24. Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в овд и на учебу в образовательные учреждения мвд России.

Основная цель отбора – прием на службу в ОВД граждан, способных выполнять служебные обязанности сотрудника ОВД добросовестно и на высоком проф уровне.

Постановление Правительства РФ от 06.12.2012 № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в ОВД РФ» – порядок организации и проведения профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел.

Профотбор на службу в ОВД – процедура, в результате которой принимается решение о профпригодности кандидата к службе (обучению по очной форме в образовательной учереждения МВД России).

Этапы профессионального отбора:

1. Предварительное изучение данных о кандидате (собеседование, приём и изучение документов; для абитуриентов МВД возможна беседа с родителями).

2. Проверочные мероприятия (связанные с допуском к сведениям, составляющим гос и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений). Выявление оснований, препятствующих поступлению на службу.

3. Проверка уровня физической подготовки.

4. Медицинское освидетельствование (обследование) + психофизиологические исследования, тестирования (определение годности кандидата по состоянию здоровья, выявление употребления наркотиков, алкоголя, токсических веществ). Решение о годности принимается военно-врачебными комиссиями (ВВК).

5. Профессиональный психологический отбор (критерии профпригодности – оценка личных и деловых качеств, наличие\отсутствие факторов риска).

6. Принятие решения уполномоченным руководителем (заключение, направление, отказ) на основе всех результатов.

Критерии профессиональной пригодности:

1. Оцениваемые деловые и личные качества:

• уровень общего интеллектуального развития, когнитивные способности;

• эмоциональная устойчивость, самоконтроль;

• волевая регуляция поведения (выдержка, смелость, настойчивость, работосп-ть);

• организованность, исполнительность, ответственность;

• уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность;

• зрелость личности, самостоятельность, уверенность в своих силах;

• самооценка, мотивация.

1. Факторы риска:

• злоупотребление алкоголем/токсическими веществами;

• незаконное употребление наркотиков/психотроп веществ;

• участие в незаконном обороте наркотиков/оружия;

• противоправные контакты с судимыми лицами;

• участие в деятельности запрещенных общественных объединений;

• совершение уголовно наказуемых деяний;

• сокрытие/искажение анкетных данных, сведений о доходах/имуществе т д.;

• склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;

• суицидальные наклонности и др.

Организация психологического отбора:

1. Комиссии по психол отбору формируются из специалистов с психол/медицин образованием (психиатрия, функционал диагностика), а также педагогов после переподготовки.

2. Комплексное обследование проводится с письменного информированного добровольного согласия кандидата в течение 30 суток (дается направление).

3. Центральная комиссия разрешает разногласия по результатам отбора; рассматривает обращения кандидатов и руководителей; принимает решения в течение 30 суток; при нарушениях назначает новое обследование.

4. Заключение должно содержать сведения о кандидате (ФИО, дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных методов (методик) и средств, оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления заключения, его номер, а также вывод.

Категории профессиональной пригодности (выводы комиссии):

1. рекомендуется в первую очередь (высокая профпригодность, отсутствие факторов риска);

2. рекомендуется (средняя профпригодность, отсутствие факторов риска);

3. рекомендуется условно (профпригодность ниже среднего либо высокими/средними качествами личности, но есть один фактор риска; решение принимается индивидуально);

4. не рекомендуется (низкая профпригодность).

Результаты и их использование:

• Заключение комиссии направляется в кадровое подразделение в течение 5 дней.

• Действительно 6 месяцев.

• Является конфиденциальной информацией (служебная тайна).

• Учитывается руководителем при принятии решений (приём на службу/учёбу, заключение контракта и т. д.).

• Кандидат имеет право ознакомиться с заключением и обжаловать его в центральной комиссии или в суде.

При приеме на обучение в образовательные организации МВД России кандидат дополнительно проходит собеседование и конкурсные экзамены, по результатам которых осуществляется зачисление.

Этапы отбора: 1-ый этап провод-ся за 3–4 месяца до вступит экзаменов. К кандидатам на учёбу предъявл-ся те же требов-я, что и к поступающим на службу в ОВД.

2-ой этап провод-ся в образоват-ом учрежд-ии непосредственно перед вступит экзаменами. Вкл-ет психолог-ое тестиров-е, собеседов-е и спец психофизиолог-ое исследов-е с применением полиграфа для проверки правдивости свед-й о себе и своём окружении. По рез-там выносится одно из заключ-й о пригодности к обуч-ю.

Этапы отбора:

1. Предварит этап (анализ учеб дел, биографии) + мед обследование (медзаключение).

2. Основной этап (комплексное полиграфич, психофизиол и личност обследование). Методы те же самые.

3. Заключение (рекомендация – 1, 2, 3, 4).

4. ЕГЭ, конкурс, зачисление.