Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Психология профессиональной активности. Системно-динамический подход. Монография

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
12.08.2026
Размер:
797 Кб
Скачать

Приложения

Приложение 12

Творческая активность в профессиональной деятельности

Авторская методика

Анкета

Цель: определить уровень творческой активности в профессиональной деятельности работника.

Инструкция: Оцените, пожалуйста, каждое из утверждений в зависимости от того, насколько оно может быть отнесено к вам:

0 баллов — нет (не согласен); 1 балл — да (согласен).

1.Мотивация профессиональной деятельности (ПД)

В моей профессиональной деятельности:

1.я предпочитаю творчество;

2.стремлюсь к саморазвитию;

3.имею потребность открывать всегда что-то новое, что развивает меня;

4.стараюсь изыскивать всегда что-то новое, оригинальное, потому что стремлюсь к творческой самореализации.

2.Методы и способы творческой деятельности в ПД при осуществлении общей продуктивности, видоизменения, оригинальности

1) Общая продуктивность При достижении наилучшего результата в моей профессиональной

деятельности:

1.я увеличиваю количество идей в единицу времени;

2.формирую как можно большее количество осмысленных гипотез;

3.достигаю решения главной задачи, а не второстепенных;

4.ставлю перед собой цель увеличения объема выполнения профессиональной деятельности на текущий день;

5.стараюсь знать все о предмете моей профессиональной деятельности;

6.в свободное время я предпочитаю остаться наедине, чтобы поразмышлять о способах и методах улучшения эффективности качества продукта моей профессиональной деятельности.

201

Изучение профессиональной активности личности

7.решаю прекратить выполнение моей профессиональной деятельности только тогда, когда она закончена и кажется отлично выполненной;

8.думаю о нем независимо от того, где и с кем я нахожусь, пока его не достигну;

9.при выполнении моей профессиональной деятельности и дома делаю что-то дополнительно, даже если на это нет распоряжений начальника.

2)Видоизменение объекта ПД

Вмоей профессиональной деятельности:

1.я работаю над введением инноваций;

2.у меня возникает желание заняться каким-то неизвестным для меня делом, в котором я в данный момент не компетентен;

3.я имею способность изменять, реконструировать стереотипы;

4.я стремлюсь увеличить количество используемых способов преобразований объекта моей профессиональной деятельности;

5.я ставлю перед собой цель увеличивать количество существенных деталей (смысловых и дополнительных), с помощью которых осуществляется преобразование объекта моей профессиональной деятельности;

6.при выдвижении гипотез преобразования объекта моей профессиональной деятельности я стремлюсь их прогнозировать осмыслять, обосновывать степень их вероятности, достоверности;

7.я использую все источники повышения знаний моей профессиональной деятельности.

3)Оригинальность

Чтобы продукт моей профессиональной деятельности был оригинальным, я применяю следующие методы и приемы:

1.нахожу в нем самые неожиданные признаки и функции, его дополнительные возможности, не представленные в ситуации;

2.обнаруживаю в производственной ситуации парадокс и разгадываю его;

3.рассматриваю объект с точки зрения другой системы, при этом его смысл, значение, функции становятся совсем другими, неожиданными, а неважная деталь становится главной, ключевой для решения проблемы;

4.изыскиваю новые методы, знания из как можно более дальних отраслей, ухожу от конкретной области знаний, где возникла эта задача, в другие отрасли знаний, сочетаю, на первый

202

Приложения

взгляд, совсем не сочетаемое, одновременно осмысляя обоснованность выдвигаемых мною гипотез;

5.стремлюсь использовать наивысший уровень обобщенности;

6.совершенно изменяю соотношение условий задачи;

7.привношу новое, а не логически выведенное;

8.стремлюсь быть восприимчивым к необычным деталям, противоречиям, неопределенности, многозначности, быстро переключаюсь с одной идеи на другую;

9.активизирую в себе умение видеть в простом — сложное и наоборот;

10.изыскиваю средства решения задачи профессиональной деятельности в рамках редко встречающихся явлений и эффектов в разных сферах знаний;

11.использую методы, относящиеся к очень далеким отраслям знаний;

12.использую креативные, эвристические методы.

3.Результат творческой деятельности в ПД

1.Объект моей профессиональной деятельности значительно меняется.

2.Полное изменение объекта моей профессиональной деятельности, создание концепции по отношению к этому объекту.

3.Изменяется полностью вся система, в которую входит объект профессиональной деятельности. Создание концепции по отношению

кизменяемому объекту профессиональной деятельности и системе, в которую он входит.

Обработка результатов

Суммировать все баллы.

Уровни показателя ТА

Высокий уровень показателя ТА — от 35 до 24 баллов; Средний уровень показателя ТА — от 23 до 12 баллов; Низкий уровень показателя ТА — от 11 баллов и ниже.

