21. Система морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности.

Согласно Приказу МВД России от 27.08.2024 N 500 «Об утверждении Положения о порядке организации морально-психологического обеспечения деятельности ОВД РФ».

Морально‑психологическое обеспечение (МПО) деятельности ОВД – согласованный процесс формирования и поддержания у сотрудников профессионально значимых морально‑политических, нравственных и психологических качеств для успешного выполнения задач в любых условиях.

Кратко: МПО ОВД – система мер по формированию и поддержанию морально‑психол готовности сотрудников к службе.

Цели МПО:

• формирование государственно‑патриотического мировоззрения;

• закрепление духовно‑нравственных ценностей и гражданской идентичности;

• освоение, поддержание и развитие профессиональной культуры полиции;

• обеспечение морально‑психологической готовности к выполнению задач;

• формирование морал-психол устойчивости к деструктивным воздействиям;

• достижение высок уровня правосознания, поддержание дисциплины, соблюдение законности и этики;

• реализация социальных гарантий для сотрудников и их семей.

Виды МПО:

1. Политико‑воспитательная работа – формирование мировоззрения, патриотизма, ответст-ти.

2. Культурно‑просветит работа – развитие эстетич норм, популяризация героическ наследия.

3. Психол работа – диагностика, коррекция, просвещение, консультирование, профилактика и т.д.

4. Морально‑психол подготовка – лекции, семинары, тренинги, учения, отработка навыков.

5. Работа по поддержанию служеб дисциплины и законности – профилактика правонарушений, антикоррупционные меры.

6. Социальная работа – защита прав, поддержка сотрудников и их семей.

7. МПО в особых условиях – работа в экстремал ситуациях (ЧС, боевые действия).

МПО осуществляют: руководители подразделений МВД всех уровней; заместители по работе с личным составом; подразделения МПО (отделы воспитательной, психологической др. работы); культурные центры, музеи, библиотеки МВД и т.д.

Методы и формы работы:

• воспитательные беседы, лекции, инструктажи;

• культурно‑массовые мероприятия, экскурсии, выставки;

• психологические тренинги и диагностики;

• спортивные и соревновательные мероприятия;

• социальная поддержка (материальная помощь, льготы, реабилитация);

• информационные кампании (пропаганда, контрпропаганда);

• ритуалы и традиции (посвящения, награждения, памятные даты).

22. Становление психологической работы в овд

Этапы становления (по десятилетиям):

1970‑Е (первые шаги):

• 1971 – первая психофизиологическая лаборатория при ВВК. Проверяли водителей спецтранспорта (перевозка опасных грузов).

• 1974 – введение первых должностей психологов (работа с несовершеннолетними преступниками в колониях).

1980‑Е (научные исследования и методики):

• 1981 – создание ЦНИПФЛ (Центральной научно‑исследовательской психофизиологической лаборатории МВД СССР) для изучения, как психология помогает в работе полиции. Разработка тестов для отбора кандидатов.

• 1982 – появление термина «психологическое обеспечение служебной деятельности»: психологи начали помогать сотрудникам справляться со стрессом.

• 1987 — лаборатория стала больше (ЦНИПФЛ в ЦНИМПЛ): добавили врачей для комплексного контроля здоровья полицейских.