Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие-1
.pdf
При расторжении трудового договора беременным женщинам
или матерям, имеющим детей, в том числе усыновленных или находящихся под опекой, в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе:
– при поступлении на работу после увольнения по собственному
желанию в связи с переводом мужа или жены в другую местность;
– при поступлении на работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию по старости.
Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении
на работу после
прекращения трудового договора по следующим ос-
нованиям:
– увольнение в качестве дисциплинарного взыскания;
– совершение работником других виновных действий, за кото-
рые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
В непрерывный трудовой стаж засчитывается:
– служба в армии, если перерыв между днем освобождения от
службы и днем поступления на работу или учебу не превысил 3-
х ме-
сяцев;
– время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах в период обучения в высшем или среднеспециальном учебном заведении независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
– время обучения в училищах и школах профессиональнотехнического образования, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на
работу не превысил 3-х месяцев.
Не прерывает трудовой стаж:
– но и не засчитывается в него время обучения в высшем или
среднеспециальном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления
на учебу не превысил сроков, установленных действующими правилами, а перерыв между окончанием учебы
и днем поступления на ра-
боту не превысил 3-х месяцев;
– межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии
отработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор
о работе в следующем сезоне и возвращается на работу в срок, установленный договором;
231
– не прерывает трудовой стаж, но и не засчитывается в него вре-
мя отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту
работы;
– во всех случаях, когда при переходе на одну работу с другой
допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для
проезда к новому месту жительства.
Если в течение срока
поступления на новую работу работник
был временно нетрудоспособен, то этот срок удлиняется на число
дней нетрудоспособности.
Если непрерывный стаж составляет менее 5 лет, то оплата больничных листов производится в размере 60 % от оклада, при стаже
от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100 %.
Больничные листы хранятся в бухгалтерии отдельно от всех остальных документов,
оплачиваются только по основному месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении выдается за первые семь
календарных дней, одиноким матерям – за 10 календарных дней в
размере, определенном в зависимости от непрерывного трудового
стажа. С 8-го
дня (а для матерей-одиночек с 11-го дня) оплата произ-
водится в размере 50 % от средней зарплаты.
Дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее
исполнение или неисполнение своих обязанностей. Согласно ст. 192
ТК РФ работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. До применения дисциплинарного взыскания необходимо, чтобы
непосредственный руководитель работника составил докладную записку, а работник в письменной форме – объяснение. В случае отказа давать
объяснение составляется акт (комиссией в составе не менее трех человек), затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым работник должен ознакомиться под расписку в трехдневный срок.
За каждый дисциплинарный
проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка
и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Сроки продлеваются
на время пребывания в отпуске, периода нетрудоспособности, на время ведения уголовного дела. Если в течение года со дня
применения
дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
232
По инициативе работодателя, по просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя дисциплинарное взыскание может
быть снято до истечения года (ст. 194 ТК РФ).
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от рабо-
ты в следующих случаях:
– появившегося на работе в состоянии опьянения (алкогольного,
наркотического, токсического);
– не прошедшего обучение и проверку знаний в
области охраны
труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный пред-
варительный или периодический медосмотр;
– при выявлении согласно медицинским заключениям противо-
показаний к работе.
Работник отстраняется на весь период времени до устранения
обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. В период
отстранения зарплата не начисляется.
Если работник не прошел обучение и проверку
знаний в области
охраны труда или медосмотр не по своей вине, то ему производится
оплата на все время отстранения от работы не менее 2/3 тарифной
ставки или оклада. Если он не прошел осмотр по вине работодателя,
то начисляется 2/3 зарплаты.
Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения должно
быть подтверждено медицинским заключением, актом
, докладными
записками, иными документами (п. 42 Постановления Пленума ВС
РФ от 17.03.2004 г. № 2). Отстранение от работы оформляется приказом руководителя. Если факт появления на работе в состоянии опьянения подтверждается актом, то время отстранения от работы определяет руководитель работника, сотрудник отдела кадров или иное
должностное лицо. В медицинском заключении, подтверждающем
нахождение работника в состоянии опьянения, должно быть указано
время, по истечении которого уровень алкогольного опьянения понизится до уровня, не препятствующего выполнению работы.
Согласно Федеральному закону от 17.07.1989 г. № 181-ФЗ работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работы, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочих местах. Обязанность по недопущению работников возлагается на службу охраны труда или на другого
специалиста, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы
в данной организации. Указанные специалисты имеют право требовать от руководителей подразделений отстранения от работы не про-
233
шедших инструктаж, не использующих в своей работе средства индивидуальной защиты.
Решение об отстранении оформляется приказом. В приказе об
отстранении указываются конкретные сроки и лицо, ответственное за
обеспечение и проведение указанных мероприятий. Если до установленного срока работник не прошел инструктаж, обучение, то действие
приказа продлевается. Если работник и тогда не
прошел обучение, то
на него налагается дисциплинарное взыскание.
