Управление организация и планирование геологоразведочных работ

ция рабочего места с вредными условиями труда от остальных рабочих мест и др.

Пространственные границы оптимальной зоны досягаемости рук исполнителя при работе стоя, в пределах которой он может выполнять работу, не перемещаясь, характеризуются данными, приведенными в табл. 12.1.

В зависимости от позы и роста человека при планировке рабочих мест рекомендуется учитывать также параметры по высоте рабочей по­ верхности оборудования (табл. 12.2).

Примечание. В ы с о к и й р о с т у м уж чи н 1601 -1 9 0 0 м м , у ж е н щ и н — 1571 -1 8 0 0 ; с р е д н и й р о ст у м уж чи н

1 6 3 1 -1690, у ж е н щ и н — 1521—1570; н и з к и й р о с т у м у ж ч и н — 1 5 2 0 -1 6 3 0 м м , у ж е н щ и н 1 4 2 0 -1 5 2 0 м м . Следует учесть, ч то ес л и м ы ш е ч н у ю работу п ри п р я м о й п озе «сидя* п р и н я т ь за ед и н и ц у , т о п р и та к о й ж е позе «стоя* м ы ш е ч н а я р а б о т а в о зр а с т а е т в 1,6 р а з а , в н а к л о н н о й п о зе «сидя* — в 4, в н а к л о н н о й п о зе ♦стоя* — п о ч ти в 10 р аз .

С точки зрения рациональной организации рабочего места конст­ рукция основного оборудования и технологической оснастки должна обеспечивать:

а) рациональные приемы и безопасные условия работы и обслужи­ вания оборудования, простоту и удобство монтажно-демонтажных ра­ бот, ремонта и наладки оборудования;

б) облегчение процессов труда путем рационального размещения органов управления оборудованием по высоте, фронту и глубине.

Обслуживание — обеспечение рабочего места средствами, предме­ тами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.

Система обслуживания рабочих мест представляет совокупность функций, выполняемых по определенному регламенту для осуществ­ ления производственного процесса. Поэтому, приступая к проектиро­ ванию обслуживания рабочих мест, необходимо четко разделить фун­ кции, которые относятся к вспомогательным и основным службам. На разведочном бурении, например, функции по обслуживанию рабочих мест можно классифицировать следующим образом:

•методическая — обеспечение рабочих мест необходимыми нор­ мативными и методическими материалами; подготовительно-производственная — выдача производствен­ ного задания и документации, производственный инструктаж;

•транспортная — доставка всего необходимого на рабочее место;

•инструментальная — обеспечение рабочих мест инструментом.

Кобслуживанию рабочих мест предъявляются следующие основ­ ные требования:

•плановость обслуживания, т.е. согласование с системой опера­ тивно-производственного планирования, графиками работ; предупредительность обслуживания, т.е. предварительное ком­ плектование инструментов, запасных частей и узлов и т.п. и доставка их на рабочее место до начала работ; комплектность, своевременность и высокое качество обслужи­ вания.

Рациональная организация и обслуживание рабочих мест предусмат­ ривает использование типовых проектов организации рабочих мест, ко­ торые не утратили своего значения в условиях рыночной экономики.

Типовой проект организациирабочего места — это организационный документ, в который включены типовые, т.е. характерные для многих рабочих мест определенной специальности, решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.

Каждый типовой проект организации рабочих мест на ГРР вклю­ чает восемь разделов: 1) общие сведения; 2) планировка и оснащение

рабочего м£стз; з) форма организации труда; 4) содержание труда; 5) методы и приемы труда; 6) нормирование и оплата труда; 7) условия труда; 8) обслуживание рабочих мест.

Типовые проекты служат практическим пособием для организации конкретных рабочих мест. Они определяют круг вопросов, которые надо решать в пр°пессе проектирования на геологоразведочных работах, а также при составлении планов НОТ и карт организации труда на рабо­ чих местах.

