Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Актуальные проблемы российского менеджмента в условиях мирового финансового кризиса. Коллективная монография
.pdf
-241-
А.В. Дейнека
МЕНЕДЖМЕНТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ:
ТРУДОУСТРОЙСТВО И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Подготовка востребованных на рынке труда выпускников важнейшее направление деятельности кафедр и работников
факультета. Наша главная задача, чтобы каждый воспитанник
серьезно задумался о своем будущем, не ограничивался только
теми знаниями, которые он получил в институте, а расширял
горизонты, двигаясь вперед, видя возможность роста и профессионализма. Участие студентов в научно- исследовательской
работе, участие в языковой стажировке за границей, активная
стажировка во время прохождения практики дают свои результаты.
Проведенная научно-практическая конференция по результатам практики на кафедре менеджмента организации Кубанского института международного предпринимательства и
менеджмента с приглашением работодателей позволила по новому взглянуть на наших студентов. Порадовали зрелые
предложения студентов - практикантов на совершенствование
эффективности деятельности предприятий. Как итог, заключены
договоры о социальном партнерстве с Западным муниципальным округом города Краснодара, торгово - промышленной
палатой, рядом предприятий малого и среднего бизнеса. Для
помощи выпускникам в трудоустройстве проводятся тренинги,
разработаны методические указания.
Кто осведомлен, тот вооружен, считали в Древнем Риме.
Это правило работает и в вопросах карьерного роста наших
воспитанников. Чтобы найти хорошую работу, мало опыта,
знаний и резюме - надо знать как, где и что искать.
Осенью и весной в Краснодаре и крае проходят ярмарки
вакансий. Вначале представители компаний выступают с презентациями или проводят деловые игры, а затем можно лично
пообщаться с ними. Особенно полезны в плане трудоустройства
деловые игры - часто после одного дня работы в команде сразу
-242-
предлагают пройти интервью. Эффективный способ найти работу - обратиться к знакомым.
Второе место по эффективности поиска работы занимают СМИ. Деловые газеты и журналы в каждом номере или по
специальным дням публикуют вакансии для молодых специалистов и студентов. У большинства газет и журналов есть интернет
- версии, где размещаются не только редакционные материалы,
но и данные о вакансиях. Сайт компаний содержит свежий
перечень вакансий, формы заявок на стажировку. По этой форме
можно отправить свое резюме, и сопроводительное письмо, в
котором сообщить почему Вы хотите работать именно в этой
компании на данной должности.
Поиск работы через Интернет не всегда оправдан, чаще
всего он используется для трудоустройства в сферу продаж и
обслуживания. Социальные сети как odnoklassniki.ru , несмотря
на свою популярность не эффективны в трудоустройстве.
Вместе с тем, работая еще будучи студентами, наши выпускники, получив высшее образование имеют большую привлекательность при обращении в кадровые агентства, биржи
труда и службы занятости населения.
Есть еще одно интересное направление в совершенствовании содействия трудоустройству выпускников, это виртуальное управление компанией. Этот путь не прост, но увлекателен.
Виртуальное управление компанией - это соревнование
команд со всего мира, организуемое Академией народного
хозяйства при поддержке правительства РФ. Команды студентов
соревнуются друг с другом в дистанционном управлении компанией. Игроки имеют возможность познакомиться с деятельностью компании, с кем - то из топ- менеджеров. Лучшим предлагается работа. Проявить себя может каждый желающий.
Законодательное собрание Краснодарского края рассматривает
сейчас вопрос, о привлечении к работе в государственных и
муниципальных организациях успешно обучающихся выпускников вузов, если они зарекомендовали себя инициативными ,
творческими личностями во время прохождения практики.
Но как сделать правильный выбор при трудоустройстве,
чтобы обеспечить в дальнейшем карьерный рост выпускников?
-243-
Проходя собеседования при трудоустройстве, важно
определиться самому: нужна ли эта работа, соответствует она
Вашим профессиональным ожиданиям и намерениям. Помочь в
этом может сессия Коучинга по раскрытию творческого, карьерного потенциала человека.
Типичная рекомендация амбициозным молодым людям ищите работу в компании, работающей на динамично развивающемся рынке, где больше возможностей для роста.
