Психология профессиональной активности. Системно-динамический подход. Монография
.pdf
Приложения
Приложение 12
Творческая активность в профессиональной деятельности
Авторская методика
Анкета
Цель: определить уровень творческой активности в профессиональной деятельности работника.
Инструкция: Оцените, пожалуйста, каждое из утверждений в зависимости от того, насколько оно может быть отнесено к вам:
0 баллов — нет (не согласен); 1 балл — да (согласен).
1.Мотивация профессиональной деятельности (ПД)
В моей профессиональной деятельности:
1.я предпочитаю творчество;
2.стремлюсь к саморазвитию;
3.имею потребность открывать всегда что-то новое, что развивает меня;
4.стараюсь изыскивать всегда что-то новое, оригинальное, потому что стремлюсь к творческой самореализации.
2.Методы и способы творческой деятельности в ПД при осуществлении общей продуктивности, видоизменения, оригинальности
1) Общая продуктивность При достижении наилучшего результата в моей профессиональной
деятельности:
1.я увеличиваю количество идей в единицу времени;
2.формирую как можно большее количество осмысленных гипотез;
3.достигаю решения главной задачи, а не второстепенных;
4.ставлю перед собой цель увеличения объема выполнения профессиональной деятельности на текущий день;
5.стараюсь знать все о предмете моей профессиональной деятельности;
6.в свободное время я предпочитаю остаться наедине, чтобы поразмышлять о способах и методах улучшения эффективности качества продукта моей профессиональной деятельности.
201
Изучение профессиональной активности личности
7.решаю прекратить выполнение моей профессиональной деятельности только тогда, когда она закончена и кажется отлично выполненной;
8.думаю о нем независимо от того, где и с кем я нахожусь, пока его не достигну;
9.при выполнении моей профессиональной деятельности и дома делаю что-то дополнительно, даже если на это нет распоряжений начальника.
2)Видоизменение объекта ПД
Вмоей профессиональной деятельности:
1.я работаю над введением инноваций;
2.у меня возникает желание заняться каким-то неизвестным для меня делом, в котором я в данный момент не компетентен;
3.я имею способность изменять, реконструировать стереотипы;
4.я стремлюсь увеличить количество используемых способов преобразований объекта моей профессиональной деятельности;
5.я ставлю перед собой цель увеличивать количество существенных деталей (смысловых и дополнительных), с помощью которых осуществляется преобразование объекта моей профессиональной деятельности;
6.при выдвижении гипотез преобразования объекта моей профессиональной деятельности я стремлюсь их прогнозировать осмыслять, обосновывать степень их вероятности, достоверности;
7.я использую все источники повышения знаний моей профессиональной деятельности.
3)Оригинальность
Чтобы продукт моей профессиональной деятельности был оригинальным, я применяю следующие методы и приемы:
1.нахожу в нем самые неожиданные признаки и функции, его дополнительные возможности, не представленные в ситуации;
2.обнаруживаю в производственной ситуации парадокс и разгадываю его;
3.рассматриваю объект с точки зрения другой системы, при этом его смысл, значение, функции становятся совсем другими, неожиданными, а неважная деталь становится главной, ключевой для решения проблемы;
4.изыскиваю новые методы, знания из как можно более дальних отраслей, ухожу от конкретной области знаний, где возникла эта задача, в другие отрасли знаний, сочетаю, на первый
202
Приложения
взгляд, совсем не сочетаемое, одновременно осмысляя обоснованность выдвигаемых мною гипотез;
5.стремлюсь использовать наивысший уровень обобщенности;
6.совершенно изменяю соотношение условий задачи;
7.привношу новое, а не логически выведенное;
8.стремлюсь быть восприимчивым к необычным деталям, противоречиям, неопределенности, многозначности, быстро переключаюсь с одной идеи на другую;
9.активизирую в себе умение видеть в простом — сложное и наоборот;
10.изыскиваю средства решения задачи профессиональной деятельности в рамках редко встречающихся явлений и эффектов в разных сферах знаний;
11.использую методы, относящиеся к очень далеким отраслям знаний;
12.использую креативные, эвристические методы.
3.Результат творческой деятельности в ПД
1.Объект моей профессиональной деятельности значительно меняется.
2.Полное изменение объекта моей профессиональной деятельности, создание концепции по отношению к этому объекту.
3.Изменяется полностью вся система, в которую входит объект профессиональной деятельности. Создание концепции по отношению
кизменяемому объекту профессиональной деятельности и системе, в которую он входит.
Обработка результатов
Суммировать все баллы.
Уровни показателя ТА
Высокий уровень показателя ТА — от 35 до 24 баллов; Средний уровень показателя ТА — от 23 до 12 баллов; Низкий уровень показателя ТА — от 11 баллов и ниже.