12.4. Нормализация условий труда

Под условиями труда понимают комплекс санитарно-гигиеничес­ ких, физиологических, психологических, эстетических и других фак­ торов, оказывающих непосредственное влияние в производственной обстановке на организм работника, его работоспособность и в итоге на производительность труда. На формирование условий труда влияют четыре группы факторов, которые можно классифицировать следую­ щим образом:

•социально-экономические — экономические, социально-психо­ логические, нормативно-правовые; технико-организационные — способ и вид производства ГРР,

средства труда, предметы труда, организация управления, про­ изводства и труда; горно-геологические — буримость горных пород, глубина развед­

ки, устойчивость стенок скважины, перемежаемость пород, ка­ чество выхода керна, физические свойства горных пород;

природно-климатические — климатическая зона, проходимость местности, орогидрография района, место производства ГРР, температурно-климатический пояс.

Для ГРР формирование условий труда особенно зависит от двух последних групп.

Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми и вред­ ными.

Оптимальными следует считать условия труда, которые по совре­ менным представлениям санитарии и гигиены не причиняют никако­ го вреда здоровью подавляющего большинства взрослых людей, воз­ действуя на них в течение ряда лет (10 и более).

Допустимыми целесообразно считать такие условия, которые при воздействии на организм людей в течение многих лет не причиняют вре­ да здоровью лицам определенного возраста и пола при условии их меди­ цинского отбора на основе списка противопоказаний и обеспечении последующего систематического надзора за состоянием их здоровья.

Неблагоприятными следует считать такие условия, которые, не яв­ ляясь причиной явных профессиональных заболеваний, вызывают во время работы значительное физическое напряжение, ухудшают само­ чувствие, снижают производительность труда, затягивают продолжи­ тельность восстановительного периода и могут осложнить течение за­ болеваний непрофессионального характера.

Недопустимыми (вредными) следует считать условия труда, при воз­ действии которых у известной части рабочих, прошедших медицинс­ кий отбор, втечение сравнительно небольшого периода наступают про­ фессиональные заболевания.

Устранение вредных факторов внешней среды благоприятно воз­ действует на организм работника и позволяет в итоге: ликвидировать профессиональные и производственные заболевания; добиться сокра­ щения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.

Психофизиологические элементы условий труда включают: нервнопсихическую нагрузку, физические усилия, рабочую позу, темп и мо­ нотонность работы.

Нервно-психические нагрузки или напряжения — умственные или эмо­ циональные напряжения. Напряжение внимания — концентрация, рас­ пределение, устойчивость внимания; напряжение анализаторных фун­ кций (чувств) — зрения, слуха, осязания, обоняния, вкуса — это объем входящей и исходящей информации.

Нервно-психическая нагрузка зависит от сложности работы, слож­ ности управления оборудованием, степени опасности и ответственно­ сти выполняемой работы.

Обеспечение оптимальной нервно-психической нагрузки следует проводить путем установления научно обоснованных норм; периоди­ ческого чередования различных видов нагрузки в течение рабочей сме­ ны (физической с умственной; работ, требующих обязательного учас­ тия органов зрения и слуха, с не требующими их участия).

Рабочая поза — положение тела в процессе выполнения работы. От нее зависят распределение нагрузок между различными органами тела и группами мышц, расход мышечной и нервной энергии, течение про­ цессов дыхания и кровообращения. Физиологи рекомендуют по воз­ можности выполнять работы как стоя, так и сидя. Рабочая мебель в этих случаях должна соответствовать антропометрическим данным и ана­ томическому строению человека и предусматривать возможность из­ менения рабочей позы человека (откидывающиеся спинки, выдвигаю­ щиеся сиденья, наличие подлокотников, поворот вокруг оси и т.п.) и быть приспособлена к конкретному виду труда.

Большое значение имеет темп выполняемой работы. Темпработы — количество трудовых движений человека, выполняемых в единицу вре­

мени. В течение рабочего дня темп изменяется спонтанно. Самый мед­ ленный темп соответствует фазе вырабатываемое™ и утомления. Так, на буровых работах при выполнении спускоподъемных операций у помощ­ ника бурового мастера за минуту количество движений рук и ног в сред­ нем составляет: заклинка керна — 16, подъем снаряда — 29, подготовка к бурению — 26, спуск снаряда — 28. Такой темп работы относится к допустимому среднему темпу.

