Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Как принять правильное управленческое решение
.pdf
вопроса для каждой стороны становится очевидной, только если
проблемы обсуждаются всовокупности.
Какже говорить обо всех проблемах сразу? Входе переговоров подчеркивайте, что ничего нерешено, пока нерешено
всё. Можно обсуждать вопросы поодному идаже описывать
соглашение вчерновике. Нокогда придет время утверждать
результат переговоров, нужно оценивать наборы предложений,
охватывающие все вопросы инесущие благоприятный для вас
совокупный исход. Пакетные предложения способствуют тому,
чтобы другая сторона обозначила самые проблемные для нее
вопросы ивнесла контрпредложения, показывающие, покаким пунктам она готова уступить, апокаким заявляет жесткие
требования.
Наши студенты часто задают вопрос, как им отвечать, когда
потенциальный работодатель интересуется, накакую минимальную зарплату они рассчитывают. Наш совет — говорить правду:
что ответ наэтот вопрос зависит отмногих факторов, включая
единовременную выплату, годовую премию, соцпакет, позицию,
должностные обязанности, перспективы карьерного роста ит. д.
Невозможно указать минимальные требования кзарплате без
учета всех деталей. Будет ошибкой согласиться наконкретный
уровень зарплаты, азатем перейти кобсуждению других деталей трудового договора. (Например, еслибы работодатель согласился выплатить годовую премию вмиллион долларов, остаток
года можно былобы поработать ибесплатно!)
. Выдвигайте несколько предложений сразу
Многие переговорщики стремятся огласить первое предложение как можно раньше, чтобы «привязать» кнему дискуссию.
Но,скорее всего, при разработке этого предложения никто всерьез недумал осоздании дополнительной ценности. Благодаря
эффекту якоря такое действие может перевесить все остальное,
поэтому нестоит выдвигать предложений доактивных попыток
собрать информацию.
Р

Иногда даже после скрупулезного отбора информации вы все
еще невидите возможностей создания ценности для обеих сторон. Втаком случае постарайтесь выдвинуть несколько пакетных
предложений. Большинство предлагает один вариант, и,когда
другая сторона его отвергает, это недает нам никаких дополнительных сведений. Еслибы мы предоставили возможность выбора, тополучилибы шанс узнать что-то новое.
Лучшей стратегией былобы сформировать несколько альтернатив, каждая изкоторых несет равную ценность для вас.
Другая сторона может ответить, что все три (или четыре, или
пять) предложени я неприемлемы. Неотчаивайтесь, спросите:
«Какое предложение кажется вам наименее неприемлемым?»
или «Разрабатывая новые предложения, какое нам стоит взять
заоснову? Какая его часть вас устраивает? Какая неустраивает?». Такая информация опредпочтениях может подсказать
вам, куда направить внимание впопытках создать дополнительную ценность.
Выдвижение нескольких предложений покажет, что вы как
переговорщик готовы проявить гибкость, внимательны изаинтересован ы вудовлетворении потребностей ипредпочтений
другой стороны. Вследующий раз, когда будете готовить предложение, неограничивайтесь только одним. Вместо этого сформируйте несколько вравной степени приемлемых для вас.
. Ищите возможности для дополнительного соглашения
Представьте, что вы только что заключили трудную сделку.
Ивы, идругая сторона довольны исходом. Большинство переговорщиков полагают, что их работа наэтом окончена, носамые мудрые продолжают искать возможность увеличить размер
общего пирога. После того как контракт подписан, попробуйте
поинтересоваться упартнера, нежелаетли он еще раз взглянуть
насоглашение, чтобы его улучшить.
Райффа ( Rai a, ) предлагает переговорщикам после того,
как они достигли соглашения, приемлемого для обоих, обратиться
К

ктретьей стороне запомощью вразработке соглашения, оптимального по Парето, которое потенциально может оказаться
даже лучше, чем то, ккоторому они пришли сами. Это действие
подразумевает, что укаждой стороны есть право наложить вето
налюбое новое предложение, выдвинутое третьей стороной,
ивернуться кисходному соглашению. Райффа считает, что, имея
такую страховку, стороны охотнее предоставят третьей стороне
право создать улучшенный вариант договора — так называемое
«соглашени е наоснове принятого соглашения» (post-settlement
settlement, PSS). Основываясь наопыте Райффы, Базерман, Русс
иЯкура ( Bazerman, Russ, & Yakura, ) считают, что вкачестве
последнего шага переговорного процесса стороны должны попробовать выработать PSS, идля этого н еобязательно прибегать
кпомощи третьей стороны.
Как правило, последнее, что вам хочется сделать после долгих переговоров, это возвратиться кначалу дискуссии. Тогда зачем предлагать разработку PSS? После того как стороны пришли
ксогласию, часто остается пространство для улучшения условий,
которые пока неоптимальны для обеих сторон. Подписанное соглашение фиксирует доверие сторон друг кдругу иих желание
работать над проблемами совместно. Если увас нет уверенности, что вы достигли оптимального поПарето исхода, вваших
интересах предложить начать процесс построения PSS, притом
что обе стороны остаются связанными первоначальной редакцией соглашения, если небудет найдена лучшая альтернатива.
Если это произойдет, все получат выгоду. PSS неявляется попыткой отступиться или вытянуть последние уступки удругой
стороны. Чтобы пояснить, что попытка составить PSS принесет
благо обеим сторонам, Малхотра иБазерман рекомендуют предлагать это следующим образом:
« , .
-, , -
, ,
Р

