Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы права. Учебник
.pdf
3.4. Трудовое право
Выходное пособие работнику не выплачивается, а наниматель не
обязан принимать меры к переводу работника. Вместе с тем по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора может быть решен
вопрос о переводе работника на другую работу у того же нанимателя.
6.4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
В соответствии со ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных ТК и
иным законодательством о труде, заключению трудового договора
могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность
и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную
пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. В частности, избрание на должность или проведение конкурса
может быть предусмотрено для руководителя организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им
органа (ст. 254 ТК), по конкурсу осуществляется замещение должностей профессорско-преподавательского состава, научных работников и др.
В том случае, если работник, занимающий данную должность, оказывается неизбранным на нее на новый срок, трудовой договор с ним
подлежит прекращению, так как избрание на должность является обязательным условием для заключения трудового договора. Выходное
пособие при увольнении в данном случае не выплачивается.
Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в
выборах, трудовой договор с ним прекращается в связи с истечением
срока трудового договора.
6.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или
судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного
возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей,
находящихся на государственном обеспечении.
При указанных обстоятельствах имеются два самостоятельных
основания прекращения трудового договора:
вступление в законную силу приговора суда, которым работник •
осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
вступление в законную силу судебного постановления о тру-•
доустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные
государством на содержание детей, находящихся на государственном
обеспечении.
161
Раздел III. Основные отрасли права
По первому из указанных оснований увольнение производится в
том случае, если работник осужден вступившим в законную силу приговором суда к наказанию, исключающему продолжение работы.
Увольнение при наличии такого рода наказания может производиться только после вступления приговора суда в законную силу.
Вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные
государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, предполагает ситуацию, когда уровень заработной
платы и приравненных к ней доходов такого работника не позволяет
ему в течение шести месяцев в полном объеме возмещать указанные
расходы, в связи с чем работник подлежит трудоустройству на новую
работу на основании судебного постановления. Судебное постановление о трудоустройстве работающего обязанного лица является основанием для увольнения его с прежней работы.
Выходное пособие работнику не выплачивается.
6.6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического
лица.
Для прекращения трудового договора в случае смерти работника
или нанимателя – физического лица факт смерти должен быть подтвержден соответствующим документом (как правило, свидетельством о смерти гражданина, выдаваемым органами записи актов
гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов
гражданского состояния).
Прекращение трудового договора производится также на основании соответствующего решения суда о признании работника безвестно
отсутствующим либо об объявлении его умершим. Днем прекращения
трудового договора по данному основанию является последний день
работы независимо от даты предоставления свидетельства о смерти
или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам,
находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее
семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих
документов. Выплата выходного пособия при прекращении трудового
договора в данном случае не предусмотрена. Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно
162
3.4. Трудовое право
отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под
расписку или высылается по почте по их письменному требованию.
6.7. Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующие продолжению работы (п. 7 ст. 44 ТК).
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Право расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по ст. 29 ТК предоставлено каждой из его сторон. При этом
трудовой договор может быть расторгнут либо до истечения срока
предварительного испытания (в этом случае сторона, инициирующая
расторжение трудового договора, обязана уведомить об этом другую
сторону в письменном виде за три дня до расторжения трудового договора), либо в день истечения срока предварительного испытания.
Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию
только при наличии неудовлетворительного результата испытания
(объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не
способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на
работу).
Если правом расторжения трудового договора с предварительным
испытанием по ст. 29 ТК воспользовался сам работник, то обоснования мотивов увольнения не требуется.
Ст. 48 ТК не предусматривает обязанности нанимателя выплачивать работнику выходное пособие при расторжении трудового договора с предварительным испытанием.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопреде-
ленный срок, по желанию работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, независимо от согласия нанимателя, используя один из установленных ст. 40 ТК вариантов:
с соблюдением срока предупреждения без обоснования причин •
увольнения;
без соблюдения срока предупреждения с указанием конкретных •
уважительных причин, подтверждающих необходимость увольнения.
