Трудовое право. Ч.2. Учебное пособие

УДК 342.26 ББК 67.401

Т 34

Авторский коллектив:

доценты Н.В. Мирошниченко, И.Ф. Дедюхина, Н.В. Еременко, Ю.В. Лабовская, Е.А. Шевченко

Рецензент:

кандидат юридических наук, доцент, заведующая кафедрой менеджмента и управленческих технологий С.В. Левушкина

Трудовое право. Часть 2: учебное пособие / Н. В. Мирошни-

Т34 ченко, И. Ф. Дедюхина, Н. В. Еременко и др. ; Ставропольский гос. аграрный ун-т. – Ставрополь, 2022. – 136 с.

Предлагаемое учебное пособие составлено в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта уровня бакалавриата направления подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление.

Системное и доступное изложение материала позволит наиболее эффективным образом использовать время и имеющиеся знания при подготовке к практическим занятиям, зачетам и экзаменам.

Учебное пособие предназначается для студентов очной и заочной форм обучения неюридических факультетов и вузов, а также для тех, кто обучается самостоятельно.

УДК 342.26 ББК 67.401

Рекомендовано к опубликованию на заседании кафедры государственного и муниципального управления и права (протокол № 2 от 08.10.2022)

и учебно-методической комиссией экономического факультета ФГБОУ ВО Ставропольского государственного аграрного университета (протокол № 9 от 18.10.2022).

© ФГБОУ ВО Ставропольский государственный аграрный университет, 2022.

2

3

8. ОПЛАТА ТРУДА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Оплата труда. Государственные гарантии и методы правового регулирования оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в

денежной форме в валюте РФ.

Оплата труда может производиться и в иных формах (при этом доля заработной платы в не денежной форме не может быть более 20 %) на основании:

-коллективного или трудового договора;

-письменного заявления работника.

Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов ограниченного оборота.

Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения

4

выборного профсоюзного органа. При этом условия коллективного договора, соглашений, локальных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, а условия трудового договора не могут быть ухудшены по сравнению с установленными коллективным договором.

Государственные гарантии по оплате труда В систему основных государственных гаран-

тий по оплате труда работников включаются:

-величина минимального размера оплаты труда в РФ;

-величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы в РФ;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

-государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы и реализацией государ-

5

ственных гарантий; - ответственность работодателей за нару-

шение требований, установленных нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

2. Система заработной платы Общие правила выплаты заработной платы

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Работодатель обязан письменно извещать:

-о составных частях заработной платы;

-о размере и основаниях удержаний;

-об общей сумме выплаты.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается:

-как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на счет работника в банке;

-непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором.

6

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором (для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки). При совпадении дня выплаты с нерабочим днем выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, расчет - при увольнении.

Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника

производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного

всвязи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также

вдругих случаях;

7

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер удержаний из заработной пла-

ты.

8

При каждой выплате заработной платы размер удержаний не должен превышать 20 % заработной платы.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, - не более 50 % заработной платы.

При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработной платы, кроме случаев, приведенных ниже.

Размер удержаний не может быть более 70 %:

-при отбывании исправительных работ;

-при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

-при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

-при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

-при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Средняя заработная плата Для всех случаев определения средней зара-

ботной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен единый порядок ее исчисления.

Расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, с учетом всех видов выплат, применяемых в органи-

9

зации (независимо от источников выплат). Средний дневной заработок:

-для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней);

-для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

3. Нормирование в сфере труда В сфере нормирования труда работникам га-

рантируются:

-государственное содействие системной организации нормирования труда;

-применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

10