Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие-1
.pdf
времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня.
(80)
(50)
(8)
(
(
)
Определите необходимую списочную численность обслуживающих
рабочих.
Задача 6.22
Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и вспомогательным рабочим:
а) рабочие цеха, столовой, подсобного хозяйства;
б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
в) ИТР, работники охраны и ученики;
г) работники детского сада и базы отдыха?
Задача 6.23
Определите, к какой категории относятся:
а) наладчик карусельных станков;
б) водитель электрокара;
в) токарь-расточник механического цеха;
г) работница отдела технического контроля.
Задача 6.24
Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия:
Кадры предприятия (1 000 чел.)
Промышленно-производственный персонал (980 чел.)
Непромышленный
персонал (20 чел.)
Рабочие
Основные
420)
Руководители
и специалисты
Вспомогательные
400
Служащие
Ученики
МОП
и охрана
(22)
Определите:
1) удельный вес рабочих в общей численности персонала пред-
приятия, %;
211
2) коэффициент численности основных рабочих;
3) выработку продукции на одного работника, если валовая про-
дукция составила 7 056 тыс. руб.
Задача 6.25
Среднесписочная численность работников предприятия за год
составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.,
ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны
в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности
и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите коэффициенты выбытия и
текучести кадров, %.
Задача 6.26
На основании приведенных в таблице данных о работе предприятия определите недостающие показатели, заполните таблицу до
конца и определите прирост за счет изменения численности и за счет
выработки:
Плановый
год
Объем товарной продукции, тыс. руб. 10 000
Численность работающих, чел. 2 000
Производительность труда, руб./чел.
год
Задача 6.27
За третий квартал года предприятие достигло следующих пока-
Прирост за год Показатель Отчетный
в % в ед. изм.
6
4,5
зателей работы:
Показатель Третий квартал % ко второму кварталу
Объем продукции, тыс. руб. 160 153,8
Численность работников, чел. 10 125
Средняя выработка, руб. 16 123,1
Определите:
1) прирост продукции вследствие увеличения численности ра-
ботающих, тыс. руб.;
2) удельный вес прироста продукции за счет повышения произ-
водительности труда, %.
212
Задача 6.28
Рассчитайте коэффициент численности основных рабочих, если
известно, что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе составила 15 чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 87 чел.
Задача 6.29
Отработанное время по сменам характеризуется следующими
данными: в первую смену отработано 22 000 чел.-дн., во вторую –
18 000 чел.-дн., в третью – 10 000 чел.-дн. Рассчитайте коэффициенты
сменности и использования сменного режима.
Задача 6.30
Предприятие работает в 3-сменном режиме. За июнь рабочими
в 1-ю смену отработано 8 800 чел.-дн., во 2-ю – 5 500, в 3-ю –
2 000 чел.-дн., число рабочих дней по режиму работы предприятия –
20, число рабочих мест – 500.
Определите:
1) на сколько процентов используется сменный режим;
2) коэффициент использования рабочих мест в наибольшую
смену, если в наиболее заполненную смену
бочие места;
3) интегральный показатель использования рабочих мест.
используются не все ра-
ОТВЕТЫ И УКАЗАНИЯ
К НЕКОТОРЫМ ЗАДАЧАМ
Задача 6.1. 3 чел.
Задача 6.2. 353 чел.
Задача 6.3. 149 чел.
Задача 6.5. 297 чел.
Задача 6.6. Коэффициент замещения рабочей силы 0,93.
Задача 6.7. 370 чел.
Задача 6.8. Общая потребность 190 чел., дополнительная по-
требность в специалистах 21 чел.
213
Задача 6.9. 430 тыс. у. е.
Задача 6.22. б) вспомогательные; в) ППП.
Задача 6.23. Основные: в), г). Вспомогательные: а), б).
Задача 6.24. а) 82 %; б) 0,51; в) 7 200 руб.
Задача 6.25. а) 0,11; б) 07.