Физическая тяжесть труда определяется затратами физических уси­ лий, рабочей позой, темпом и ритмом выполняемой работы, ее моно­ тонностью.

Энергозатраты (в Дж/ч) зависят от ввда выполняемой работы:

Третья — работы, выполнение которых осуществляется в недоста­ точно благоприятных условиях, вызывающих отклонения от нормаль­ ного состояния организма до уровня, при котором заметно ухудшаются физические и психические показатели. Подобные отрицательные сдви­ ги могут быть быстро устранены при улучшении режима труда и отдыха, оздоровлении условий труда.

Четвертая — работы, при выполнении которых возникают более глубокие отклонения от нормального состояния организма и заметное снижение трудоспособности. Подобные производственные условия со­ здают предрасположенность к возникновению профессиональных за­ болеваний. Снятие отрицательного влияния на организм неблагопри­ ятных и вредных условий труда может бытьдостигнуто только их полным устранением.

ГРР принято относить к 1—4 категориям тяжести.

Пятая — работы, осуществляемые в весьма неблагоприятных (эк­ стремальных) условиях. Под их воздействием формируется ненормаль­ ное состояние организма в конце рабочего дня или недели. Работоспо­ собность резко падает. После достаточно продолжительного отдыха у большинства людей организм восстанавливается до нормального уров­ ня. Однако у некоторых работников в силу индивидуальных особенно­ стей организма может возникнуть профессиональное заболевание.

Шестая — работы, резко отрицательно воздействующие на челове­ ка, вызывающие заметные устойчивые отклонения от нормального со­ стояния организма уже вскоре после начала работы — в первой поло­ вине смены или рабочей недели. Эти отклонения зачастую переходят в серьезное заболевание.

Для определения категории тяжести работ используется методика НИИТруда, с помощью которой дается количественная оценка тяжес­ ти работы. Задачей научной организации труда является создание бла­ гоприятных условий труда на каждом рабочем месте.

К важнейшим элементам, определяющим уровень санитарно-гиги­ енических условий труда, относятся: освещенность, производственный шум, вибрация, состояние воздушной среды (газовый состав, запылен­ ность, скорость движения, температура и влажность воздуха), ультра­ звук и др.

Характер и интенсивность освещения (естественного и искусствен­ ного) в значительной степени влияют на работоспособность человека, повышают ПТ, снижают травматизм и сохраняют здоровье работаю­ щих, снижают нервно-психическое состояние труда.

Наиболее благоприятно для человека естественное освещение. Фи­ зиологами установлено, что при таком освещении ПТ рабочих на 10% выше, чем при искусственном. Однако естественное освещение имеет

недостатки, оно непостоянно в течение времени суток и года, в разную погоду и т.д.

Большое значение для нормального освещения имеет сохранение в чистоте и исправности окон, световых плафонов и светильников. Уста­ новлено, что поверхность светильника, даже в условиях малозагазованной среды за один месяц загрязняется настолько, что световая отдача падает на 25%. Загрязненная поверхность электролампочки снижает све­ товую отдачу до 50%. Чистое оконное стекло пропускает 90% светового потока, а сильно загрязненное или закопченное — всего 8—10%.

Шум — беспорядочное сочетание звуков, различных по частоте и интенсивности. Шумы бывают воздушные и корпусные. Воздушные шумы передаются по воздуху, корпусные — по конструкциям зданий, машин, оборудования и т.п. Шумы характеризуются уровнем, часто­ той колебаний, звуковым давлением и интенсивностью.

Производственный шум является одним из наиболее распростра­ ненных факторов производственной среды, оказывающих отрицатель­ ное воздействие на организм человека. Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звуковых давлений в децибеллах (дБ). Допустимые уровни шума для производственных предпри­ ятий находятся в пределах от 99 до 38 дБ в зависимости от звуковых частот. Измерения производственных шумов осуществляются шумомерами.

Производственные условия считаются благоприятными (уровни шумов: низкочастотные — 90 дБ, среднечастотные — до 75 дБ, высоко­ частотные — 65 дБ) и неудовлетворительными (уровни шумов: низко­ частотные — свыше 115 дБ, среднечастотные — свыше 100 дБ, высоко­ частотные — свыше 90 дБ).

