Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие-1
.pdf
Эти рабочие места подлежат аттестации, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для
нужд самой организации, иную офисную организационную технику,
также бытовую технику, не используемую в техническом процессе
а
производства.
Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии
с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов и проектами производства и внедрения новой техники и новых технологий должна быть проведена
после достижения показателей и характеристик, предусмотренных
указанными проектами, не позднее одного
года с момента создания
новых рабочих мест. Сроки проведения повторной аттестации рассмотрены ниже (рис. 1).
Сроки проведения повторной аттестации
устанавливаются работодателем
на рабочих местах,
где по результатам
предыдущей атте-
стации установле-
ны вредные и (или)
опасные условия
труда
на рабочих местах с нали-
чием производственных
факторов и работ, при вы-
полнении которых обяза-
тельно проведение предва-
рительных и периодических
медицинских осмотров
на рабочих местах,
где по результатам
предыдущей аттеста-
ции условия труда
признаны безопас-
ными (оптимальными
или допустимыми)
Аттестация не проводится,
Аттестация проводится
не реже одного раза в пять лет
Рис. 1. Сроки проведения повторной аттестации
за исключением случаев прове-
дения внеплановой аттестации
Датой начала проведения аттестации является дата издания
приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комис-
201
сии и графика аттестации. Датой завершения аттестации является дата подписания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.
При аттестации аналогичных рабочих мест оценка вредных и
(или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих
местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20 % таких рабочих мест от общего
числа рабочих мест (но не
менее двух).
Целями аттестации рабочих мест являются оценка условий
труда на рабочих местах и выявление вредных и (или) опасных производственных факторов. К основным направлениям использования
результатов аттестации в интересах работника относятся следующие:
– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
– информирование работников об условиях труда на рабочих
местах;
– установление работникам:
сокращенной продолжительности рабочего времени;
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
повышенной оплаты труда;
– подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским
осмотрам работников;
– решение вопроса о связи заболевания с профессией;
– санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников;
– обоснование ограничений труда для отдельных категорий
ра-
ботников.
К основным направлениям использования результатов аттеста-
ции в интересах организации относятся:
– подтверждения соответствия организации работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
– оценка профессионального риска;
– контроль за состоянием условий труда;
– обоснование планирования и финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда;
– разработка и реализация мероприятий
по приведению условий
труда в соответствие с государственными и нормативными требованиями охраны труда;
– расчет скидок к страховому тарифу в системе обязательного
социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
202
– рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
– приведение в соответствие наименований должностей с на-
именованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
– подготовка статистической отчетности;
– сбор и обработка информации.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая
организация. При этом работодатель
обязан содействовать аттестующей организации в проведении аттестации, не предпринимать действий, направленных на сужение вопросов, подлежащих анализу, и не
утверждать отчет об аттестации, не подписанный представителями
аттестующей организации. Кроме этого, работодатель имеет право
привлечь к выполнению работ по аттестации несколько аттестующих
организаций, требовать документального подтверждения аккредитации, требовать проведения
измерений и оценок в соответствии с нор-
мативными правовыми актами.
Аттестующая организация имеет право определять методы проведения измерений и оценок, исследовать в полном объеме документацию работодателя по охране труда, запрашивать и получать у работодателя разъяснения по возникающим вопросам, отказываться от
проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой
документации.
Аттестующая организация обязана быть независимым лицом по
отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестационной организацией проводится аттестация, и представлять по
требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателем создается аттестационная комиссия.
В ее
состав входят представители работодателя (руководитель организации или его заместитель (технический руководитель), руководители подразделений, юристы, специалисты по кадрам, по труду и заработной плате, главные специалисты, медицинские работники), трудового коллектива (представители профессиональной организации),
аттестующей организации и специалисты службы охраны труда. Основными функциями аттестационной комиссии являются следующие:
– осуществление
руководства и контроля за проведением атте-
стации на всех ее этапах;
203
– формирование комплекта необходимых для проведения атте-
стации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и организация их изучения;
– составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;
– подготовка предложений по приведению наименований про-
фессий и должностей работников в соответствие с требованиями
Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС)
работ и
профессий рабочих и Единого квалификационного справочника (ЕКС)
должностей руководителей и служащих;
– присваивание номера каждому рабочему месту;
– заполнение и подписание карты аттестации;
– подготовка предложений о внесении изменений в трудовой
договор;
– по результатам аттестации разработка плана мероприятий по
приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны
труда.
