Трудовое право. Учебное пособие-1

ТК РФ или определенными федеральными законами. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Согласно ст. 96 ТК РФ если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на 1 ч не сокращается.

Сокращенное рабочее время может закрепляться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации.

Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Статья 93 ТК РФ закрепляет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников, а именно:

. беременных женщин;

. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет);

. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени также работают совместители. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день.

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное правило установлено ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работник не вправе требовать оплаты труда в размере не ниже

установленного федеральным законом МРОТ, поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, отработавших полную норму рабочего времени.

8.2. Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Он представляет собой порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца). Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Из анализа положений ст. 100 ТК РФ можно сделать вывод о том, что режим рабочего времени включает:

. начало и конец рабочей смены;

. перерывы на обед;

. количество рабочих дней в неделю;

. установление ненормированного рабочего дня.

К основным режимам рабочего времени законодатель отнес:

1) ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Однако если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться

как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере);

2)работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В данном случае окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.);

3)сменную работу (ст. 103 ТК РФ). Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При таком режиме составляется график сменности, и в соответствии с ним каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и составляются с учетом мнения профсоюза организации. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее месяца до введения их в действие. Вместе с тем законодатель запрещает работу в течение двух смен подряд;

4)суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Данный режим вводится, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Предельный срок учетного периода — не более года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

5)разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Вводится на тех работах,

где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Указанный режим направлен на то, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы; 6) вахтовый метод организации работы (ст. 297—302 ТК РФ). Вахтовый метод

применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Учет рабочего времени может производиться по дням, неделям, а также в виде суммированного учета.

8.3. Время отдыха: понятие и виды

Право на отдых гарантируется ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. Более детальное регулирование данных положений содержится в гл. 17 ТК РФ. Статья 106 ТК РФ закрепила общее понятие времени отдыха. Указанный институт рассматривается как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В качестве видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ названы следующие:

•перерывы в течение рабочего дня (смены);

•ежедневный (междусменный) отдых;

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•нерабочие праздничные дни;

•отпуска.

Статья 108 ТК РФ регулирует предоставление перерывов для отдыха и питания. Продолжительность таких перерывов должна составлять не более 2 ч и не

менее 30 мин. Эти перерывы в рабочее время не включаются, что закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Законодатель также предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, что обусловлено технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Данная норма также предусматривает, что работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочноразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный отдых определяется как отдых между двумя рабочими днями (сменами). Он начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену). Законодательством не устанавливается минимальная продолжительность рассматриваемого вида отдыха. В то же время в отраслевых нормативных правовых актах закрепляется правило о том, что данный вид отдыха должен составлять не менее 12 ч. Положения некоторых отраслевых нормативных правовых актов запрещают выход на работу в течение суток более одного раза. В современных условиях большое значение в решении вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, имеют отраслевые соглашения, коллективные договоры, а иногда и трудовые договоры, во многих организациях — правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 110 ТК РФ закрепляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 ч.

Выходные дни в соответствии со ст. 111 ТК РФ предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

К нерабочим праздничным дням в Российской Федерации согласно ст. 112 ТК РФ относятся:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Законодатель устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней возможно перенесение нерабочих праздничных дней на другие дни Правительством РФ. Выносимый при этом нормативный правовой акт о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

8.4. Отпуск: понятие, виды, продолжительность

Отпуск — непрерывный отдых в течение определенного количества календарных или рабочих дней в рабочем году, который предоставляется работникам с сохранением среднего заработка в должности.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

•основные и дополнительные;

•нормальной продолжительности — базовый (28 календарных дней), удлиненный (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников

— продолжительностью 31 календарный день);

•оплачиваемые и без сохранения заработной платы.

Критериями деления отпусков на виды служат их основания и цели: отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; за особый характер работы; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска.

Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом рабочем году, который исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом.

Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам относятся, например, время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором (ст. 93 ТК РФ); время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на

прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

1)женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2)работникам в возрасте до 18 лет;

3)работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4)в других случаях, предусмотренных законодательством.

В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск должен быть предоставлен авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (графиком отпусков). При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. В ст. 124 ТК РФ закреплено правило, по которому работодатель обязан не только ознакомить работника под расписку с графиком, но и известить его о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В противном случае отпуск переносится на другой срок.

Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. При перенесении отпуска на другое время в график отпусков

вносятся соответствующие изменения.

Всоответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников законодательством установлен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). По общему правилу отпуск предоставляется целиком, но соглашением сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть разделен отпуск. Согласно ст. 125 ТК РФ неделимая часть (хотя бы одна из частей, не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вслучае болезни работника в период нахождения в очередном отпуске последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности. Согласно ст. 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению работодателя и работника могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам. В данном случае происходит продление либо перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска

работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников.

Внекоторых случаях работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Часть 2 ст. 128 ТК РФ перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных

дней в году; 3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всоответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы