Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие-1
.pdf
трудозатрат использование метода существенно искажает эти нормы,
в этом случае его не применяют.
В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе
производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые
являются составными частями
полной трудоемкости изготовления
продукции: технологическая, трудоемкость обслуживания производ-
ства, производственная, трудоемкость управления производством.
Технологическая трудоемкость (Т
) – это затраты труда рабо-
т
чих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы
труда, учитываемые в товарной продукции предприятия. Технологическая трудоемкость определяется по формуле
= Тс + Тп,
Т
т
где Т
– затраты труда основных рабочих-сдельщиков; Тп – затраты
с
труда основных рабочих-повременщиков.
Трудоемкость обслуживания производства (Т
) – это затраты
о
труда вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов
и служб, занятых обслуживанием производства.
трудоемкость (Т
) слагается из трудоемкостей технологической и
пр
Производственная
обслуживания:
= Тт + То.
Т
пр
Трудоемкость управления производством (Т
) – это затраты
у
труда руководителей, специалистов, служащих, охраны и младшего
обслуживающего персонала (МОП).
Полная трудоемкость продукции (Т) отражает все затраты на
изготовление каждого изделия и всей их суммы:
Т = Т
+ Тп + То +Ту = Тт + То + Ту = Тпр + Ту.
с
По характеру и назначению затрат труда следует различать нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.
ную трудоемкость
рассчитывают на основе действующих норм: тру-
Нормирован-
да, времени, выработки, времени обслуживания, численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение
всей производственной программы.
Плановая трудоемкость отли-
чается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационнотехнических мероприятий.
Фактическая трудоемкость – это сумма
совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.
161
По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию,
=
⋅
деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую,
бригадную и рабочего места.
Рост производительности означает экономию труда, которая
проявляется в увеличении производства продукции, поэтому экономию численности работников рассчитывают по формуле
П
ЧЧ
Т
,
⋅
з
где Ч – сэкономленная численность; П – объем продукции в
Т – производительность труда в 0 году; Ч
n-м году.
в
– численность занятых
з
n-м году;
Трудоемкость выполняемых управленческих функций определяют как
ТК
=
Ч ,
Ф
где Т – общая трудоемкость всех управленческих функций, выполняемых в подразделении, за год, чел.-ч.; К – коэффициент, учитывающий дополнительные затраты времени, не предусмотренные в
общей трудоемкости всех функций (К = 1,15); Ф – полезный фонд рабочего времени одного работника за год или рабочее время специалиста согласно трудовому договору за год,
ч.
Стоимостный метод наиболее универсален, он позволяет про-
водить сравнение уровня и динамики производительности труда на
предприятии, в их группах, отрасли, регионе. Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется
как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных
единицах, к затратам рабочего времени. Цены, по которым соизмеряется продукция, дифференцированы
по разновидностям каждого вида
изделий, и во многих случаях они устанавливаются с учетом качества
продукции. Стоимостные показатели характеризуют продукцию как
определенный экономический результат работы, а натуральные показатели – только как определенный объем потребительских стоимостей.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различа-
ют следующие уровни его производительности:
Средняя часовая выработка определяется как отношение
1.
объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработан-
162
ных в течение данного периода времени. Этот показатель отражает
среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом
сверхурочной работы).
Средняя дневная выработка рассчитывается как отношение
2.
объема произведенной продукции к числу человеко-дней, отработанных всеми рабочими предприятия. Данный показатель характеризует
степень производственного использования рабочего дня.
3.
Средняя месячная (квартальная) выработка определяется как
отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности рабочих (промышленно-производственного персонала).
Производительность является важнейшим показателем экономического роста, т. е. показателем, обеспечивающим рост реального
продукта и дохода, который осуществляется двумя основными способами: а) путем вовлечения в производство большого объема ресурсов,
к примеру, затрат труда; б) путем
более производительного их ис-
пользования.
Для определения темпов роста производительности труда за отчетный год оценивается выполнение плана по росту производительности труда по месяцам, кварталам и нарастающим итогом с начала
года. При анализе фактические темпы роста производительности труда сопоставляют с плановыми и базисными. Темпы роста производительности труда за
период более одного месяца определяют путем перемножения индексов роста. Производительность труда (Пт) определяют следующим образом:
О
=
=
п
В
эп
О
п
МС
где О
П ,
т
– объем производства; Вэп – вложенные элементы производства;
п
П ,
к
где П
– производительность капитала; МС – основные материальные
к
средства;
О
п
О
эп
где С
С ,
=
п
– совокупная производительность; Оэп – объем ввода элементов
п
производства в пересчете на объем труда;
163
ОО
П ,
ст
пп
==
ЭОО
пвтт
+
где П
производства в пересчете на объем труда; О
труда; О
где З
венные затраты; С
где П
– производительность совокупного труда; Эп – все элементы
ст
– объем вложенного
вт
– объем труда в пересчете;
т
++
ЗАХ
тз
=
О ,
т
– затраты сырья и материалы; А – амортизация; Хз – хозяйст-
т
– стандартная зарплата;
зп
П ,
– производительность совокупных затрат, т. е. сумма произве-
сз
сз
С
зп
О
п
=
С
з
дений стоимости каждого элемента производства на объем его использования для данного периода; С
– совокупные затраты.
