Трудовое право. Ч.2. Учебное пособие

хранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

2. Особенности регулирования труда молоде-

жи

Запрещается использование труда лиц, не достигших восемнадцати лет:

-на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-на подземных работах;

-на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

-на работах связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установлен-

71

ные для них предельные нормы, определенные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Дополнительные требования к организации труда молодежи:

1.При приеме на работу лиц до 18 лет необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, который в дальнейшем проводится ежегодно до достижения работником 18 лет.

2.Работнику в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время продолжительностью 31 календарный день.

3.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих

всоздании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова-

72

нию социально-трудовых отношений).

4.Расторжение трудового договора с данными работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по определенным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата груда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы

73

время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

3. Особенности регулирования труда иных категорий работников. Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Регулирование труд руководителя организации имеет следующие особенности:

1.Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

2.Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

3.Руководитель организации не может

74

входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

4.Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

5.Помимо общих оснований расторжения трудовых отношений трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

- в связи с отстранением от должности

руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

-в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

-по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанные положения не применяются в случаях, когда:

единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Данная работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Не допускается работа по совместительству для лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

76

К особенностям регулирования труда работниковсовместителей относятся:

1.Прием на работу по совместительству осуществляется на основании документа, удостоверяющего личность соискателя работы, а при приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

3.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

4.Лицам, работающим по совместитель-

77

ству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

5.Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

6.Помимо общих оснований расторжения трудовых отношений трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:

1.При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

2.Работники могут быть в пределах срока,

78

на который заключен трудовой договор, привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

3.Данным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

4.В случае досрочного расторжения такого трудового договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня.

5.Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

6.Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезо-

79

на), не превышающего шести месяцев. Особенности:

1.Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

2.Испытательный срок при приеме работников на сезонные работы не может превышать двух недель.

3.Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

4.В случае досрочного расторжения такого трудового договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня.

5.Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При увольнении работника в данном случае ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть

80