Психология регуляции экономической активности. Учебно-методический комплекс

2.2. Практические занятия

предпринимательская деятельность определяется тогда, когда осознается факт, что производство не создает новые ресурсы.

Человек — объект и субъект, который, получив знание о себе, себя изменяет. Предприниматели отличаются по типу знаний и проектов. Субъект видит будущее и «переносит» его через свои проекты. Предпринимательство — интеллектуальная деятельность энергичного инициативного человека, владеющего какими-либо ресурсами и использующего их для бизнеса (дела), которым управляет. Управленец, предприниматель, владелец капитала и так далее не одно и то же. Существуют как ролевые и функциональные, так и отличия по способностям, тактике и стратегии поведения этих субъектов в хозяйственной организации. Для предпринимательской деятельности характерно такое качество человека, как предприимчивость, или предпринимательская способность. Данную способность прекрасно описал русский социолог Гинс. Предприимчивость — добавочное свойство, которое формируется в результате работы сознания, когда требуется обеспечить удовлетворение основных потребностей живого существа, приспосабливаясь к новой обстановке. Под влиянием предприимчивости к хозяйственному инстинкту присоединяется инициатива, единообразные действия (ресурс которых исчерпался) не повторяются, но вносится нечто творческое, проявление хитрости, ловкости. Предприимчивость может быть удачна лишь при наличии двух свойств: ума и решительности.

Ум выражается в находчивости и приспособляемости; решительность — в длительной реализации задуманного, в готовности к риску. Предприимчивость предполагает смелость в новой обстановке, гибкость сознания, настойчивость и всегда была источником новых полезных навыков и способом адаптации к новым условиям существования. Данному качеству присущ утилитарный характер, так как смысл его заключается в обеспечении какой-нибудь новой выгоды или преимущества. Предприимчивого человека отличают разные оттенки этого свойства: сообразительный ум, степень направленности, находчивости, решительности, смелости, настойчивости и др.

91

2. Учебно-методический блок

Главное выражение предприимчивость получает в области хозяйственной деятельности (направленной на обеспечение возможности существования в новых условиях) — склонность к расширению этой деятельности, способность предвидения, умение составить план. Смекалка и способность предвидения не всегда ведут к предприимчивости, если натура нерешительная и пассивная.

Предпринимательское поведение, по описаниям Й. Шумпетера, — особый тип поведения в хозяйстве, когда субъект делает не то, что другие и не так, как другие. Своеобразие выделенного типа заключается в огромном напряжении духовных сил, неавтоматических поступках, свободе от рутины, умении действовать в непривычных рамках, в отсутствии необходимых для принятия решений правил. Это поведение содержит догадку, чутье, способность видеть вещи в таком свете, который нельзя обосновать настоящим моментом, способность отделять существенное от несущественного, когда еще не известны принципы осуществления предприятия. Подготовка, знание дела, глубина ума, способность к логическому анализу здесь излишни. Сила воли, реализм, игра воображения при этом, духовная раскрепощенность, наличие сил и энергии, объем которых выходит далеко за пределы потребностей трудовых будней.

Общество осуждает отклонения в поведении, отличия от многих. Специфический «предпринимательский» характер частному руководству в экономике (как поведению, так и типу) придают особенные условия этой деятельности. Специфически сочетаются острота видения и ограниченность кругозора с умением идти вперед в одиночку. Такой человек лишен блеска, он типичный выскочка, лишенный традиций, и поэтому за пределами своего кабинета зачастую робок, не уверен в себе, старается приноровиться к обстановке.

Мотивация поведения хозяйственных субъектов непроста. Мотивы предпринимателей: своя империя, династия, простор, власть, желание борьбы, стремление к успеху ради успеха, величина прибыли безразлична, иначе это был бы тип уже другого субъекта. Предпринимателей ведет радость творчества,

92

2.2. Практические занятия

отвага, избыток сил. Это — способ реализации себя в жизни. В предпринимательской активности, как писал Й. Шумпетер, нельзя пребывать долго. Такая деятельность функциональна. Роль предпринимателя исполняет человек, способный проявить особый тип поведения в момент, когда условия хозяйственной среды требуют отступления от обычных правил, и порождается новый момент, правила работы в котором неизвестны. В подобных условиях отсутствуют необходимые показатели для принятия решения, оценки и прогноза исхода выбираемого шага. Создается новый источник ошибок, так как при новых факторах нельзя предугадать, что изменится после принимаемого шага. Так как действовать нужно, не имея времени продумать во всех деталях, что произойдет, план действий строится только с опорой на представления о ситуации. Тогда работает интуиция, «чутье».