Перечень рабочих мест организации составляется с выделением
аналогичных рабочих мест с указанием оцениваемых условий труда
исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных
и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на
условия труда. Перечень рабочих мест организации
составляется
с указанием следующих сведений:
– номера рабочего места, который должен указывать на номер
карты аттестации рабочего места, содержащей данные;
– наименования профессий рабочих или должностей служащих
в соответствии со штатным расписанием;
– количества работающих и количества женщин с учетом всех
аттестаций рабочих мест;
– позиций рабочего места, в которых производятся измерения
факторов
производственной среды;
– продолжительности воздействия соответствующего фактора
(в процентах или часах).
Процесс организации и проведения аттестации рабочего места
предполагает следующий порядок действий:
Издается приказ об утверждении состава аттестационной ко-
1.
миссии. Дата издания приказа является датой начала проведения аттестации.
204
2. Определяется график проведения работ по аттестации. Со-
ставляется перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Формируется перечень факторов производственной среды и трудового процесса.
Проводятся мероприятия по оценке соответствия условий
3.
труда государственным нормативным требованиям охраны труда:
оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, оценка
травмоопасности рабочих мест. На основании комплексной оценки
условий труда на рабочих местах происходит оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационной комиссией рассматривается
отчет об аттестации в течение 10 календарных дней и подписывается итоговый протокол с передачей его вместе
с отчетом работодателю, который рассматривает и утверждает его
также в течение 10 календарных дней.
Оценке соответствия условий труда гигиеническим нормативам
подлежат все имеющиеся на рабочих местах факторы производственной среды и трудового процесса: физические, химические,
биологические, психофизиологические, показатели напряженности (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные) и
показатели тяжести (физическая динамическая нагрузка, масса груза,
поднимаемого вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве). Оценка проводится специалистами аттестующей организации.
Издается приказ о завершении аттестации рабочих мест по
4.
условиям труда, с которым происходит ознакомление работников под
роспись. Дата издания приказа является датой начала этапа завершения аттестации. Результаты аттестации рабочего места и сведения об
аттестующей организации направляются в государственную инспекцию труда в течение 10 календарных дней после издания приказа о
завершении
аттестации на бумажном и электронном носителях. Аттестующая организация направляет в установленном порядке пакет документов об аттестации рабочего места в федеральную систему сбора,
обработки и хранения данных.
Внеплановая аттестация рабочего места проводится по результатам выполнения мероприятий по улучшению условий труда, при
замене оборудования, изменении технологического процесса,
средств коллективной
защиты, в случае обращения работника, пред-
205
ставителя профессиональной организации или иного представительного органа, вводе в эксплуатацию вновь организованных аттестуемых рабочих мест (в этом случае аттестация рабочего места должна
быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в
эксплуатацию).
ЗАДАЧИ
Задача 6.1
Определите расчетную численность рабочих, если известно, что
за плановый период необходимо изготовить 210 шт. изделий, норма
трудоемкости изготовления 1 шт. составляет 3,1 нормо-часа, фонд
времени одного рабочего в плановом периоде – 140 ч, планируемый
коэффициент выполнения норм по данному виду работ – 1,3.
Задача 6.2
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 390 чел., в апреле – 675 чел.,
в мае – 703 чел. Рассчитайте среднесписочную численность работников за период с начала года.
Задача 6.3
Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля
отчетного года. Рассчитайте среднесписочную численность за июль,
если известно, что численность работников списочного состава была
следующей:
Число месяца 24 25 (суббота) 26 27 28 29 30 31
Подлежат включению в сред-
несписочную численность
567 574 576 579 581 583 585 581
Задача 6.4
Рассчитайте численность отдела, если известно, что общая расчетная трудоемкость всех работ, выполняемых за год в отделе кадров,
составила 5 643 чел.-ч; коэффициент, учитывающий затраты времени
на выполнение работ, не предусмотренных в общей трудоемкости
206
всех работ, 1,17; полезный фонд рабочего времени одного работника
за год 1 910 ч.
Задача 6.5
На предприятии с сезонным характером работы рабочие начали
работать в апреле и закончили в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле 543 чел., мае – 1 364 чел.,
июне – 1 356 чел., июле – 829 чел., августе – 482 чел. Рассчитайте
среднесписочную численность за год.
Задача 6.6
По предложенным данным оцените интенсивность движения
трудовых ресурсов:
Показатели Количество
Среднесписочная численность за период 7 750
Число работников, принятых за период 198
Число работников, уволенных по всем причинам за период 213
Число работников, уволенных по причинам, относящимся к теку-
чести кадров
86
Задача 6.7
Определите среднесписочную численность работников за II квартал, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 –
373 чел.; 9 по 16 – 389 чел.; с 17 по 18 – 397 чел.; с 29 по 30 – 420 чел.
Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 348 чел. и в мае 366 чел.