, ,
, . , , ? , ,
, . ,
, , . , …»
Процесс создания PSS — последняя попытка найти эффективное поПарето соглашение, ничем нерискуя. Начать его можно
любым изпяти уже описанных способов получения информации.
Как пишет Райффа ( Rai a, , с.):
« ,
. —
? … -
, …
,
, ».
Выводы
Шесть тактических приемов, которые мы описали, представляют собой набор инструментов для создания ценности входе
ответственных переговоров. Невсе они сработают вконкретной ситуации, ноих совокупное применение увеличивает
потенциальную выгоду, которую обе стороны могут извлечь
напере говорах.
Откуда вы можете знать, что выявили все возможные выгоды впереговорной ситуации? Во-первых, пройдитесь посписку, чтобы убедиться, что приняли вовнимание все вышеописанные приемы иисчерпали их возможности. Затем подумайте,
1
Малхотра Д., Базерман М.Х. Гений переговоров. — М.: Альпина PRO, 2021.
К

насколько хорошо вы понимаете интересы иозабоченность другой стороны. Если вы выходите изпереговоров, неимея четкого
понимания интересов иприоритетов оппонента, скорее всего,
вы неполучили всю возможную ценность.
Стоит еще раз повторить, что никакая тактика неотменит
необходимости что-то делить. Вооружившись полученными знаниями отом, как создавать ценности изаявлять права наних,
переговорщики должны уметь пользоваться обоими аспектами.
Итоги иобсуждение
Вэтой главе мы привели ряд способов повысить шансы науспешный исход переговоров. Сначала мы описали, что собой представляет подход кпереговорам сточки зрения теории принятия
решений, который характеризуется тем, что мы концентрируемся насборе информации, то есть определяем «точки безразличия», выявляем глубинные интересы сторон иоцениваем относительную важность этих интересов. Мы обсудили необходимость
разграничивать притязание наценность исоздание ценности
иописали метод поиска возможностей для компромисса исходя
изразногласий (таких как оценки вероятности будущих событий, предпочтения относительно сроков). Мы также привели
шесть тактик поиска возможностей для создания ценности: построение доверительных отношений, постановка вопросов, тактическое раскрытие информации, обсуждение нескольких вопросов одновременно, выдвижение нескольких предложений
ипоиск соглашения наоснове заключенного соглашения. Всовокупности эти методы представляют собой структуру, которой
можно руководствоваться для рационального ведения переговоров вреальном мире.
Будучи тренерами поведению переговоров, мы заметили,
что студенты, которые неозаботились должной подготовкой
кделовой игре, обычно бывают разгромлены оппонентом.
Ненадейтесь нато, что через переговорный процесс вас проведет интуиция,— все зависит отподготовки.
Р

Чтобы быть готовым кпереговорам, нужно рассмотреть нескольких простых, новажных вопросов. Предложенный список
непокроет все возможные переговорные ситуации, нобудет неплохой отправной точкой:
. Какова ваша BATNA?
. Какова ваша критическая цена?
. Какие противоречия будут обсуждаться?
. Насколько существенно для вас каждое противоречие?
. Как вы оцените BATNA другой стороны?
. Как вы оцените критическую цену другой стороны?
. Насколько важна для них каждая проблема?
. Естьли возможность пойти накомпромисс, который уве-
личит ценность договора для обеих сторон?
. Естьли увас иоппонента разногласия почасти вероятно-
сти будущих событий? Если да,стоитли предложить условное соглашение?
. Как вы будете добывать информацию, которой пока
необладаете?
Ответы наэти вопросы негарантируют успех, ношансы
нанего вырастут.
Впервых девяти главах мы уже убедились, что наш мир
неслишком рационален — особенно втом, что касается принятия решений. Главный урок этой книги втом, что даже когда
вам дают рациональный совет, ваши внутренние предубеждения
могут помешать вам последовать ему. Поэтому подход наоснове теории принятия решений — только первый шаг напути
квашему становлению как эффективного менеджера вситуациях сучастием нескольких сторон. Этот подход нуждается
вдополнении описательными моделями, чтобы вы, как основной переговорщик, могли лучше предвидеть свои модели поведения ирешения другой стороны. Если вы или ваш оппонент немыслите абсолютно рационально, какие отклонения
К

отрациональности можно предугадать? Как точнее предвидеть
поведение вашего оппонента? Что может помешать применить
рекомендации теории принятия решений? Подход сточки зрения принятия решений говорит нам, что мы должны учитывать
реальные иневсегда рациональные решения другой стороны.
Хорошим дополнением кэтому совету будет установить конкретные отклонения отрациональности, которые можно предвидеть всвоем ичужом процессе принятия решений. Этому
посвящена следующая глава.