Апробация созданной нами анкеты
В результате проведения методики Э. Шострома «САТ», выявляющей уровень творческой активности в деятельности субъекта, и разра-
203
Изучение профессиональной активности личности
ботанной нами анкеты, направленной на выявление уровня творческой активности субъекта в профессиональной деятельности, были получены следующие результаты при изучении результатов у 90 студентов технического вуза:
Методика САТ показатель «творческая активность» — среднее значение = 5,72.
Анкета, направленная на выявление уровня творческой активности субъекта у 90 студентов технического вуза, показатель «творческая активность» (среднее значение) = 5,7.
Т-test (методика САТ, анкета) = 0,537211, нельзя сделать вывод о достоверности различий, значит, обе методики примерно схожи по результативности измерения «творческая активность».
Приложения
Приложение 13
Методика «Самооценка механизмов защит»
Авторская методика
Анкета
Цель: определить уровень самооценки механизмов защит субъекта. Инструкция. Определите, пожалуйста, на каждой шкале уровень вы-
раженности вашей защиты в процентах от 1% до 100% по нижеприведенному списку.
1. |
Вытеснение |
1% ______________100% |
2. |
Регрессия |
1% ______________100% |
3. |
Замещение |
1% ______________100% |
4. |
Отрицание |
1% ______________100% |
5. |
Проекция |
1% ______________100% |
6. |
Компенсация |
1% ______________100% |
7. |
Гиперкомпенсация |
1% ______________100% |
8. |
Рационализация |
1% ______________100% |
Обработка результатов
Оцените уровень адекватности самооценки по каждой из шкал по
следующему ключу: |
|
Адекватная самооценка |
45%–55% |
Завышенная самооценка |
60%–75% |
Неадекватно завышенная самооценка |
80%–100% |
Заниженная самооценка |
40%–25% |
Неадекватно заниженная самооценка |
20%–0% |
205
Обучение и повышение квалификации по курсам
«ПОЗИТИВНАЯ ПСИХОЛОГИЯ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»
(72 часа)
В ПРОГРАММЕ:
•• овладение системой представлений о современных подходах позитивной психологии;
•• этапы и формы позитивной терапии;
•• выработка навыков диагностики основных характеристик и проблем индивида в рамках позитивной психологии;
•• практическое освоение методов и техник позитивной терапии;
•• стратегии работы с типичными проблемами клиента.
«МЕТОДЫ ГЕШТАЛЬТТЕРАПИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»
(72 часа)
В ПРОГРАММЕ:
•• основные концептуальные подходы гештальттерапии;
•• этапы и формы гештальттерапии;
•• методы гештальттерапии;
•• практическое освоение техник гештальттерапии;
•• стратегии работы с типичными проблемами клиентов, супружеских пар, семей, групп, организаций.
«СИСТЕМНОЕ СЕМЕЙНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»
(72 часа)
В ПРОГРАММЕ:
•• основные концептуальные подходы, системный подход в семейном консультировании и психотерапии;
•• этапы и формы системной семейной психотерапии;
•• методы семейной диагностики;
•• практическое освоение техник системной семейной психотерапии;
•• стратегии работы с типичными проблемами семьи и супружеской пары.
Формы работы на курсах: лекционно-семинарские занятия, разбор случаев, тренинг профессиональных навыков на материале участников группы, супервизии.
Курсы предназначены для: психологов, врачей, педагогов, социальных работников, студентов психологических факультетов, а также для всех интересующихся (имеющих любое среднеспециальное или высшее образование). Цель — обучение населения и повышение квалификации специалистов в области психологической помощи населению.
По окончании обучения выдается удостоверение государственного образца.
Руководитель:
Мусина Вера Петровна —
кандидат психологических наук, доцент СПбГИПСР
Тел. моб.: 8-911-988-71-23. Е-mail: psyhologies05@mail.ru
Предварительная запись и информация в отделе дополнительного образования Государственного Санкт-Петербургского Института психологии и Социальной работы (Санкт-Петербург, Васильевский остров, 12-я линия, д. 13 А, к. 403). Контактный телефон: 321-25-31*155. Сайт института www.psysocwork.ru.
Научное издание
Вера Петровна Мусина
Психология профессиональной активности. Системно-динамический подход
Монография
Выпускающий редактор А. С. Балуева
Корректор Н. И. Фалёва Верстка Т. В. Житкевич
ООО «Книжный Дом», лицензия № 05377 от 16.07.2001 191186, Санкт-Петербург, М. Конюшенная ул., д. 5
Подписано в печать 30.07.2012.
Гарнитура Petersburg. Формат 60 х 84/16. Бумага офсетная. Объем 13 печ. л. Тираж 500 экз. Заказ №
Отпечатано в типографии ООО «Инжиниринг Сервис» 190020, Санкт-Петербург, ул. Циолковского, д. 13.