При усилении шума ПТ снижается на 10-20%, возможен травма­ тизм, растут профессиональные заболевания. Наибольшее отрицатель­ ное влияние на самочувствие человека оказывают высокочастотные шумы.

Борьбу с шумом на ГРР необходимо вести по следующим направ­ лениям: уменьшение шума в источнике за счет использования вего кон­ струкции звукопоглощающих материалов, звукоизоляция рабочих мест.

Вибрация вредно воздействует на человека, развивает виброболез­ ни и вызывает у работающих раздражительность, у оборудования — по­ вышенный износ, служит причиной аварий.

По характеру воздействия на организм работающего вибрация мо­ жет быть общей и местной. Общая вибрация вызывается сотрясением пола, стен (например, вследствие динамического действия различного оборудования). Местная вибрация действует на ограниченный участок тела. Такую вибрацию вызывают применяемые в настоящее время от­

бойные молотки, перфораторы, механизированный ручной инструмент, ударные механизмы и т.д.

Вибрацию характеризуют следующие величины: интенсивность, т.е. частота колебаний в секунду, выраженная в герцах или циклах; ампли­ туда колебаний, мм; виброскорость, см/с; виброускорение, см/с2.

Мероприятия по снижению вибрации: разработка геологоразведоч­ ного оборудования, исключающего вибрацию; чередование работ с виб­ роинструментом с работами на других операциях через каждые 15-20 мин; облицовка органов управления (рукоятей) виброинструмента виб­ ропоглощающими материалами (поролон, виброопоры, резина, вой­ лок и др.), снижающими вибрацию, особенно высокочастотную; при­ менение средств индивидуальной защиты (спецрукавицы, спецобувь, настилы, антивибрационные кресла и т.д.); прием работающими вита­ минов групп В и С, так как под действием вибраций их содержание в организме снижается.

Метеорологические условия, или микроклимат производственных помещений, для рабочих, занятых на геологоразведочных работах, име­ ют особо важное значение в силу их специфики (основные виды работ проводятся на открытом воздухе). К метеорологическим условиям от­ носятся такие факторы, как температура воздуха, его влажность и ско­ рость движения. Оптимально допустимые нормы для каждого из этих факторов (а также содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны) учитывают время года, категорию тяжести работ, характеристику по­ мещения по количеству выделяемого тепла. Например, для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избыт­ ком тепла в холодное время года, оптимальные параметры микрокли­ мата должны быть следующими.

При тяжелом физическом труде температура воздуха в рабочей зоне должна составлять 12—16°С, а при легком физическом труде — 18—20°С. Относительная влажность должна быть не ниже 30% и не превышать 5060%. Для борьбы с перегреванием организма допускается скорость движе­ ния воздуха в пределах 3 -4 м/с. С каждым градусом повышения темпера­ туры (в пределах 26-29°С) работоспособность снижается в среднем на 6%.

В основном геологоразведочные работы (бурение, проходка повер­ хностных горных выработок, геолого-геофизические работы и т.п.) про­ изводятся на открытом воздухе или в плохо отапливаемых помещениях в различные времена года с перепадом температур от 20-30° мороза до 25—45° тепла.

Благоприятный микроклимат обеспечивается прежде всего совер­ шенствованием техники по таким направлениям, как герметизация обо­ рудования, теплоизоляция источников излучения тепла, изолирование поверхностей испарения жидкостей.

Запыленность воздуха вгорных выработках определяется весовым ме­ тодом с использованием фильтров АФА-В-18 из материала ФПП-15. Ме­ тод определения запыленности воздуха с использованием фильтров из ткани ФПП-15 является лучшим по сравнению с существующими ранее методами пылевого контроля. Определение запыленности воздуха зак­ лючается в отборе пробы пыли из воздуха выработки на фильтр с пос­ ледующим определением навески на фильтре ирасчетом количества пыли в массовых единицах на единицу объема воздуха (в мг/м3).