С
одход кпереговорам сточки зрения теории принятия ре-
П
шений, изложенный впредыдущей главе, предполагает,
что стороны должны прийти ксоглашению, если существует
ненулевая арена торга, иподсказывает тактику поиска вариантов договоренностей, увеличивающих выгоду для обеих сторон. Почемуже переговорщики столь часто ненаходят друг
удруга понимания инеприходят ксоглашению, оптимальному
поПарето?
Вэтой главе мы исследуем самые распространенные когнитивные ошибки, допускаемые людьми вконтексте переговоров.
Мы рассмотрим шесть проблем, которые сказываются насуждении переговорщиков:
. Ложное убеждение в неизменности размера общего
пирога.
. Фрейминг всуждениях переговорщика.
. Нерациональное усиление конфликта.
. Переоценка собственной значимости.
. Корыстные предубеждения.
. Эффекты якоря.
К

Вкаждом разделе мы покажем, как процессы принятия решений типичного переговорщика отклоняются отрациональной
модели поведения, ирасскажем, как это можно скорректировать.
Осознание типичных ошибок — первый шаг ктому, чтобы научиться их избегать впроцессе ответственных переговоров. Как
только вы научитесь замечать эти ошибки всвоем поведении,
вы сможете лучше предвидеть их проявление врешениях других
участников переговоров.
Ложное убеждение внеизменности
размера общего пирога
Почему переговорщики так часто немогут прийти ксоглашению, которое принесет наибольшую выгоду обеим сторонам?
Одной изпричин является убежденность втом, что размер общего пирога фиксирован. Когда участники приходят напереговоры стакой установкой, они предполагают, что их интересы
находятся впрямом противоречии с интересами другой сто-
—
роны,
тивоположны, препятствует разрешению дипломатических противостояний, брачных споров ибизнес- конфликтов. Интересные
решения находятся тогда, когда участники находят возможности
для компромисса сразу внескольких вопросах, нолюди небудут
их искать, если уверены, что размер общего пирога неменяется.
как «мы или они». Действительно, так устроены многие конкурсы — спортивные соревнования, поступление ввузы, битвы
задолю рынка ит. д. Ноневсе спорные ситуации должны разрешаться поправилу «победа или смерть». Впереговорах мы
можем нетолько притязать наимеющуюся ценность, ноисоздавать новую. Ножелание отобрать «львиную долю» часто становится доминирующим, и,вместо того чтобы искать неординарные решения путем взаимных уступок, обе стороны стараются
захватить наибольший кусок имеющегося пирога.
иными словами, они борются забольший кусок пирога.
Представление отом, что интересы сторон диаметрально про-
Мы воспринимаем большинство конкурентных ситуаций
С

Конгрессмен времен холодной вой ны Флойд Спенс (Южная Каролина) признавался вдеструктивности точки зрения,
которую он имел насчет предложений обограничении вооружений: «Некоторое время япридерживался такого убеждения
относительно ограничения стратегических вооружений: русские
неподпишут договор ОСВ, потому что это неотвечает их интересам, аесли вдруг это отвечает их интересам, тоэто точно
неотвечает нашим» (цит. по: Ross & Stillinger, ). Суждение
типа «все, что хорошо для СССР, плохо для США» — следствие
все тогоже мифа. Сегодня мы можем суверенностью сказать,
что договоры типа ОСВ были выгодны как США, так иСССР,
поскольку снижали издержки наоборону ивероятность ядерной
вой ны. Тем неменее, как обнаружил Томпсон ( Thomp son,),
даже когда две стороны хотят одного итогоже исхода, например окончания холодной вой ны, переговорщики иногда приходят киному результату или заходят втупик. Пресловутый неделимый пирог может заставить стороны пасть жертвой того,
что Томпсон называет искажением несовместимости,— предположения, что интересы одной стороны прямо противоречат
интересам другой.
Мы инстинктивно обесцениваем любое предложение только
потому, что оно поступило отпротивника ( Stillinger, Epelbaum,
Keltner , & Ross, ). Водном изэкспериментов Курхан, Нил
иРосс ( Curhan, Neale, & Ross, ) предложили переговорщикам оценить выгоду ряда возможных исходов доипосле участия впереговорах. Переговорщики были склонны больше ценить предложения, выдвинутые ими самими, ихуже оценивали
предложения, исходившие отдругой стороны. По-видимому, мы
склонны считать одни итеже условия благоприятными, когда
мы сами их предложили, ноневыгодными, если их предложил
оппонент. Как только па рт нер попереговорам делает уступку
по какому-либо вопросу, вы можете невольно начать обесценивать эту уступку, следуя ошибочной логике: «Если он наэто согласен, значит, этот вопрос неимеет принципиального значения».
К
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