163
Раздел III. Основные отрасли права
В первом случае предупреждение должно быть сделано в письменной форме за один месяц до увольнения. Предупреждение, как правило, осуществляется посредством подачи соответствующего заявления,
в приеме которого наниматель не вправе отказать. Подача заявления
об увольнении по желанию работника должна являться его добровольным волеизъявлением. Однако, если заявление об увольнении по
ст. 40 ТК было подано под угрозой увольнения работника за виновные
действия, которые в действительности были совершены работником и
предоставляли нанимателю возможность увольнения работника за их
совершение, то подача заявления об увольнении по желанию работника не считается вынужденной.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных
обязанностей и т. п. Основная цель предупреждения – предоставление
нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру. До истечения срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут с согласия сторон и в случаях, предусмотренных
в коллективном договоре.
До истечения срока предупреждения на работника также распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в этот
период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть
применены меры дисциплинарного взыскания, работник может быть
уволен по иным основаниям.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
При расторжении трудового договора по желанию работника он
имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка только в том случае, если причиной расторжения трудового договора явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
164
3.4. Трудовое право
2. Расторжение трудового договора по требованию работника.
Срочный трудовой договор (любая его разновидность, в том числе
контракт) может быть прекращен досрочно по требованию работника
только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К указанным уважительным причинам ТК относит болезнь или
инвалидность, препятствующую выполнению работы по трудовому
договору. Кроме того, в соответствии со сложившейся практикой, к
такого рода уважительным причинам относятся выход на пенсию,
зачисление для обучения в дневной форме получения образования;
беременность; переезд в другую местность и другие причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору. Работник
обязан предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие указанной в заявлении уважительной причины для досрочного
расторжения трудового договора. Оценку уважительности причин досрочного расторжения трудового договора по требованию работника
осуществляет наниматель.
При расторжении трудового договора по требованию работника в
связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель в соответствии с частью
третьей ст. 48 ТК обязан выплатить работнику выходное пособие в
размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Следует также учитывать, что при досрочном расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем
законодательства о труде, коллективного или трудового договора законодательство о контрактах предусматривает выплату работнику (за
исключением работников, достигших пенсионного возраста и имеющих право на полную пенсию, либо работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий))
минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, трудового договора в размере трех среднемесячных заработных плат. При наличии права на указанную компен-
165
Раздел III. Основные отрасли права
сацию выходное пособие, предусмотренное частью третьей ст. 48 ТК,
работнику не выплачивается.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
В ст. 42 ТК содержится девять общих оснований расторжения тру-
дового договора по инициативе нанимателя.
1. Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала,
представительства или иного обособленного подразделения организации, располженных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или
штата.
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к
другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами
(ст. 57 ГК). Поэтому в случае ликвидации организации трудовые договоры с ее работниками прекращаются по ст. 42 ТК. Аналогичным
образом при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольнению подлежат все работники, с которыми были заключены трудовые договоры.
Целесообразность сокращения численности или штата работников
определяется самим нанимателем.
Факт сокращения численности или штата должен быть подтвержден соответствующими документами (измененным штатным расписанием, приказами по организации, справками об изменении характера
производственной деятельности и т. п.).
При сокращении численности или штата работников наниматель
вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести
перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его
согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд
не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой
перестановки (перегруппировки).
При подготовке списка работников, подлежащих сокращению, наниматель должен учитывать гарантии, предоставляемые отдельным
категориям работников, а также нормы о преимущественном праве на
оставление на работе.
166
3.4. Трудовое право
Прямой запрет на увольнение по сокращению численности или
штата установлен в отношении: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей
в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет); работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком вместо матери, работающих отцов, воспитывающих детей
без матери, а также опекунов (попечителей) детей соответствующего
возраста; работников – членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий.
Кроме того, ТК устанавливает правило, согласно которому любой
работник не может быть уволен по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности и в период нахождения
его в отпуске.
Преимущественным правом на оставление на работе обладают
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим
участие в 1986–1989 годах в ликвидации последствий катастрофы
на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам,
а также другим категориям работников, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды,
работающие в учебно-производственных организациях обществ
инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда
инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право
на оставление на работе независимо от производительности труда и
квалификации.
Увольнение работника, имеющего преимущественное право на
оставление на работе перед другими работниками, неправомерно, а
уволенный в данном случае подлежит восстановлению на работе.
