Управление организация и планирование геологоразведочных работ

явления источников экономического эффекта по влиянию организа­ ции производства на использование основных ресурсов (табл. 11.1).

Следует отметить, что то или иное мероприятие по совершенст­ вованию организации производства может ввести в действие либо ка­ кой-то один, либо несколько источников экономического эффекта. При этом одни источники могутдать положительный эффект, другие — отрицательный. Оценивая экономическую эффективность организа­ ционных усовершенствований, необходимо выявить все источники, через которые они влияют на экономический эффект, провести конк­ ретные расчеты.

Общий экономический эффект рассчитывается по формуле:

где: С0 — затраты на выполнение геологического задания до реализации организационного мероприятия, руб.; С{— затраты на выполнение гео­ логического задания после реализации мероприятий, руб.; Ен — нор­ мативный коэффициент экономической эффективности; К — затраты на осуществление организационного мероприятия.

В том случае если сумма расходов незначительна, она вычитается из разницы затрат в расчете на год.

Методы определения размера экономии по каждому конкретному мероприятию строго индивидуализированы и определяются характе­ ром этих мероприятий. Можно привести расчетные формулы по при­ мерам отдельных мероприятий.

Экономический эффект от сокращения потерь рабочего времени:

где Фл — подлежащие сокращению потери рабочего времени — внутрисменные и целосменные простои, прогулы, неявки на работу с раз­ решения администрации, дн.; Вдн — среднегодовая выработка на од­ ного рабочего, исчисленная по себестоимости, руб.; Ур — плановый уровень рентабельности, %.

Экономический эффект от сокращения длительности производ­ ственного цикла:

где Т'ц и Т'ц — длительность производственного цикла выполнения геологического задания до и после мероприятий по его сокращению, дн.; С — себестоимость одного геологического задания, руб.; п — ко­ личество выполняемых геологических заданий, шт.; — коэффи­ циент нарастания затрат.

Экономический эффект от более полной загрузки оборудования:

э ,о = (Фп^-ФфЛф)/,^/;^,

где Фп и Фф — плановый и фактический фонд времени работы единицы оборудования, ч; Nnи Л^ф —- число единиц оборудования, работавшего фактически и намеченного к загрузке по плану; f BJl — выпуск продук­ ции за 1 ч работы единицы оборудования, руб.

При определении экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации производства возникает необ­ ходимость в определении и других видов эффекта от реализации этих мероприятий. Ниже приводятся формулы для расчета экономических результатов отдельных организационных усовершенствований.

Возможное повышение производительности труда за счет ликви­ дации внутрисменных потерь рабочего времени можно определить сле­ дующим расчетом, %:

где АП — рост производительности труда за счет ликвидации внут­ рисменных потерь рабочего времени, %; Тпр — общая сумма потерь рабочего времени в течение дня, зависящих от рабочего, мин; Тт —

время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, мин; Тп н — сумма времени перерывов в течение рабочего дня, связан­ ных с недостатками в организации труда и производства, мин; Топ— сумма оперативного времени по нормативному балансу времени ра­ бочего дня, мин.

Экономический эффект от сокращения времени на наладку и пе­ реналадку оборудования можно определить по формуле :

где /'но. и t"H0 — затраты времени на наладку или переналадку обору­ дования за определенный период времени до и после внедрения ор­ ганизационных усовершенствований, ч; Зт — часовая тарифная ставка слесаря, руб.

Контрольные вопросы

1.Как осуществляется оценка экономической эффективности организации производ­

ства ?

2.На основании каких инструктивных иметодическихматериаловпроизводится оцен­ ка экономической эффективности организации производства ?

РАЗДЕЛ 3

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ

И ОПЛАТА ТРУДА

НА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ

ГЛАВА 12. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ

12.1. Научно-методические основы организации труда

Любая трудовая деятельность, если она нацелена на эффективные результаты, требует соответствующей организации, т.е. определенным образом упорядоченной системы взаимодействия работников, их кол­ лективов и подразделений для достижения поставленных целей.

Как известно, процесс труда включает три основных и тесно взаи­ модействующих элемента: предметы труда, средства труда и непосред­ ственно сам труд.

Труд есть целесообразная деятельность работника, который при помощи средств труда, технологии и определенной организации воз­ действует на предмет труда для удовлетворения своих потребностей, об­ ладающий тремя основными признаками: осознанностью действий, энергозатратностью и наличием полезного, общественно признанного результата.