Задача 6.8
Определите общую и дополнительную потребность в специалистах на конец планового периода, если известно, что общая численность работающих на конец планового года составила 1 120 чел.,
общая численность работающих на конец базового года – 1 030 чел.,
количество должностей, подлежащих замещению специалистами
(общая потребность), на конец базового года – 175 чел. Годовые
коэффициенты естественной убыли специалистов
прошлых лет следующие: К
– 2,9 %; К2 – 2,9 %; К3 – 2,7 %; К4 –
1
207
и практиков за семь
2,9 %; К5 – 2,8 %; К6 – 2,7 %; К7 – 2,9 %. Численность практиков, за-
мещающих должности специалистов, на конец базового года 20 чел.
Задача 6.9
Стоимостная оценка различий в результативности принята
в 15 тыс. у. е., эффект обучения составил 3/4 этой величины, стоимость программы (в расчете на слушателя) составляет 1 000 у. е.,
а эффект программы проявляется в течение 2 лет. Рассчитайте эффективность программы обучения 20 работников.
Задача 6.10
Рассчитайте коэффициент численности основных рабочих, если
известно, что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе 25 чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 97 чел.
Задача 6.11
Определите коэффициенты: выбытия, приема и стабильности
кадров, если известно, что среднесписочная численность работников
за год на предприятии составила 1 335 чел.; среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, составила 1 276 чел.; количество работников, уволенных по всем причинам за тот же период, – 217 чел.; количество
работников, уволившихся с предприятия по
собственному желанию
и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, –
102 чел.; количество принятых работников – 276 чел.
Задача 6.12
Определите численность токарей 5 разряда с помощью нормы
выработки, если известно, что объем работ данного вида и сложности
составляет 226 нормо-часов; коэффициент, учитывающий уровень
выполнения нормы, – 1,04; норма выработки – 6 чел.
Задача 6.13
Рассчитайте численность персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса, приведенных в таблице:
208
Наименование показателя
Вид работы «а» Вид работы «б»
квалификация Х квалификация Y
Трудоемкость изделия, ч А
Б
Производственная программа, шт. А
Б
Время для изменения остатка незавершен-
ного производства, ч А
Б
Планируемый процент выполнения норм, % 107 105
0,5
0,4
1 500
1 750
150
120
0,8
0,3
1 500
1 750
100
170
Задача 6.14
Определите относительное уменьшение численности работников при увеличении объема производства, если численность условнопостоянной части персонала производственной сферы в базовом периоде равна 17 чел.; рост условно-постоянной части ППС в плановом
периоде составляет 2,5 %; рост объема продукции – 14 %.
Задача 6.15
Рассчитайте количество рабочих-повременщиков по нормам обслуживания комплекса агрегатов, представленных в таблице:
Виды работ Время выполнения
операции, ч
1. Загрузка агрегата 0,03 65
2. Контроль рабочего процесса 0,09 120
3. Выгрузка агрегата 0,04 60
Количество агрегатов 9
Коэффициент загрузки 1,5
Полезный фонд времени одного рабочего за смену, ч
Время на дополнительные операции
по обслуживанию агрегата, ч
Количество опера-
ций за смену
7,0
2,06
Задача 6.16
Определите изменение численности рабочих в результате осуществления мероприятий по повышению технического уровня производства и снижению трудоемкости изготовления продукции, если из-
209
вестно, что уменьшение трудоемкости изготовления продукции основного и вспомогательного производств в результате внедрения мероприятий составляет 87 нормо-часов; плановый коэффициент выполнения норм выработки – 0,12; плановый эффективный фонд времени одного рабочего – 167 ч.
Задача 6.17
Определите изменение численности персонала производственной сферы под влиянием изменений в производственной кооперации,
если снижение трудоемкости изготовления продукции и работ по обслуживанию производства составляет 119 нормо-часов; коэффициент,
учитывающий средний уровень выполнения норм в базовом периоде, – 0,07; эффективный фонд времени одного рабочего в этом периоде – 494 ч.
Задача 6.18
Определите численность слесарей с помощью нормы штучного
времени, если известно, что объем работ данного вида и сложности
составляет 89 нормо-часов; коэффициент, учитывающий уровень выполнения нормы, – 1,11; продолжительность смены – 8 ч.
Задача 6.19
Рассчитайте явочную численность работающих с помощью нормы обслуживания, если известно, что норма обслуживания составляет
3 агрегата; коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании 0,7; объем работ данного вида 16 нормо-часов.
Задача 6.20
Производственная трудоемкость работ на год составит
2 300 тыс. нормо-часов, плановый фонд рабочего времени на одного
рабочего в год – 1 870 ч, плановое выполнение норм выработки –
110 %. Требуется определить численность производственных рабочих-сдельщиков.
Задача 6.21
Число обслуживаемых станков в цехе составляет 115, норма обслуживания – 9 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего
210
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]