13. Психологические основы профотбора, его сущность, цели и методы.

Вся информация есть в вопросах №12, №24 и №25.

14. Профессиограмма: технология и принципы составления профессиограмм. Профессионально-важные качества и психограмма.

Профессиограмма — это структурированное описание профессии, включающее требования к специалисту, условия работы и перечень ПВК, необходимых для успешного выполнения задач. Это «паспорт» профессии, который объединяет информацию о трудовых функциях, знаниях, навыках, психофизиологических особенностях и условиях труда.

1. Наименование профессии.

2. Доминирующие виды деятельности.

3.Качества, обеспечивающие безопасность и успешность профессиональной деятельности (способности; личност качества/интересы/склонности).

4. Качества, препятствующие эффективности деятельности, безопасной профессиональной деятельности.

5. Области применения профессиональных знаний (организации, учреждения).

6. История профессии.

7. Учебные заведения, обучающие данной профессии

+есть распечатка как пример.

Психограмма — составная часть профессиограммы, представляющая собой психологический «портрет» профессии. Она описывает психологические особенности профессиональной деятельности, а также раскрывает основные личностные и психофизические особенности работника, необходимые для эффективного выполнения профессиональных обязанностей (ПВК).

Индивидуально-личностные качества, требуемые профессией от претендента (субъекта деятельности), особенности характера, темперамента, психических процессов, психических реакций и образований (знаний, умений, навыков, опыта).

Технология составления профессиограммы.

Методы составления профессиограммы разнообразны и включают: анализ технической документации; наблюдения, «фотографию» рабочего дня, хронометраж; метод алгоритмического описания деятельности; анализ продуктов деятельности (в том числе рекордов и ошибок); метод критических инцидентов; опросы, анкетирование, интервью; биографический метод и др.

Подходы к составлению профессиограмм:

Комплексная профессиограмма. Учитывает широкий круг характеристик труда: социальные, технические, экономические, медико-гигиенические и др. Указываются предмет, цели, способ, критерии оценки результатов и т. п.

Аналитическая пр. Раскрывает обобщённые нормативные показатели профессии и психологическую структуру профессиональной деятельности. Анализируются объективные характеристики труда и психологическая составляющая.

Психологически ориентированная пр. Включает описание внешней картины труда (трудовое поведение, рабочее место) и внутренней картины (психические процессы, состояния, свойства личности — темперамент, характер, способности и др.).

Модульный подход. Структура модуля включает объективные характеристики типового элемента и психологические характеристики требований к человеку, предъявляемые этим элементом.

Принципы составления профессиограмм:

Целенаправленность. Любое профессиографическое исследование должно быть подчинено конкретной цели (профориентация, профотбор, аттестация, проектирование нового вида деятельности и т. д.).

Типизация и дифференциация характеристик. При описании профессии важно выделять как общие, типичные для данной сферы характеристики, так и специфические, дифференцирующие данную профессию от других.

Реальное отражение состояния профессии. Профессиограмма должна максимально точно описывать текущее состояние профессии, без приукрашивания или искажения.

Учёт перспектив профессионального роста. В условиях динамично меняющегося мира профессий важно не только описывать текущее состояние, но и прогнозировать будущее.

Профессионально важные качества (ПВК). ПВК — это индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешность её освоения. К ним относятся свойства нервной системы, особенности психических процессов, личностные особенности, характеристики направленности, знания и убеждения.

Группы ПВК (по А. В. Карпову):

Абсолютные ПВК — свойства, необходимые для выполнения деятельности на минимально допустимом или нормативно заданном уровне.

Относительные ПВК — определяют возможность достижения субъектом высоких количественных и качественных показателей деятельности.

Мотивационная готовность к реализации деятельности. Высокая мотивация может компенсировать недостаточный уровень развития многих иных ПВК (но не наоборот).

Анти-ПВК — свойства, которые противоречат тому или иному виду профессиональной деятельности.

Конкретный перечень ПВК для каждой деятельности специфичен и определяется по результатам психологического анализа деятельности.