Несмотря на кажущуюся импульсивность характера предпринимательских действий, последующий успех, возможно, объясняется такими психологическими механизмами, как натренированность воображения, особенность хранения в памяти информации о ситуациях и опыте в своем деле, запас энергии для поступка, умение корригировать предстоящие ошибки, раскрепощенность, независимость, сила волеизъявления.

Предпринимательское поведение могут проявить и домашняя хозяйка, и вождь индейского племени, но воспринять предпринимателя как деятеля можно лишь тогда, когда результат его работы приобретает общественную значимость.

Как в любом виде творчества, предпринимательский талант развивается со временем. Примером тому могут служить биографии известных предпринимателей — Генри Форда, Эндрю Карнеги, Саввы Морозова и многих других.

Границы предпринимательской деятельности такие: верхняя — целесообразность среды, нижняя — желание самого субъекта. На уровне социально-значимых явлений границы деятельности обозначаются как успех, удача, неуспех, неудача в делах.

93

2. Учебно-методический блок

Успех — это достижение цели, результата деятельности с минимальными моральными, психологическими, материальными потерями. Успех и неудачу предприниматели и не предприниматели представляют по-разному. В нашем исследовании семантики этих понятий у разных групп людей оказалось, что только предприниматели понимали удачу как выполнение дела, действий в полную силу своих способностей, а неудачу как ситуацию, когда не полно используются все ресурсы индивидуальных способностей и резервы ситуации.

Этапы предпринимательской деятельности можно различать на уровне макро-, микросоциума и отдельного индивида.

В деятельности отдельных предпринимателей выделяются стадии:

•поиск новой идеи, ее оценка;

•составление бизнес-плана;

•поиск необходимых ресурсов;

•управление созданным предприятием.

На стадии поиска новой идеи происходят планомерный или непроизвольный отбор информации из общения с людьми, анализ прессы и литературы, осознание нужд общества и собственного окружения. Реализуется итеративный синтез: потребности социума соотносятся с научными методами и существующими технологиями.

Составление бизнес-плана — это определение сегмента рынка (акция может происходить и в голове предпринимателя), его размера, рассчитывание и обдумывание основных характеристик сегмента: составление плана маркетинга, т. е. плана производственного и финансового обеспечения.

Поиск ресурсов предполагает представление, что главное, что второстепенное в деле с моральной, технической, экономической, интеллектуальной точки зрения. На этой же стадии проводятся контроль и коррекция планов с идеей.

Стадия управления предприятием предполагает работу с организационными структурами, руководство людьми, удержание в конкурентной среде, оценка потенциала и создание

94

2.2. Практические занятия

капитала для воспроизводства. Предприниматели в этот момент начинают другое дело, оставляя предприятие на менеджеров — управленцев-профессионалов.

Каждая стадия сопровождается контактами с разными людьми, в которых можно находить социальный ресурс успеха предприятия. Поэтому для предпринимателя важно совершенствоваться в искусстве межличностного и делового общения и в специальных психологических методах принятия решения.

Тема 5. Психологические факторы экономической активности субъекта на рынке труда.

Занятие 5. Психология субъекта трудовых отношений.

План:

1)модели рынка труда;

2)социокультурный и психологический анализ безработицы, ее факторы и последствия;

3)психологические состояния безработных. Перспективы

итенденции поведения безработных на рынке труда;

4)мотивация труда. Проблема удовлетворенностью трудом. Адаптация к труду.

Форма проведения: дискуссия по вопросам.

Дополнительный материал для подготовки к занятию.

В мировой экономической литературе имеется описание значительного количества моделей рынка труда. К наиболее известным в России относятся классическая, неоклассическая, кейсианская, либерально и социально ориентированная, сегментарная, структурно-описательная, а также модель сценарного развития.