Целью предварительного медицинского осмотра является определение соответствия состояния здоровья сотрудника поручаемой работе. Периодический медосмотр проводят с целью регулярного наблюдения за состоянием здоровья в условиях воздействия профессиональных и вредных факторов. Работодатель выдает работнику на руки
направление на медосмотр. Согласно
Трудовому кодексу осмотры,
проводимые для определения пригодности работника к поручаемой
работе и предупреждения профессиональных заболеваний, обязательны для работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.
Работодатель за свой счет организует проведение медосмотров с
сохранением за работником среднего заработка и места работы. Работник обязан вовремя явиться на
медицинский осмотр. Если по истечении сроков, установленных для прохождения медосмотра, работодатель не получит соответствующее медицинское заключение, то
он имеет право отстранить работника от работы. В этом случае непосредственный руководитель направляет докладную записку на имя
руководителя организации, в которой обосновывается решение о недопущении или отстранении от работы.
На основании докладной за-
писки издается приказ об отстранении.
Если медосмотр не пройден в установленные сроки, то срок
отстранения продлевается. В этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если в соответствии с медицинским заключением выявились противопоказания для выполнения данной работы, работодатель обязан обеспечить недопущение
работника к
выполняемой деятельности. По желанию работника его
можно перевести на другую должность, в случае отказа или отсутствия такой работы трудовой договор с работником прекращается
(п. 8 ст. 77 ТК).
234
ЗАДАЧИ
Задача 7.1
Токарь 5 разряда изготовил 70 деталей при норме 80, сдельная
расценка составляет 190 руб. за единицу изделия. За каждый процент
перевыполнения нормы выработки устанавливается 3 % премии
с суммы сдельного заработка. Рассчитайте сумму начисленной зарплаты.
Задача 7.2
Тариф рабочего по обслуживанию машин и оборудования составляет 17 000 руб. при норме обслуживания 70 ед. Фактически
обслужено 80 ед. оборудования. Рассчитайте начисленную зарплату
рабочего.
Задача 7.3
Бригада из четырех человек выполнила аккордную работу на
сумму 33 000 руб., в эту сумму входила премия – 3 000 руб.
Распределите сдельную зарплату рабочих бригады с использованием КТУ при аккордной форме оплаты труда с учетом данных,
указанных в таблице:
Ф. И. О. Таб.№ Профессия Разряд Сдельная тариф.
ставка, руб.
Блинов С. Н. 21 плотник-
бетонщик
Збруев А. А. 23 – //– 4 42 154 1,2
Иванов С. Н. 26 – //– 3 35 154 0,9
Егоров И. Т. 30 – //– 5 50,4 162 1,2
3 35 170 1,1
Отработан-
ное время, ч
КТУ
Задача 7.4
Инженер по снабжению Яковлев Д. П. отработал в декабре
15 дней. В месяце количество рабочих дней 22. Месячный должност-
ной оклад – 22 000 руб. Премия за декабрь равняется 15 %. Рассчитайте зарплату.
Задача 7.5
Месячный заработок рабочего по сдельным расценкам составил
24 500 руб. По премиальному положению за выполнение установлен-
235
ного показателя выплачивается премия в размере 30 % и за каждый
процент перевыполнения – 2 % заработка. Определите начисленную
заработную плату при перевыполнении показателя на 5,5 %.
Задача 7.6
Сварщик 4 разряда отработал в декабре 40 часов в ночное время.
Сдельная тарифная ставка составляет 250 руб. 00 коп. Доплата за работу в ночное время составляет 20 %. Рассчитайте сумму доплаты.
Задача 7.7
Инженеру Сидорову Д. С. предоставлен очередной отпуск
с 25 ноября по 21 декабря включительно, на 24 рабочих дня. С 1 августа по 1 ноября отчетного года оплата труда по должностному окладу
составила 27 000 руб. Квартальные премии и премия по итогам года
составили 5 000 руб. Рассчитайте оплату отпускных дней.
Задача 7.8
Месячная ставка (оклад) работника – 32 000 руб., в апреле отчетного года в связи с отключением электроэнергии работник имел
15 часов внутрисменных простоев. Норма рабочего времени в апреле – 160 часов. Рассчитайте размер заработной платы за апрель.
Задача 7.9
Фонд оплаты труда в IV квартале предстоящего года составляет
1 400 тыс. руб. Сроки выплаты – 22-е число за первую половину ме-
сяца и 7-е число следующего месяца за вторую половину. Рассчитайте
минимальную задолженность по оплате труда.
Задача 7.10
Составьте смету расходов по оплате труда на год, используя
данные, приведенные в таблице:
Показатели Цех 1 Цех 2
Количество рабочих часов, необходимых
для производства:
товара А 75 000 104 000
товара В 46 800 116 800
Уровень почасовой оплаты, ден. ед. 10 8
236
Задача 7.11
В истекшем году фонд оплаты труда составил 7 000 тыс. руб.,
а минимальная задолженность по резерву предстоящих платежей –
300 тыс. руб. На предстоящий год фонд оплаты труда определен
в сумме 4 400 тыс. руб. Определите резерв предстоящих платежей
для оплаты отпусков в предстоящем году.
Задача 7.12
Определите расценку на изготовление единицы продукции, если
известно, что тарифная ставка составляет 16 руб., а норма трудоемкости операции – 34 мин.