Основными средствами борьбы с вредными примесями в воздухе являются: герметизация пыле- и газовыделяющего оборудования, ме­ ханизация и автоматизация производственных процессов, применение очищающего воздушную среду оборудования, средств индивидуальной защиты, противопылевых респираторов, противогазов, очков, спецо­ дежды и т.д.

Вцелом условия труда в производственных условиях оцениваются:

-по показателям тяжести труда (затраты мышечных усилий, не­ рвно-эмоциональной энергии, нервное напряжение, рабочее по­

ложение — поза, темп работы);

—санитарно-гигиеническим показателям (микроклимат, состоя­ ние воздуха, шум, вибрация, ультразвук, вредные излучения, ос­ вещение, контакте водой, маслом, токсическими веществами).

Эстетическим условиям труда при производстве геологоразведоч­ ных работ до настоящего времени практически не уделяется должного внимания. Буровые здания, например, снаружи и внутри имеют непри­ ятный, непривлекательный вид, окраска стен, потолков отсутствует, оборудование имеет темно-серый или серый цвет, рабочие места часто захламлены и находятся в грязном состоянии, недостаточно использу­ ется наглядная агитация.

Цветное оформление рабочих мест, помещений и оборудования могут обеспечивать наиболее благоприятные условия для зрительного восприятия и создавать у работающих хорошее, бодрое настроение.

Режим труда и отдыха. Для плодотворного и высококачественного труда должен быть организован рациональный режим труда и отдыха в течение смены, недели, месяца, для чего необходимо обоснованно че­ редовать труд и отдых для каждого рабочего места, процесса, объекта. Под режимом понимается такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых максимальная производительность тру­ да сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение возможно длительно­ го периода времени. Нарушение этого режима ведет к снижению рабо­ тоспособности и трудовой активности, увеличению волевого физичес­ кого напряжения и как следствие к утомляемости.

Рассмотрим рациональные режимы работоспособности, степень и факторы утомляемости и чередование режимов труда и отдыха.

Сменная работоспособность, факторы и степень утомляемости

Продуктивное выполнение трудящимися в течение смены работы определенной тяжести и сложности называется работоспособностью. Длительность периода высокой работоспособности зависит от органи­ зации труда, производства и управления, рационального режима труда и отдыха, состава работающих и их нервно-эмоционального настрое­ ния.

Работоспособность обычно в течение смены имеет следующие пе­ риоды: врабатываемость, устойчивая работоспособность и снижение работоспособности.

Период врабатываемости по длительности составляет обычно от 1520 мин, реже 45-60 мин и возникает в начале смены или после обеден­ ного перерыва. Кроме того, врабатываемость еще зависит от техноло­ гических особенностей работы. Так, при бурении скважин или цикличной проходке горных выработок, когда передача смен происхо­ дит на ходу без остановки оборудования, практически врабатываемость отсутствует или составляет 3 -6 мин. При передаче смен на процессах, связанных с наблюдением за общим ходом работы (собственно буре­ ние, промывка скважин, проветривание) период врабатываемости от­ сутствует, однако он может возникать в начале операций: спускподъем снаряда, уборка породы, крепление, ремонт оборудования. С за­ вершением врабатываемости организм работающего переходит в устой­ чивое рабочее положение, движения приобретают ритмичность и хо­ рошо координируются.

Вторая фаза работоспособности наступает после обеденного пере­ рыва, причем период устойчивой работоспособности наступает быст­ рее, чем в начале работы. Вторая фаза устойчивого рабочего состояния продолжается значительно меньше, чем первая, дообеденная, и сменя­ ется периодом утомления, снижающим работоспособность.

Малая механизация при производстве горно-буровых и других ви­ дов работ повышает производительность труда и вместе с тем увеличи­ вает их качество и точность, повышает внимание при работе с конт­ рольно-измерительной аппаратурой и требует как специальных технических знаний, так и высокой квалификации. Чтобы в процессе труда не произошло преждевременного утомления, необходимо изучить и определить период снижения работоспособности и предупредить его.

Утомление — это такое состояние организма, когда после длитель­ ной работы процессы истощения в двигательном аппарате начинают преобладать над процессами восстановления.

Предупреждению утомления способствуют кратковременные пере­