Классическая, неоклассическая и кейсианская модели относятся к экономико-математическому типу. Их основной недостаток заключается, во-первых, в учете слишком малого количества факторов, влияющих на развитие рынка труда; вовторых, в том, что люди считают рынок труда экономическим

95

2. Учебно-методический блок

и одновременно социальным институтом. Когда предлагают высокие заработки, люди ищут работу; получив ее, они больше думают о справедливом характере оплаты труда… Традиционная модель игнорирует эту озабоченность, считая, что люди принимают решение, где работать, насколько интенсивно трудиться, руководствуясь исключительно экономическими соображениями.

К абстрактным относится и сегментарная модель. Остановимся на рассмотрении только практических моделей, функционирование которых можно усмотреть в странах с либеральной рыночной экономикой или социально-ориентирован- ной рыночной, т. е. тех, которые, согласно средствам массовой информации, являются некоторым эталоном, позволяющим находить верный путь российской социально-экономической трансформации.

Либеральная и социально-ориентированная модели рынков труда базируются на зрелом рыночном механизме хозяйствования, но с разной степенью участия в нем государственного сектора и различной ролью государственных институтов в управлении экономикой и социальными процессами.

Либеральная модель (США) во главу угла ставит «невидимую руку». Государственный патернализм сводится в основном к поддержке нищих и обездоленных, но не вмешивается в процессы на микроэкономическом уровне.

Модель социально-ориентированного рынка труда (Швеция, Австрия, Германия, Япония) предполагает государственное регулирование процессов, протекающих не только на макроуровне, но и в ряде случаев на микроуровне, т. е. в частном секторе. На макроуровне проводится активная государственная политика и в сфере труда и занятости, и в регулировании доходов населения.

Либеральная модель исходит из разделения социальных функций. За предпринимателями остается право принимать решения о развитии и структуризации производства. Трудящиеся же имеют право вести коллективные переговоры через представительные организации — профсоюзы — относитель-

96

2.2. Практические занятия

но последствий принимаемых руководителями предприятий решений. Государство не вмешивается в переговоры. Данная модель стимулирует активность предпринимательства в период подъема экономики и предусматривает увеличение числа банкротств и безработицы во время спада.

Социально-ориентированная модель предполагает сильные гарантии социальной защищенности конкурентоспособным слоям населения и группам, находящимся вне рынка труда. Государство должно проводить монетарную и фискальную политику в целях достижения полной занятости. Данная модель консервативна, для нее характерны медленные структурные изменения. Она не приспособлена к быстрой модификации производства и менее конкурентоспособна, чем либеральная модель.

Каждая модель предполагает определенный характер трудовых отношений: либеральная — противоборство партнеров труда (предприниматели — получение высоких прибылей и поддержание высокой конкурентоспособности производимой продукции, работники — улучшение своего материального положения и социального статуса); социально-ориентирован- ная — консенсус субъектов, выступающих на рынке труда.

Наиболее известной социально-ориентированной моделью у нас в стране считается шведская модель рынка труда. Один из ее интересных моментов — концепция солидаристской политики в области заработной платы, основывающаяся на двух принципах: справедливости, т. е. равной оплаты за равный труд, и равенстве — общем сокращении разрыва в зарплате по регионам, отраслям, профессиям, между мужчинами и женщинами. Данная политика заработной платы стала центральным элементом модели Рена — Майдерна, разработанной в период инфляции после Второй мировой войны.

Одним из наиболее ярких моментов, отражающих либеральную модель рынка труда, является роль профсоюзов в повышении оплаты труда и укрепление гарантий занятости.

Согласно исследованиям Л. Н. Сосновской, влияние профсоюзов на рынок труда весьма сильно, но не однозначно. От-

97

2. Учебно-методический блок

рицательно воздействуют, например, искажения в системе относительных ставок заработной платы, провоцируемые профсоюзами. Эти искажения порождают «неправильные» потоки ресурсов в экономике или действия, направленные на сохранение устаревших рабочих мест и сохранение индивидуального объема работы, наконец, забастовки, связанные с экономическими потерями для общества в целом. К положительным влияниям можно отнести заинтересованность и возможность занятости и увеличения оплаты труда, что приносит рост производительности труда или способствует сокращению текучести рабочей силы.

Вчистом виде переносить описанные модели на экономику России неприемлемо, ибо они не могут до конца учесть специфику нашей экономики и населения.