Апробация созданной нами анкеты

В результате проведения методики Э.  Шострома «САТ», выявляющей уровень творческой активности в деятельности субъекта, и разра-

203

Изучение профессиональной активности личности

ботанной нами анкеты, направленной на выявление уровня творческой активности субъекта в профессиональной деятельности, были получены следующие результаты при изучении результатов у 90 студентов технического вуза:

Методика САТ показатель «творческая активность» — среднее значение = 5,72.

Анкета, направленная на выявление уровня творческой активности субъекта у 90 студентов технического вуза, показатель «творческая активность» (среднее значение) = 5,7.

Т-test (методика САТ, анкета) = 0,537211, нельзя сделать вывод о достоверности различий, значит, обе методики примерно схожи по результативности измерения «творческая активность».

Приложения

Приложение 13

Методика «Самооценка механизмов защит»

Авторская методика

Анкета

Цель: определить уровень самооценки механизмов защит субъекта. Инструкция. Определите, пожалуйста, на каждой шкале уровень вы-

раженности вашей защиты в процентах от 1% до 100% по нижеприведенному списку.

1.

Вытеснение

1% ______________100%

2.

Регрессия

1% ______________100%

3.

Замещение

1% ______________100%

4.

Отрицание

1% ______________100%

5.

Проекция

1% ______________100%

6.

Компенсация

1% ______________100%

7.

Гиперкомпенсация

1% ______________100%

8.

Рационализация

1% ______________100%

Обработка результатов

Оцените уровень адекватности самооценки по каждой из шкал по

следующему ключу:

 

Адекватная самооценка

45%–55%

Завышенная самооценка

60%–75%

Неадекватно завышенная самооценка

80%–100%

Заниженная самооценка

40%–25%

Неадекватно заниженная самооценка

20%–0%

205

Обучение и повышение квалификации по курсам

«ПОЗИТИВНАЯ ПСИХОЛОГИЯ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

(72 часа)

В ПРОГРАММЕ:

• овладение системой представлений о современных подходах позитивной психологии;

• этапы и формы позитивной терапии;

• выработка навыков диагностики основных характеристик и проблем индивида в рамках позитивной психологии;

• практическое освоение методов и техник позитивной терапии;

• стратегии работы с типичными проблемами клиента.

«МЕТОДЫ ГЕШТАЛЬТТЕРАПИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

(72 часа)

В ПРОГРАММЕ:

• основные концептуальные подходы гештальттерапии;

• этапы и формы гештальттерапии;

• методы гештальттерапии;

• практическое освоение техник гештальттерапии;

• стратегии работы с типичными проблемами клиентов, супружеских пар, семей, групп, организаций.

«СИСТЕМНОЕ СЕМЕЙНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

(72 часа)

В ПРОГРАММЕ:

• основные концептуальные подходы, системный подход в семейном консультировании и психотерапии;

• этапы и формы системной семейной психотерапии;

• методы семейной диагностики;

• практическое освоение техник системной семейной психотерапии;

• стратегии работы с типичными проблемами семьи и супружеской пары.

Формы работы на курсах: лекционно-семинарские занятия, разбор случаев, тренинг профессиональных навыков на материале участников группы, супервизии.

Курсы предназначены для: психологов, врачей, педагогов, социальных работников, студентов психологических факультетов, а также для всех интересующихся (имеющих любое среднеспециальное или высшее образование). Цель — обучение населения и повышение квалификации специалистов в области психологической помощи населению.

По окончании обучения выдается удостоверение государственного образца.

Руководитель:

Мусина Вера Петровна

кандидат психологических наук, доцент СПбГИПСР

Тел. моб.: 8-911-988-71-23. Е-mail: psyhologies05@mail.ru

Предварительная запись и информация в отделе дополнительного образования Государственного Санкт-Петербургского Института психологии и Социальной работы (Санкт-Петербург, Васильевский остров, 12-я линия, д. 13 А, к. 403). Контактный телефон: 321-25-31*155. Сайт института www.psysocwork.ru.

Научное издание

Вера Петровна Мусина

Психология профессиональной активности. Системно-динамический подход

Монография

Выпускающий редактор А. С. Балуева

Корректор Н. И. Фалёва Верстка Т. В. Житкевич

ООО «Книжный Дом», лицензия № 05377 от 16.07.2001 191186, Санкт-Петербург, М. Конюшенная ул., д. 5

Подписано в печать 30.07.2012.

Гарнитура Petersburg. Формат 60 х 84/16. Бумага офсетная. Объем 13 печ. л. Тираж 500 экз. Заказ №

Отпечатано в типографии ООО «Инжиниринг Сервис» 190020, Санкт-Петербург, ул. Циолковского, д. 13.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]