Многих выпускников манят престижные бренды работодателей, но необходимо критично относиться к этому, уяснять,
что снаружи и внутри бренда. Для этого необходимо познакомиться с должностными обязанностями, корпоративной культурой фирмы. Даже высококвалифицированный специалист может
не прижиться в компании из - за несоответствия его требованиям корпоративной культуре. Чтобы не ошибиться, лучше всего
обратиться к людям, работающим на фирме.
Существуют два основных правила профессионального
роста: участие в сложных проектах и работа под руководством
профессионального руководителя. Главное отказаться от иллюзий, что всѐ решится само собой. Иногда целесообразно соглашаться работать за меньшие деньги, чтобы получить первый
опыт или уехать в дальний регион, желая ускорить карьерный
рост.
Сейчас Правительство России в связи с мировым финансовым кризисом разрабатывает мероприятия по совершенствованию трудоустройства населения, созданию условий для карьерного роста молодых специалистов, студентов Вузов.
Выпускники Вузов более склонны к выбору новых видов деятельности, методов и организации работы. Молодое поколение
более энергично и активно, более продвинуто при внедрении
инноваций, обладает большим потенциалом и ориентировано на
развитие, рост, карьеру.
Преимущества использования на рабочих местах студентов в том, что они готовы выполнять непрестижную, физически
тяжелую, разовую работу, согласны работать в режиме ненормированного рабочего дня, обладают заметно более высоким
уровнем культуры.
-244-
Студент - «чистый лист», и его часто легче научить профессии и особенностям работы, чем переучивать специалиста.
Работающие студенты - хорошие распространители рекламы,
услуг и вакансий предприятий. Фирма, взяв студента выпускника на работу, получает практически без затрат на обучение
специалиста, адаптированного к деятельности фирмы. Работающий студент проявляет тягу к новым знаниям, необходимым для
работы, постоянно подпитывается в вузе свежими идеями и
навыками. Он видит связь между полученными знаниями и
результатами работы, а потому обладает хорошей мотивацией к
обучению, быстрее овладевает новыми приемами и профессиональными навыками. Безусловно, работающий студент иногда
проявляет легкомысленное отношение к учебе, хуже работает во
время сессии, менее предсказуем в своем развитии и поведении.
Однако развитие студенческой занятости – это и путь к развитию культурной бизнес – среды, формированию и развитию
таланта работника.
-245-
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1. АНТИКРИЗИСНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ
ПОТЕНЦИАЛОМ
Жуков Б.М.
Гибкость предприятия как условие его антикризисной
устойчивости
Оганесян Л.Л., Оганесян Т.Л.
Некоторые аспекты государственного регулирования естественной монополии в условиях мирового финансового кризиса
Горб Я.Е.
Особенности менеджмента в условиях мирового финансового
кризиса в промышленном секторе российской экономики
Дузь Л.В.
Раздел 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО
МЕХАНИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
МАЛОГО БИЗНЕСА
Александрин Ю.Н.
Проблемы оптимизации бизнес-среды малого
предпринимательства в условиях финансового кризиса
Метельская Е.А.
Наращивание производственного потенциала малого
предпринимательства в аграрном секторе края
Альвиев Т.Х.
Использование агротехнопарков в качестве основы развития
агропромышленного комплекса РФ в условиях кризиса
Раздел 3. КРИЗИСНЫЕ ЯВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ И
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОГО ТУРИЗМА
Драчева Я.В.
Актуальные проблемы управления российским туризмом в
-246-
условиях мирового финансового кризиса
Лазовская С.В.
Тенденции развития малого бизнеса сферы туристскорекреационных услуг региона в условиях финансовоэкономического кризиса
Раздел 4. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
СТАБИЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ
УСЛОВИЙ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Басенко В.П., Романов А.А
Территориально-экономические системы и неравномерность их
развития в условиях рыночных преобразований и кризисов..
Беляев Ю.М.
О модели экономического развития России
Новиков В.С.
Государственно-частное партнерство в механизме
финансирования сферы образовательных услуг в условиях кризиса
Романов А.А., Дианова В.А.
Качество жизни и совершенствование пространственноэкономических условий хозяйствования
Раздел 5. СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ КРИСИСА
Веселова Н.Ю.
Роль модели компетенций в работе HR-менеджера
Дейнека А.В.
Менеджмент человеческих ресурсов и рынок труда в условиях
кризиса
Устименко Г.Н.
Современная концепция формирования рабочего места
специалиста в условиях неопределенности
Никитина В.В.
Управление персоналом в кризисных ситуациях
Дейнека А.В.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]