Трудовое право. Учебное пособие-1
.pdfКроме гл. 27 ТК РФ предоставление гарантий и компенсаций, связанное с расторжением трудового договора, регулируется и другими статьями ТК РФ. Так, согласно ч. 3 ст. 296 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо учитывать, что на основании ч. 3 ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным либо трудовым договором.
В соответствии со ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Помимо выплаты выходного пособия к гарантиям, предоставляемым работникам, можно отнести:
1) преимущественное право на оставление на работе работника, имеющего более высокую производительность труда и квалификацию (при сокращении численности или штата работников). Если производительность труда и квалификация работников являются равными, то преимущественное право имеют следующие работники:
. имеющие двух или более иждивенцев;
. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
. получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
. являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Другие категории работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе, могут быть предусмотрены коллективным договором; 2) предложение работодателем работнику другой имеющейся работы при
сокращении численности или штата работников. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работодатель расторгает трудовой договор до истечения предусмотренных двух месяцев, то он обязан выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере одного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев со дня предупреждения.
10.7. Другие гарантии и компенсации
К другим гарантиям и компенсациям гл. 28 ТК РФ относит следующие.
1.Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у своего работодателя. В данном случае речь идет о переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. При таком переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
2.Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. В период временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее пособие, размер которого устанавливается федеральным законом. Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства:
1)лица, работающие по трудовым договорам;
2)государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3)лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4)члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5)священнослужители;
6)лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Статья 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности:
• утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
• необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
• осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
1)застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Федерального закона) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ;
2)застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
При этом пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Однако работнику, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если работник заболевает туберкулезом, то пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие
заболевания туберкулезом.
Если работник работает по срочному трудовому договору, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
В случае долечивания работника в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней.
При уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней.
При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней.
При уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧинфицированным, пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования выплачивается работнику за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих
размерах:
•застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
•застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
•застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка. При этом под страховым стажем понимается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Пособие при необходимости ухода за больным ребенком выплачивается:
•при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в вышеназванных размерах, а за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;
•при стационарном лечении ребенка — в вышеназванных размерах. Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
3. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. В указанных ситуациях работнику либо его семье возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и которое повлекло необходимость
перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), а под профессиональным заболеванием согласно ст. 3 указанного Федерального закона понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
4.Гарантии работникам, направленным на медицинский осмотр (обследование). При прохождении медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
5.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы. Если в этот день работник вышел на работу либо день сдачи крови выпал на выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой выходной день. Кроме того, после дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. За указанные дни за работником сохраняется его средняя заработная плата.
6.Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. В данном случае за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата, а также оплачиваются соответствующие командировочные расходы.
7.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника. Если работник с согласия работодателя и в его интересах использовал свое имущество, то ему выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения определяется письменным соглашением между работником и работодателем.
Вопросы и задания для повторения
1.Дайте определение гарантиям и компенсациям. В чем состоит различие между ними?
2.Перечислите виды гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
3.Какие черты свойственны компенсациям как правовой категории?
4.В чем выражаются гарантии при приеме на работу?
5.В чем заключаются гарантии при направлении работников в служебные командировки?
6.В чем выражаются гарантии при переезде на работу в другую местность?
7.В чем выражаются гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей? Какие обязанности относятся к государственным и общественным? В каких нормативных правовых актах они закреплены?
8.В чем выражаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением? Какие категории работников имеют право на их получение?
9.В чем выражаются гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора?
10.Что согласно ТК РФ относится к «другим гарантиям и компенсациям»? Какими нормативными правовыми актами они устанавливаются?
Тема 11 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
11.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 189 ТК РФ дает определение понятия дисциплины труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На работодателя возлагается обязанность создать все условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами следующие положения:
•порядок приема и увольнения работников;
•основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
•режим работы;
•время отдыха;
•применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
•иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Прежде чем правила внутреннего трудового распорядка начинают действовать в определенной организации, они должны быть утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников происходит в следующем порядке:
1) работодатель направляет проект правил внутреннего трудового распорядка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы работников; 2) выборный орган профсоюзной организации в течение пяти рабочих дней со
дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме; 3) если выборный орган профсоюзной организации не согласен с проектом
либо делает предложения по его совершенствованию, то работодатель либо соглашается с ним, либо в течение трех дней после получения решения
проводит дополнительные консультации с выборным органом работников для достижения взаимоприемлемого решения; 4) если все же согласие не достигнуто, то возникшие разногласия оформляются
протоколом. В данном случае работодатель имеет право принять правила внутреннего трудового распорядка, которые могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.
Обычно правила внутреннего трудового распорядка прилагаются к коллективному договору.
Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель в то же время становятся участниками дисциплинарных отношений. Некоторые авторы под дисциплинарными отношениями понимают вторичную форму трудовых отношений, которая присутствует в любом трудовом отношении, поскольку это отношение по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, по поводу распределения прав и обязанностей.
11.2. Поощрение работников
Работники, добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, могут быть поощрены работодателем. Статья 191 ТК РФ выделяет следующие виды поощрений:
•объявление благодарности;
•выдача премии;
•награждение ценным подарком;
•награждение почетной грамотой;
•представление к званию лучшего по профессии.
Кроме названных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть установлены и другие поощрения.
При этом нормы, содержащиеся в таких актах, наиболее полно регулируют порядок поощрения работников.