При увольнении по указанным основаниям работник имеет право
на выплату выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
2. Несоответствие работника занимаемой должности или вы-
полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
167
Раздел III. Основные отрасли права
Наниматель имеет право уволить работника по данному основа-
нию, если имеет место одно из следующих обстоятельств:
стойкое снижение трудоспособности, препятствующее испол-1)
нению трудовых обязанностей;
наличие обусловленных состоянием здоровья работника про-2)
тивопоказаний к исполнению им трудовых обязанностей;
наличие обусловленной состоянием здоровья работника опасно-3)
сти для других работников либо обслуживаемых им граждан, если работник будет продолжать исполнение своих трудовых обязанностей.
Указанные обстоятельства в обязательном порядке должны быть
подтверждены медицинским заключением. При этом если в первых
двух случаях речь идет о наличии у самого работника противопоказаний к выполнению работы, то в третьем – наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если выполнение работы не противопоказано самому работнику по состоянию здоровья. К работникам, состояние здоровья которых может представлять опасность для
других работников либо обслуживаемых ими граждан, относятся
соответствующие работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических, детских дошкольных и некоторых других
организаций. Перечни профессий и заболеваний, при которых бактерионосители представляют опасность для окружающих, определяются Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности сами по себе не могут являться основанием прекращения трудовых отношений с работником, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа
не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Наниматель обязан принять меры к переводу работника на другую
работу (в том числе с переобучением); выплатить работнику выходное
пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка; обеспечить соблюдение иных норм, являющихся общими для всех оснований прекращения трудового договора (сроки расчета при увольнении и т. п.).
3. Несоответствие работника занимаемой должности или вы-
полняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы.
168
3.4. Трудовое право
Показателями несоответствия работника может быть систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда,
систематический брак, неумение квалифицированно выполнять порученные обязанности и т. п., если со стороны нанимателя были обеспечены надлежащие условия трудовой деятельности.
Отсутствие специального образования, если только его наличие в соответствии с законодательством не является обязательным
условием для заключения трудового договора (например, для медицинских работников), не может быть причиной расторжения трудового договора. В то же время наличие у работника документа о
специальном образовании не может расцениваться как бесспорное
доказательство его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
4. Систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Право нанимателя на расторжение трудового договора в данном
случае возникает при одновременном наличии следующих фактов:
наличие конкретного дисциплинарного проступка, за совершение •
которого не применялось дисциплинарное взыскание и в отношении которого не истекли сроки применения дисциплинарных взысканий;
наличие дисциплинарного проступка, совершенного ранее, за •
который работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, не
снятому и не погашенному на момент совершения нового дисциплинарного проступка;
отсутствие уважительных причин, которыми может быть оправ-•
дано неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка трудовых обязанностей.
Работник может быть уволен по данному основанию не позднее
одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не
считая времени болезни и (или) пребывания в отпуске, и не позднее
шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной
компетентными государственными органами или организациями, –
не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка
(ст. 200 ТК).
169
Раздел III. Основные отрасли права
5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин.
Увольнение работника допускается при наличии следующих условий:
неявка работника на работу в течение всего рабочего дня либо •
отсутствие его на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно;
отсутствие уважительных причин неявки на работу. •
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при применении которой следует руководствоваться нормами
главы 14 ТК (с соблюдением соответствующих сроков, порядка применения и т. п.).
Выплата работнику выходного пособия при увольнении по данному основанию ТК не предусмотрена.
6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение
следующих условий:
нетрудоспособность работника должна длиться более четырех •
месяцев (либо более иного установленного для отдельных заболеваний срока) непрерывно. Не допускается сложение отдельных периодов, которые чередовались с выходами работника на работу;
увольнение может быть произведено только в период нетру-•
доспособности. После выхода работника на работу указанная норма
применяться не может, даже если работник отсутствовал более установленного законом срока;
в соответствующий срок не включается отпуск по беременно-•
сти и родам;
за работниками, утратившими трудоспособность в связи с тру-•
довым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
увольнение, согласно сложившейся судебной практике, может •
быть осуществлено в случае, если оно обусловлено производственной
необходимостью. Подтверждением отсутствия производственной не-
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]