Суть сценарной модели рынка труда состоит в том, что в качестве эталона берется отечественная или зарубежная модель на определенном временном отрезке (в прошлом или настоящем), и на основе этого эталона производится построение желаемой макроэкономической модели рынка труда.

Вработе А. Романовского рассматривается три сценария развития. В первом темпы роста фактической зарплаты остаются примерно на уровне 1992 года, во втором задаются умеренные темпы роста в течение 1993 года, в третьем зарплата растет высокими темпами по сравнению с 1992 годом. Также представлены сценарии: исходящий из «консервации» ситуации

вэкономикеи, наоборот, носящийреформаторскийхарактер. Структурно-описательная модель предполагает, что фор-

мирующийся рынок труда в России образован двумя взаимосвязанными структурами: открытой и закрытой.

Открытый рынок имеет официальную (организованную) и неофициальную (стихийную) часть. Он охватывает:

а) все трудоспособное население, которое ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке;

б) вакантные рабочие места; в) ученические места в государственном и негосударст-

венном секторах.

98

2.2. Практические занятия

Официальная часть включает свободную рабочую силу, вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости и ученические места в системе государственного профобразования. В неофициальную входят включает вакансии, ученические места, предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур государственного образования.

Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятости. Но для них вероятность потерять работу весьма велика. Причина этого — многолетняя практика резервирования избыточной рабочей силы на предприятиях.

Соотношение открытого рынка к закрытому составляет 1 : 5. Внутри открытого рынка труда его официальная и неофициальная части соотносятся как 1 : 2,5. При гипертрофии скрытого рынка труда наблюдается застойный характер происходящих в нем процессов: значительная часть рабочей силы находится в его сфере недопустимо долго для эффективной экономики.

Такая ситуация — следствие переходного этапа, когда старые организационно-управленческие структуры подорваны, а новые еще не созданы. В условиях нехватки средств для проведения действенных мер по социальной защите вынужденно незанятого населения правительство перекладывает часть функций по смягчению социальных последствий перехода к рынку на администрацию предприятий и трудовые коллективы. В результате сохраняются рабочие места с временной приостановкой оплаты труда.

Другим способом описания ситуации на рынке труда в контексте структурно-описательной модели является представление информации о показателях спроса и предложения на труд.

Согласно классическим переводным учебникам по макроэкономике, спрос на труд характеризуется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Его динамика определяется, во-первых, обеспеченностью экономики ресурсами, во-вторых, общим спадом производства, в-третьих, изменениями в форме собственности, в-четвертых, положением в

99

2. Учебно-методический блок

кредитно-финансовой системе. Рассмотрим эти моменты применительно к отечественной ситуации.

Обеспеченность отечественной экономики ресурсами подтверждается как зарубежными, так и российскими специалистами.

Спад производства на начало 1994 года по отношению к 1989-му по валовому внутреннему продукту составил 44 %. В результате численность безработных достигла 6,8 % от экономически активного населения (по сведениям Федеральной службы занятости, на начало 1995 года — 2,1 %). Это данные по открытой безработице. Предположительная оценка скрытой безработицы — 13,5 % экономически активного населения. У нас не срабатывает закон А. Оукена, гласящий, что стабилизация уровня безработицы возможна при 2,7 % годовых прироста валового внутреннего продукта в среднесрочной перспективе. При стабилизации производства в 1994—1995 годах реальная безработица увеличилась из-за ранее «отложенного» высвобождения трудовых ресурсов.

Структурные изменения в отечественной экономике можно охарактеризовать как структурно-технологический регресс народного хозяйства. К нему же относится структурный регресс занятости: численность работающих в науке уменьшилась на одну треть, в информационно-вычислительном обслуживании — на половину, увеличилась занятость в добывающей промышленности. Отметим, что изменение структуры собственности мало воздействовало на уровень спроса на труд.

Финансово-кредитная политика в России оказывает не столь значительное влияние на уровень безработицы, как это должно было бы быть (согласно западным учебным пособиям по макроэкономике). Так, инфляция 1992 года на 48 % была вызвана неэквивалентной внешней торговлей и вывозом капитала, на 24 % — эмиссией рубля в странах «рублевой» зоны, и только на 23 % — средствами, реально направленными на поддержание производства и занятости. Именно такова степень взаимного влияния инфляции и безработицы.

100