Задача 6.26. Прирост за счет изменения численности –
145 тыс. руб., за счет изменения выработки – 455 тыс. руб.
Задача 6.27. а) 26 тыс. руб.; б) 53,6 %.
Задача 6.28. 0,83.
Задача 6.29. Коэффициент сменности – 2,27, использования
сменного режима – 0,76.
Задача 6.30. Интегральный показатель использования рабочих
мест 54,3 %.
214
Г л а в а 7
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Анализ фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Рабочее время – установленная в законодательном по-
рядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал
обязан выполнять порученную ему работу.
Время работы – часть ра-
бочего времени, в течение которого выполняется определенная рабо-
Время перерывов – время, включающее в себя регламентируемые
та.
и нерегламентируемые перерывы.
Фонд рабочего времени (ФРВ) представляет собой произведение
численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего
дня (П):
ФРВ = КР · Д · П.
Календарный фонд рабочего времени (КФРВ) рассчитывается
как сумма числа человеко-дней неявок на работу, отработанных (Ч
) и
о
неотработанных человеко-дней или равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году.
Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) определяется вычи-
танием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных
и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени (МФРВ) пред-
ставляет собой максимальное количество времени, которое может
быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.
Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
Коэффициент использования календарного фонда времени
(К
) рассчитывается по формуле:
кфрв
К ;
кфрв
=
КФРВ
215
Ч
о
коэффициент использования табельного фонда времени (К
Ч
К .
тфрв
=
о
ТФРВ
Коэффициент использования максимально возможного фонда
тфрв
)
времени (К
) характеризует степень фактического использования
мвфрв
того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Это время, не отработанное по уважительным причинам
(отпуска учебные, отпуска в связи с родами, дни болезни и т. д.),
а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). К
рассчитывается по формуле
мвфв
Ч
К .
мфрв
=
о
МФРВ
Удельный вес времени, не использованного по уважительным
причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по
уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего
времени в человеко-днях.
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы
числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени.
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода
показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот
или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные
человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. Человеко-дни
неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и
неуважительным причинам.
Число неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего
определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая
праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.
Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего на-
ходится делением числа человеко-дней целодневных простоев на
среднесписочную численность рабочих.
216
Простой – это рабочее время, в течение которого произошла
временная остановка работы предприятия в целом или его отдельного
подразделения по причинам производственного, организационнотехнического или экономического характера. Простои, т. е. время, когда работник, находясь на своем рабочем месте, не может исполнять
свои трудовые обязанности, оплачиваются в том случае, если соблюдены
два условия: простой не является следствием вины работника и
работник предупредил администрацию о начале простоя. Законодательством (ст. 157 Трудового кодекса (ТК)) установлен минимальный
размер оплаты простоя – 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). При этом период продолжительности оплаты
простоя не ограничен.
Целодневный простой – это день, в который рабочий явился на
работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день.
стой
– это часть рабочего дня, в течение которого рабочий не рабо-
Внутрисменный про-
тал. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя
выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.
Абсентизм – неявка на работу под благовидным предлогом.
Он приводит к ряду издержек предприятия, которые включают виды
выплат, осуществляемых независимо от присутствия или отсутствия
работника. Абсентизм рассчитывают как отношение числа рабочих
дней, потерянных за определенный период из-за отсутствия на работе, к среднему числу работников, умноженных на число рабочих
дней; все
это соотношение умножается на 100. Второй вариант расчета – как отношение общего числа пропущенных часов к общему числу рабочих часов по графику, умноженное на 100.
Степень использования рабочего периода отражает
=
(Крп):
П
сф
П
см
ент использования рабочего периода
К ,
рп
где П
П
см
– средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
сф
– средняя максимально возможная продолжительность рабочего
коэффици-
периода.