Задача 7.13
Определите прирост цены на единицу продукции в связи с ростом расходов на оплату труда. Коэффициент увеличения расходов на
оплату труда в ценах на продукцию предприятия составляет 1,3; фактические прямые и косвенные расходы на оплату труда в единице
продукции в базисном периоде – 0,7; коэффициент увеличения затрат
для обеспечения отчислений в социальные фонды
: в пенсионный
фонд – 22 %, фонд социального страхования – 2,9 %, фонд медицинского страхования – 5,1 %.
Задача 7.14
Определите отклонение по фонду повременной зарплаты с учетом изменения численности рабочих-повременщиков и среднегодовой заработной платы, указанных в таблице:
Показатель План Факт
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков 320 331
Количество отработанных дней в году одним рабочим в среднем
за год
Средняя продолжительность рабочей смены, ч 8 7,8
Фонд повременной оплаты труда, млн руб. 2 810 2 975
240 230
лице:
Задача 7.15
Данные для расчета потерь рабочего времени приведены в таб-
237
Показатель Прошлый
год
Среднегодовая численность (количество) рабочих 1 620 1 600 1 653
Отчетный год
план факт
Отработано за год 1 рабочим:
дней
часов
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,85 8 7,8
Фонд рабочего времени, тыс. ч 3 026,6 3 072 2 965,48
В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч 19,3 – 15,2
238
1 868
240
1 920
230
1 794
Рассчитайте:
а) целодневные потери рабочего времени в часах при пересчете
на всех рабочих;
б) внутрисменные потери рабочего времени за все отработан-
ные дни всеми рабочими;
в) общие потери рабочего времени;
г) среднюю продолжительность рабочего дня при исключении
сверхурочно отработанных часов;
д) внутрисменные и общие потери рабочего времени при ис-
ключении сверхурочно
отработанных часов.
Задача 7.16
В машиностроительной отрасли в течение отчетного периода
среднесписочная численность работников составила 50 000 человек;
потери рабочего времени в результате конфликтов – 160 часов; число
участвовавших в конфликте трудящихся – 6 010.
Определите:
– потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете
на 1 000 работников;
– число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на
1 000 трудящихся.
Задача 7.17
Определите время, необходимое для отдыха в течение рабочей
смены, если показатель утомления в относительных единицах составляет 65.
238
Задача 7.18
Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени приведены в таблице:
Показатель Сумма, млн руб.
Производственная себестоимость товарной продукции 80 600
Заработная плата рабочих 16 532
Заработная плата производственных рабочих 10 075
Материальные затраты 42 500
Себестоимость забракованной продукции 500
Фонд рабочего времени, тыс. ч 2 965,48
Затраты на исправление брака 80
Рассчитайте:
1) зарплату рабочих при изготовлении брака и его исправлении;
2) рабочее время, затраченное на изготовление брака и его ис-
правление.
Задача 7.19
Исходные данные для расчета приведены в таблице:
Показатели Количество
Среднесписочное число рабочих 500
Количество календарных дней в году 365
Отработано рабочими человеко-дней 110 790
Продолжительность рабочего дня у 460 рабочих, ч 8,0
Продолжительность рабочего дня у 40 рабочих (горячий цех), ч 7,0
Число человеко-дней целодневных простоев 10
Число человеко-дней неявок на работу, всего 71 700
В том числе:
ежегодные отпуска 9 000
учебные отпуска 120
отпуска в связи с родами 480
неявки по болезни 5 000
прочие неявки, разрешенные законом (выполнение государствен-
ных обязанностей и т. д.)
неявки с разрешения администрации 300
Прогулы 50
Число человеко-дней праздничных и выходных 56 500
Число отработанных человеко-часов, всего 875 241
250
239
По предложенным в таблице данным определите:
– величины календарного, табельного и максимально возможно-
го фондов рабочего времени;
– относительные показатели, характеризующие степень исполь-
зования фондов времени;
– относительные показатели неиспользованного рабочего вре-
мени;
– средние показатели: среднюю продолжительность рабочего
периода; число дней неявок по всем причинам в среднем на одного
рабочего; число целодневных
простоев в среднем на одного рабочего;
среднюю установленную и фактическую продолжительность рабочего дня;
– степень использования рабочего периода: коэффициент использования рабочего периода, интегральный показатель, характеризующий одновременное использование продолжительности рабочего
дня и рабочего года.
Задача 7.20
По данным, приведенным в таблице, определите выполнение
плана по объему валовой продукции, причины и влияние их на результат изменений:
а) численности рабочих;
б) уровня производительности труда;
в) количества отработанных дней одним рабочим за год;
г) средней продолжительности рабочего дня;
д) среднечасовой выработки.
Показатель План Факт
Валовая продукция, млн руб. 160 000 240 000
Среднегодовая численность рабочих, чел. 1 000 1 200
Отработано всеми рабочими за год: дней
часов
250 000
2 000 000
307 200
2 334 720
Задача 7.21
По приведенным в таблице данным определите влияние на уровень среднегодовой выработки работников предприятия следующих
изменений:
а) доли рабочих в общей численности ППП;
б) количества отработанных дней одним рабочим;
240
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]