Осознанность означает, что работник вначале создает в своем со­ знании проект, план действий, а затем начинает его осуществлять.

Энергозатратность труда проявляется втом, что на реализацию тру­ довой деятельности затрачиваются дополнительные (к естественным физиологическим) физические и умственные усилия.

Результативность означает, что труд должен завершаться обще­ ственно полезным результатом.

Однако при переходе к рыночной экономике управление трудом, использование труда и трудовые отношения претерпевают существен­ ные изменения. Отличие рыночной экономики от экономики дорефор­ менного периода состоит в том, что трудом здесь считается любая це­ ленаправленная деятельность человека, требующая от него затрат мысли,

усилий, энергии и времени, вне зависимости от области применения результата этих затрат, формы и способов организации работы.

Рыночная экономика образует достаточно жесткую конкурентную среду для деятельности предприятий, организаций, учреждений. Эта жесткость определяется тем, что одним из основных законов рынка яв­ ляются закон спроса на труд, товары и услуги и закон их предложения.

В условиях конкуренции, когда на рынке товаров и услуг действует много предприятий, контроль с их стороны за ценой продукции отсут­ ствует, сама продукция и услуги стандартизированы, т.е. одинаковы по своим качествам и свойствам. Потребителям безразлично, у кого при­ обретать товары или получать услуги. На таком рынке успеха добива­ ются те предприятия, которым удается обеспечить низкие (ниже сред­ них) издержки производства. Это достигается использованием разных факторов эффективности, среди которых существенное место занима­ ет организация труда.

За счет научной организации труда (НОТ) получают экономию тру­ довых затрат, а значит, экономятся затраты на оплату труда. Суммар­ ное воздействие научной организации труда на экономические резуль­ таты производства состоит в сокращении издержек производства, росте прибыли предприятия, повышении его конкурентоспособности.

Чем выше уровень конкуренции, тем большее значение приобретает научная организация труда как фактор эффективности производства и повышения производительности труда. НОТ оказывает прямое, непос­ редственное воздействие на экономические и социальные процессы на производстве, что схематически показано на рис. 12.1.

По мере роста технического совершенствования производства рас­ тет цена единицы времени. Рынок стимулирует предприятия на внедре­ ние прогрессивных видов техники, передовой технологии как главных факторов повышения эффективности их деятельности. Если происхо­ дит рост технического уровня производства, который приводит к по­ вышению цены единицы времени, то возрастает и значение НОТ как фактора экономии рабочего времени.

Задача оптимального производства состоит в том, чтобы организо­ вать с наибольшей эффективностью использование, с одной стороны, живого труда (рабочей силы), а с другой — вещественных элементов, т.е. орудий и предметов труда, которые в совокупности являются сред­ ствами производства. Организованный труд людей на любом производ­ стве — непременное условие его функционирования.

Организация труда — это система мероприятий, направленных на рациональное использование рабочей силы, которая включает соответ­ ствующую расстановку людей в процессе производства; разделение и кооперацию; методы, нормирование и стимулирование труда; органи-

Рис. 12.1. Воздействие НОТ на экономические и социальные процессы

зацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда, обеспечивающие достижение высокой его производительности.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим обра­ зом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ре­ сурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда, на­ правлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания и гуманизацию их труда.

НОТ решает три взаимосвязанные задачи: экономические, психо­ физиологические, социальные.

Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов, и прежде всего эко­ номии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности — повышение производи­ тельности труда, прибыльности, рентабельности.

Психофизиологические задачи состоят в том, чтобы обеспечивать ра­ ботникам комфортные и безопасные условия труда, снижать его физи­ ческую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизиро­ вать нагрузки на различные органы работающего человека, не допускать однобокости труда, предусматривать сочетание труда физического с тру­ дом умственным, устанавливать оптимальные режимы труда и отдыха с целью сохранения здоровья и работоспособности работника.

Социальные задачи — это важнейшие задачи -научной организации труда. Они состоят в обеспечении работникам содержательного труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонно­ сти, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престиж­ ности профессий, обеспечении полноценной оплаты труда.

Социальная и психофизиологическая направленность НОТ озна­ чает гуманизацию труда.

Анализ воздействия научной организации труда человека на про­ изводство позволяет выделить следующие функции НОТ.

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и др. Кроме того, экономия труда означает устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, при­ менением рациональных приемов и методов труда, четкой организа­ цией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение ка­ чества продукции или работ: лучшее качество равносильно большему количеству.