Максимально возможная продолжительность рабочего года оп-
ределяется отношением максимально возможного фонда рабочего
217
времени к среднесписочной численности рабочих. По величине этот
показатель совпадает с коэффициентом использования максимально
возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня для
каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих
различную установленную продолжительность рабочего дня, в их
общей численности.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня опре-
деляется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные
сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.
Интегральный показатель характеризует одновременное ис-
пользование продолжительности рабочего дня и рабочего года,
т. е. учитывает внутрисменные и целодневные потери рабочего времени и частичную компенсацию их сверхурочными работами.
Он может быть найден следующими способами:
а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный
рабочий за этот период;
б) путем деления числа фактически отработанных человекочасов на максимально возможный фонд рабочего времени в человекочасах;
в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года.
В анализе использования рабочего времени определяют
сле-
дующие показатели:
1) среднее число дней, отработанных одним рабочим за определенный период (рассчитывается делением общего количества отработанных человеко-дней на среднесписочный состав рабочих);
2) среднее число часов, отработанных одним рабочим в день,
т. е. средняя продолжительность рабочего дня (рассчитывается делением суммы отработанных человеко-часов на количество отработанных человеко-дней за определенный период);
3) среднее число часов, отработанных одним рабочим за определенный период (отношение общего количества отработанных человекочасов к среднесписочной численности рабочих).
218
Эти показатели позволяют судить о внутрисменных и целоднев-
ных потерях рабочего времени.
Причины увеличения
внутрисменных потерь рабочего времени
можно отнести к двум группам: организационно-технические (неисправность оборудования, отсутствие сырья, материалов, энергии и т. д.)
и социально-экономические (опоздания к началу работы и после регламентированных перерывов, преждевременный уход с работы, несогласованность в работе). К основным причинам увеличения
ных потерь
относятся: прогулы, перебои в снабжении предприятия
целоднев-
сырьем и материалами, внеплановый ремонт, отсутствие работы, забастовки, неисправность оборудования и др.
Изучив потери рабочего времени, необходимо определить
непроизводительные затраты труда, которые складываются из за-
трат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака. Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий
работы вычисляются делением суммы доплат по этой причине на
среднюю зарплату за 1 час.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы его подсчитать, необходимо потери
рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.
7.2. Формы и системы заработной платы
Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает
количество и сложность труда работников различной квалификации.
Устанавливая должностные оклады для служащих и тарифные ставки
для рабочих, руководство организации определяет нормативную
стоимость рабочей силы с
учетом средних затрат труда при его нормальной продолжительности. Оплата труда представляет собой регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или
оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков.
Заработная плата – это элемент дохода наемного работника,
форма экономической реализации права собственности на принадле-
219
жащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс
труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата наемных работников является одним из элементов издержек производства. Основным элементом заработной платы является ее ставка, размер которой не учитывает индивидуальные различия в способностях работников, их физической силе
и т. д. Поэтому
выделяют переменную часть заработной платы, которая отражает эти
различия, в виде премий, надбавок и т. п.
Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность
и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную
работу, социальные гарантии организации в случае беременности или
обучения сотрудников и т. д.
Вознаграждение определяет индивиду-
альный вклад работников в конечные результаты производства в конкретные периоды времени.
Премия напрямую связывает результаты
труда каждого подразделения и работника с главным экономическим
критерием организации – прибылью. К
тельным выплатам
относятся разовые премии, вознаграждение по
единовременным поощри-
итогам работы за год и за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска и т. д.
Оплата отработанного времени включает: заработную плату,
начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость
продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам
и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т. д.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во
вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная
работа и т. п.), и др.
Оплата неотработанного времени включает оплату неотрабо-
танных часов в пределах рабочего дня и неотработанных человекодней, в том числе: оплату ежегодных и дополнительных отпусков,
учебных отпусков, периодов профессиональной переподготовки работников; оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; льготных часов подростков; простоев не по вине работника и другие
выплаты.
Минимальная переходящая задолженность по оплате труда
работникам
определяется за период времени между концом расчет-
220
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]