з
Существует три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.
Нормативный метод – это организационный метод измерения
производительности труда, ориентированный на развитие системы
измерения и основанный на активном участии персонала. Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием
компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных групп и дельфийском методе (метод экспериментального
прогнозирования путем организации системы сбора экспертных оценок,
их математико-статистической обработки и последовательной
корректировки на основе результатов каждого цикла обработки).
Нормативный метод пригоден для более мелких единиц анализа,
например для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение
считают децентрализованным подходом к измерению производительности.
Многофакторная модель измерения производительности в
меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется
преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности труда.
164
Многокритериальный метод измерения производительности
труда (матрица целей) позволяет измерить и оценить результативность и производительность, и обеспечить получение агрегированного индекса этих показателей. Данный метод связан с предыдущими
двумя и основан на их методических расчетах.
5.3. Организация труда
Под
организацией труда на предприятиях понимают конкрет-
ные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.
Труд людей в процессе производства организуется под воздействием
развития производительных сил и производственных отношений.
Поэтому организацию труда характеризуют две составляющие: естественно-техническая и социально-экономическая, которые находятся
в постоянном взаимодействии и определяют содержание организации
труда. В содержании организации труда исходя из особенностей решаемых задач выделяют ряд направлений:
– разделение и кооперация труда, предполагающие научно
обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам;
– организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их
рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометри
-
ческим и физиологическим данным человека и его эстетическому
восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест;
– нормирование труда, предполагающее тщательный расчет
норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для
организации труда и определения
эффективности производства;
– организация подбора персонала и его развитие, включающие
в себя планирование персонала, профориентацию и профотбор,
наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;
– улучшение условий труда, предусматривающее устранение
вредности производства, тяжелых физических, психологических и
эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную
среду, формирование системы охраны и безопасности
165
труда;
– эффективное использование рабочего времени, оптимизация
режимов труда и отдыха;
– рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных
приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых
процессов с применением различных способов и технических средств,
отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение
и обновление научно-технической
информации;
– укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс
мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы
и других форм активного участия работников в жизни предприятий
и организаций.
Организация труда является составной частью организации
производства и включает в себя проведение мер, связанных с
рациональным использованием рабочей силы. Их взаимосвязь проявляется
в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом
типа производства (единичного, серийного, массового), который
имеет свои особенности, например, в машиностроении. Так, от степени массовости производства продукции зависит распространение поточных и непоточных форм организации труда, т. е. возрастание степени массовости создает благоприятные условия для осуществления
поточного производства. Это, в свою очередь, может оказать влияние
на организацию труда в разных направлениях: степень разделения
трудовых функций, специализацию работников, соотношение основных и вспомогательных рабочих, специализацию рабочих мест, систему их обслуживания.
С разделением труда в производстве неразрывно связана его
кооперация, это
две стороны единого процесса труда в его общественной форме. Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному или квалификационному признакам)
объективно требует установления определенных соотношений
и взаимодействия между видами труда. Без этого производство
невозможно.
Кооперация труда не означает лишь достижения рациональных
пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками
производства, согласование интересов людей и целей производства.
Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных
166
формах в зависимости от конкретных производственных условий.
−
На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип
производства, степень расчленения производственных процессов и
другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых
функций и специаль-
ностей, при коллективной работе.
Процесс труда представляет собой совокупность определенных
действий работника на рабочем месте.
Рабочее место – пространст-
венная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совер-
работу или операции. Оно предопределяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха, характер труда работника
(разнообразный, монотонный и т. д.). Рабочие места классифицируют
по следующим признакам: по профессии, числу исполнителей (индивидуальные, коллективные
), степени специализации (универсальные,
специализированные), уровню механизации, количеству оборудования и т. д.
Производительность труда прямо пропорционально зависит от
организации рабочих мест, т. е. совокупности мероприятий по осна-
щению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.
Рабочей зоной является часть про-
странства рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один-два шага от условного центра рабочего места.
Планировка рабочих мест представляет собой схемы размеще-
ния сотрудников, мебели и технических средств в помещении. При
обосновании экономической эффективности проектов рабочих мест
возникает необходимость расчета сопоставимых показателей с тем,
чтобы можно было оценить предпочтительность того или иного варианта. Для этого можно использовать показатели эффективности
внедрения типовых рабочих мест.
1. Экономия численности в результате
го времени работников (Э
где Р
приятия, %; Ч
и Р2 – потери рабочего времени до и после внедрения меро-
1
– численность работников подразделения до внедре-
р
):
ч
РР
12
=
Э · Ч ,
чр
100
снижения потерь рабоче-
ния мероприятия.
167
2. Прирост производительности труда в процентах в результате
−
внедрения мероприятий по рационализации рабочих мест (П):
Э
П 100,
=⋅
ССЧ Э
ч
−
ч
где ССЧ – среднесписочная численность работников подразделения.