Ресурсосбережение — один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топли­ ве, энергии, металле и других материалах должен на 75—80% удовлет­ воряться за счет их экономии. На это необходимо нацеливать не толь­ ко технологию, но и организацию труда.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного со­ ответствия уровня организации труда передовому уровню техническо­ го оснащения производства. Оптимизация необходима в достижении научной обоснованности норм труда и уровня его интенсивности, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его результатам.

Функция формирования эффективного работника означает осуще­ ствление на научной основе профессиональной ориентации и профес­ сионального отбора работников, их обучения, систематического повы­ шения их квалификации. Требования к подбору работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным от­ ношениям существенно возрастают.

Функция гармонизации труда направлена на обеспечение согласова­ ния физически* и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного Развития человека на производстве.

Возвышение труда —это чрезвычайно важная функция организации труда в цивилизованном обществе. Нельзя говорить об экономичности труда, если при этом забывают о самом человеке как личности с его социальными Запросами и стремлениями к высокосодержателъному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве усло­ вий для повышения его содержательности и привлекательности, иско­ ренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение перемены трудя.

Функция повышения культуры производства организационными средствами состоит в создании экстетически привлекательной произ­ водственной среды, рациональной организации рабочих мест, разви­ тии демократического стиля управления людьми и др.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выра­ ботку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Чем выше качество исполнителей, тем более высокого уровня может достичь организация труда.

Научное построение организации труда опирается на законы, прин­ ципы и правила организации, которые служат главным инструмента­ рием для тех специалистов, кто разрабатывает и совершенствует орга­ низацию труда на предприятиях.

К основным принципам НОТ можно отнести следующие: систем­ ность, комплексность, экономичность, гуманизацию.

Системность — важнейшее требование НОТ. Термин «систем­ ность» (от слова «целое», составленное из частей) имеет несколько зна­ чений, одно из которых означает множество закономерно связанных друг с другом элементов, представляющих целостное образование.

На практике системность проявляется в том, что при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни од­ ним из ее элементов, все они должны быть в равной степени прорабо­ таны, взаимоувязаны. Должны быть также учтены взаимосвязи орга­ низации труда с уровнем техники и технологии производства, с другими организационными подсистемами.

Комплексность при решении вопросов организации труда состоит в том, что ее проблемы должны решать одновременно многие науки, такие, например, как организация труда, экономика труда, социоло­ гия труда, психофизиология труда, социальная психология, производ­ ственная эстетика, эргономика, гигиена труда, трудовое право и др.

Принцип экономичности заключается в том, что одни и те же воп­

росы организации труда можно решить разными способами, с разны­ ми затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовариантными. Следуя принципу экономичности, необходимо, во-первых, просчитать возможные варианты решений, во-вторых, выбрать тот из них, кото­ рый потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств с учетом экономически оправданного срока окупаемости инве­ стиций.

Гуманизация труда — это учет человеческого фактора при организа­ ции труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, при которых в наибольшей степени учитываются психо­ физиологические и социальные потребности работников.

Рассмотрение научно-методических основ организации труда по­ зволяет перейти к более подробному изложению важнейших ее элемен­ тов при производстве геологоразведочных работах.

12.2. Разделение и кооперация труда

Важным направлением научной организации труда (рис. 12.2) и основным средством повышения его производительности является раз­ деление и кооперация труда. Рационально выбранные их формы не до­ пускают простоев и нерациональных затрат рабочего времени, обеспе­ чивают полную загрузку оборудования и рабочих, способствуют облегчению труда, повышают содержательность труда и удовлетворен­ ность им работника.

Разделение труда — это разграничение различных видов трудовой деятельности работников в процессе их совместного труда. Различают следующие его формы: общее разделение труда; частное разделение тру­ да; единичное разделение труда.

Результат общего разделения труда — это возникновение крупных сфер общественного производства, т.е. вся экономика делится на про­ мышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь, здравоохранение, образование и культуру и др.

Частноеразделение труда характеризует процесс обособления раз­ личных видов деятельности внутри конкретной отрасли (бурение сква­ жин, проходка горных выработок, геофизические работы и др.).

Единичноеразделение труда — это обособление, или дифференциа­ ция, производства внутри предприятия (цех, участок, бригада, рабочее место).

Различают следующие формы единичного вида разделения труда на геологоразведочных работах: технологическое и функциональное.

Степень рациональности функционального разделения труда мо­ жет быть определена по показателю использования рабочего времени