несогласиться насотрудничество. В-третьих, людей,
обладающих влиянием, тоесть техническими ипрофессиональными
знаниями, требуемыми для реализации решения. Так как уних тоже
есть личные интересы, их информация необъективна инуждается
вкорректировке сучетом пристрастий тех, кто обладает полномочиями ивластью. Если мы хотим, чтобы наши решения выполнялись
эффективно, необходимо найти общие интересы.
Неплохое резюме?
Все это правильно, нопосле предыдущей беседы мне недает покоя одна
мысль. Каким образом втеории менеджмента возник миф обидеальном
PAEI -менеджере? Это кажется мне фундаментальной ошибкой.
. .
,
. ,
. .
,
, . ,
, .
НовСША поощряется также индивидуальное предпринимательство,
приносящее выгоды как отдельному человеку, так истране вцелом.
, ,
. , .

167
,
.
Значит, идеального PAE I-менеджера несуществует?
. .
Вы имеете ввиду выпускников бизнес-школ, уверенных, что знают
ответы навсе вопросы?
- A, .
. , ,
. . , ,
. — , .
. .
,
, , . ,
. .
,
?
. ,
?
Итак, чтоже делать? Конфликт интересов подразумевает отличие
моих интересов отваших. То,что требует незначительных усилий
отвас, может потребовать полной самоотдачи отменя. Ямогу
отказаться делать то, что будет главным образом вваших
интересах.
. , , ,
.
, .

168
, . ,
,
. , ,
, , .
Фактически есть два источника конфликтов. Один — это ошибки
вкоммуникации, вызванные тем, что мы говорим наразных языках
PAEI. Второй — это несовпадение интересов, непозволяющее обеспечить необходимое сотрудничество.
. , .
Мы решили проблему конфликтов, вызванную различиями встилях
принятия решений. Эти различия могут быть синергетическими,
если обстановка взаимного уважения создает условия для усвоения
полезной информации. Нокак можно сделать конфликт конструктивным, если мы действуем, преследуя разные интересы?
, . . .
, использовать , разрешать . -
— . . . .
.
Нопостоянно сохранять беспроигрышные условия невозможно!
Высами это сказали.
. , , , , ,
.
. , ,
. .
Вы хотите сказать, что надо начинать спреданности?
. «», «» «».

169
Ноэто все равно выглядит утопично. Если яуступаю, чтобы преодолеть краткосрочный конфликт интересов, тодолжен быть
уверен, что выигравший отплатит мне тойже монетой вбудущем.
Ядолжен верить, что моя сегодняшняя жертва принесет мне выгоды
вдолгосрочной перспективе. Если янедоверяю людям, скоторыми
уменя возник конфликт интересов, почему ядолжен верить, что они
станут сотрудничать сомной вбудущем? Аесли яневерю, что они
станут сотрудничать сомной завтра, топочему ядолжен сотрудничать сними сегодня?
, , , . ,
. …
…Взаимное доверие.
. ,
. ,
. ,
.
Подождите. Ядумаю, что могу предсказать, будетли решение вконверте реализовано напрактике.
?..
Прежде всего ядолжен спросить: «Кто нужен для реализации?
Можемли мы собрать людей, необходимых для получения полного
capi?»
?
«Доверяютли они друг другу?»
, .
Дружбы илюбви? Это звучит как-то банально.
. ,
, .

170
. , «»,
. ,
. .
.
, , , . , ,
? —
. , . , .
, . ?
, . , ?
.
Именно это вы понимаете под словом «любовь»?
. .
: , , -
, , .
-
XV. , «Yopara ti»,
«». «
». , , , . - ,
. .
Нокакое отношение имеет кэтому дружба?
«» «» .
. — , ,
,
.
Тоесть друг — это человек, которого вы любите. Иэто все?
— , . . .
, ?
. .
— . . «
!» .
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