3. Прирост объемов производства в тыс. руб. в результате ра-
ционализации рабочих мест (О
О
где О
1 и О2
чих мест, тыс. руб.; К
– объемы производства до и после рационализации рабо-
– коэффициент, учитывающий влияние фак-
рм
):
п
= (О2 – О1) · Крм,
п
тора рационализации рабочих мест, доли.
4. Интегрирующим показателем внедрения мероприятий по рационализации рабочих мест является годовая экономия от снижения
затрат на производство (Э):
ЗЗ
где З
ЭОК,
100
и З2 – затраты на 1 руб. продукции до и после внедрения меро-
1
прм
12
=⋅⋅
приятий по рационализации рабочих мест, коп.
Основными видами разделения труда на предприятии являются:
функциональное, технологическое и предметное. По выполняемым
функциям выделяют четыре основные группы персонала: руководите-
ли, специалисты, рабочие и ученики.
Технологическое разделение
труда обусловлено выделением стадий производственного процесса
и видов работ. В соответствии с особенностями технологии создаются цеха и участки предприятия (литейные, сварочные, штамповочные и т. д.).
Предметное разделение труда предполагает специализа-
цию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).
Существуют
технические, психологические, социальные и эконо-
мические границы разделения труда. Технические границы обусловле-
ны возможностями оборудования, инструмента, приспособлений,
требованиями к потребительским качествам продукции.
Психологиче-
ские границы определяются возможностями человеческого организма,
требованиями сохранения здоровья и работоспособности. (Так как
высокая степень специализации вызывает монотонность труда, было
установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 секунд.)
168
Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию
труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков.
Экономические границы характе-
ризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов.
Выделяют
производственный, технологический и трудовой про-
цессы. Производственным называется процесс превращения исход-
ных материалов в готовую продукцию. Различают
основные произ-
водственные процессы, назначением которых является выпуск про-
дукции для рынка, и
вспомогательные процессы (ремонтные, транс-
портные), обеспечивающие нормальное функционирование предприятия. Каждый производственный процесс рассматривают с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы
труда, т. е.
технологический процесс, и как совокупность действий
работников, направленных на целесообразное изменение предметов
труда, т. е.
трудовой процесс.
Технологические процессы классифицируются по следующим
основным признакам: источнику энергии, степени непрерывности,
способу воздействия на предмет.
ские процессы разделяют на
пассивные и активные. Первые происхо-
По источнику энергии технологиче-
дят как природные процессы и не требуют дополнительной, преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (например, остывание металла в обычных условиях). Вторые протекают
либо в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда, либо в результате воздействия средств труда, приводимых
в движение энергией, целесообразно преобразованной
По степени непрерывности воздействия на предмет труда
нологические процессы делятся на
непрерывные и дискретные.
человеком.
тех-
При первых технологический процесс не прерывается во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции и контроля за ним. Вторые
характеризуются наличием перерывов в ходе технологического процесса.
По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого
оборудования различают механические и аппаратурные технологиче-
ские процессы. Механические процессы осуществляются вручную
или с помощью машин, где предмет труда подвергается механическим воздействиям. При аппаратурных процессах в аппаратах
различных конструкций происходит изменение физико-химических
свойств предметов труда под воздействием химических реакций,
169
тепловой энергии, различного рода излучений или биологических
объектов.
Все виды технологических процессов на предприятии могут
осуществляться лишь в результате труда его работников.
Трудовые
процессы различаются по следующим основным признакам: характе-
ру предмета труда и продукта труда, функциям работников, степени
участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации), тяжести труда.
характеру предмета и продукта труда выделяются два вида
По
трудовых процессов:
вещественно-энергетические и информацион-
ные. Первые характерны для рабочих, вторые для служащих. Предме-
том и продуктом труда рабочих являются вещество и энергия, а служащих – информация (экономическая, конструкторская, технологическая).
В зависимости от
деляют на
основные и вспомогательные и соответственно рабочие –
функций трудовые процессы рабочих подраз-
на основных и вспомогательных.
Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на
три категории: руководители, специалисты и технологические исполнители.
степени участия человека в воздействии на предмет труда
По
выделяют трудовые процессы ручные, машинно-ручные, машинные и
автоматизированные.
Ручными называются процессы, в которых воз-
действие на предмет труда осуществляется без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента,
который приводится в движение дополнительным источником энергии. К
машинно-ручным относятся процессы, при которых технологи-
ческое воздействие на предмет труда производится с помощью механизмов, но перемещение инструмента или предмета труда осуществляется рабочим. При
машинных процессах изменение формы, разме-
ров и т. д. осуществляется механизмами без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке и снятии предмета
труда и управлении работой машины.
Автоматизированные процес-
сы характеризуются тем, что технологическое воздействие на предмет
труда, его установка и снятие выполняются без участия рабочего.
Условиями труда называются характеристики производственно-
го процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия. Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрации), безопасностью тру-
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]