Управление организация и планирование геологоразведочных работ

прирост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Частные показатели характеризуются снижением трудоемкости работ, относительным сокращением (высво­ бождением) численности работников, приростом объема производства, экономией рабочего времени, экономией по элементам себестоимости работ и др.

Прирост производительности труда определяется через следующие показатели: выработку на одного работающего, экономию численнос­ ти работников, снижение трудоемкости работ, увеличение фазы устой­ чивой работоспособности.

Прирост производительности труда рассчитывается по формуле:

где Эч — относительное сокращение (высвобождение) численности ра­ ботающих (рабочих) после внедрения отдельных мероприятий, чел.; Чср — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) участка, цеха, организации, исчисленная на объем производства пла­ нируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формуле:

где Г — процент снижения трудоемкости работ в результате внедрения мероприятия.

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность разделения и кооперации труда и перечислите их основные формы и виды.

2.Каковы основные виды оснащения и планировки рабочих мест и их назначение?

3.Дайте краткую характеристику психофизиологических и санитарно-гигиеничес­

ких условий труда.

4.Каким образом достигается рационализация приемов и методов труда?

5.Раскройте особенности организации управленческого труда.

ГЛАВА 13. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

НА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ

13.1.Роль и значение нормирования труда

всовременных условиях

Нормирование труда — это установление трудовых затрат данного количества и качества, необходимых для производства или какого-либо преобразования материально-вещественного продукта или услуг.

Экономическая реформа, предусматривающая смену форм соб­ ственности и механизма хозяйствования, будет успешной при эффек­ тивном управлении на производстве, в том числе и в области нормиро­ вания труда. Без четко действующей системы нормирования труда обойтись невозможно, так как труд является одним из важнейших про­ изводственных ресурсов. И, как все ресурсы, он ограничен по количе­ ству и качеству, требует тщательного и постоянного соизмерения, рас­ пределения и учета затрат с ориентацией на конкретные результаты. Роль нормирования труда с переходом к рыночной экономике возрас­ тает. Применительно к новым условиям обоснование трудовых норм должно быть не только по внутренним параметрам производства (тех­ ническое, экономическое, психофизиологическое и социальное), но и по внешним характеристикам рынка (формирование и удовлетворение спроса на выпускаемую продукцию или выполняемые работы), т. е. комплексное обоснование норм с учетом рыночной ориентированнос­ ти продукции.

Цель нормирования — определение необходимых затрат и резуль­ татов труда, установление отношений между численностью работни­ ков различных групп и количеством единиц оборудования. Необходи­ мыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управле­ ния.

Нормирование труда, выполняя важнейшие функции (рис. 13.1) любой производственной организации, обеспечивает:

•определение плановой трудоемкости работ;

•рост необходимой численности работников как по професси­ ям, так и по квалификации; оценку результатов труда, определение фондов заработной пла­ ты и материального поощрения;

оценку эффективности от внедрения новой техники и мероп­ риятий НОТ; обоснование плана повышения производительности труда;

Рис. 13.1. Основные функции норм труда при производстве геологоразведочных работ

определение количества необходимого оборудования; оценку организационного уровня рабочих мест при проведе­

нии аттестации и разработку оптимальных вариантов их орга­ низации и обслуживания.

Мера и объем использования приведенных функций в хозяйствен­ ной деятельности геологической организации, а также степень их воз­ действия на экономию затрат рабочего времени обычно свидетельству­ ют об имеющихся резервах роста производительности труда.

Норма труда является базой для расчета такого важнейшего произ­ водственного показателя, как трудоемкость продукции, работ, услуг. На основе трудоемкости планируются производительность труда, фонд за­ работной платы, численность различных категорий работников и т. д.

С переходом на рыночные отношения значительно расширяются возможности использования трудовых норм в. управлении не только производством, но и другими сферами деятельности предприятия, на­ пример социальной, которая обеспечивает гарантированное соблюде­ ние интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его профессионально-ква­ лификационного роста («трудовой карьеры»).

Применяемые на производстве нормативные материалы должны в условиях рынка ориентировать каждое предприятие на получение вы­ соких конечных результатов своей производственно-хозяйственной де­ ятельности, поэтому они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, дина­ мичными и равнонапряженными, а также доступными и удобными при расчетах.

Именно поэтому возрастают роль и значение действующих на гео­ логических предприятиях служб, занятых нормированием труда. Но на некоторых предприятиях наблюдается ослабление внимания к норми­ рованию труда, которое следует считать временным явлением, харак­ терным для переходного периода.

Рыночные экономические отношения не только усиливают требо­ вания к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффектив­ ность производства и труда. Новые возможности в области нормирова­ ния связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь решаются самостоятельно.

13.2.Производственный и трудовой процессы

иих назначение

Большинство задач, связанных с проектированием организации тру­ да и его нормированием, атакже выявлением резервов роста производи­ тельности труда, решается на основе исследования трудовых процессов. В связи с этим необходимо знать структуру производственных и трудо­ вых процессов.

Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процес­ сов, направленных на производство определенного вида работы (про­ дукции), называется производственным процессом.

Различаютдве стороны производственного процесса: технологичес­ кую и трудовую. Технологическая направлена на изменение предмета труда (изменение форм, размеров, расположения в пространстве и т.д.)

ипредусматривает определенную последовательность и способы вы­ полнения работ. Трудовой процесс — это совокупность действий ра­ ботника на рабочем месте, направленных на выполнение конкретного технологического процесса. Организация трудового процесса предус­ матривает установление рациональной последовательности и соответ­ ствующего регламента его выполнения при наличии трех основных компонентов: предмета труда, орудий труда, самого труда.

Для всех видов ГРР предмет труда — литосфера (земля, ее недра) — является общим; в процессе труда он практически не претерпевает ни­ каких видимых изменений. Однако специфика применяемых орудий труда, обусловленная различным назначением того или иного вида работ, определяет различный характер воздействия на предмет труда

икак следствие этого различное содержание процесса труда. Если на буровых работах преобладает механическое воздействие на предмет труда, то на других видах ГРР (в частности, на геофизических и то­ пографо-геодезических работах) осуществляется воздействие на пред­ мет труда с помощью электрических, сейсмических, ядерно-радио- метрических и других источников. Для получения необходимых результатов в процессе труда используются и естественные свойства предмета труда (магнитные, гравитационные свойства, рельеф мест­ ности и т.д.). Это обусловливает при общем едином методическом подходе определенные особенности в организации труда на конкрет­

ном виде ГРР.

На основных видах ГРР предмет труда неподвижен, а орудия труда и сами работники находятся в постоянном движении. Если в разведоч­ ном бурении рабочее место перемещается периодически, то при про­ ведении горно-разведочных выработок оно перемещается постоянно вместе с техникой и людьми. Такое содержание производственного про­

цесса создает дополнительные трудности при его организации. Харак­ терной особенностью, например, процесса бурения скважины являет­ ся и то, что при монтажно-демонтажных работах орудия труда высту­ пают в качестве предмета труда.

Для целей нормирования труда, установления рационального со­ става и содержания трудовых действий исполнителя требуется всесто­ роннее изучение производственного процесса, которое предусматри­ вает его деление на рабочие процессы (или* комплексы операций), операции, приемы, трудовые действия и движения. Общая схема струк­ туры производственного процесса представлена на рис. 13.2.

Геологические исследования охватывают весьма широкий круг ра­ бот, резко отличающихся по своему характеру, условиям проведения, применяемым механизмам и организационно-техническим условиям их производства от промышленного предприятия.

Совокупный производственный процесс геологического изучения недр характеризуется большой продолжительностью его выполнения, исчисляемой годами, относительной непрерывностью и невозобновляемостью. В качестве частичного процесса производства в геологии выступает определенная стадия, которая осуществляется с применением тех или иных видов ГРР — отдельных производственных процессов.

Структуру совокупного производственного процесса геологическо­ го изучения недр можно представить в следующем виде:

1.Совокупный производственный процесс геологоразведки, по­ иски и разведка месторождения определенного вида минераль­ ного сырья.

2.Стадии производственного процесса — региональное геологи­ ческое изучение, поиски, оценка, разведка месторождений.

3.Отдельные производственные процессы — виды ГРР (сооруже­ ния скважин, проведение горных выработок, геофизические, гидрогеологические, топографо-геодезические и другие виды работ).

4.Рабочие процессы — монтаж буровой установки, бурение сква­ жины, цементирование скважины.

5.Операции —спуск инструмента в скважину, углубка скважины, подъем инструмента из скважины.

6.Приемы — перемещение свечи от приемника к устью скважины, подъем элеватора по свече, наблюдение за режимом бурения.

7.Трудовые действия — приподнять свечу над приемником, на­ деть элеватор на свечу.

8.Трудовые движения — взяться рукой за свечу, переместить руку со свечой к устью, установить свечу над устьем скважины, опус­ тить руку.

Производственный процесс на каждом отдельно взятом виде гео­ логоразведочных работ состоит из ряда так называемых частных про­ цессов производства (рабочих процессов). Например, при проходке штольни производственный процесс подразделяется на процессы: бу­ рение шпуров, взрывание, уборка породы, крепление, вспомогатель­ ные процессы.

Колонковое бурение слагается из следующих рабочих процессов: подготовка площадки для буровой вышки, монтаж бурового оборудо­ вания (если бурение производится несамоходными буровыми станка­ ми), постройка или сборка буровой вышки, собственно бурение и креп­ ление ствола скважины обсадными трубами; гидрогеологические, геофизические и другие исследования при бурении; извлечение труб из скважин, демонтаж оборудования, разборка вышки и др.

Рабочий процесс (или комплекс операций) — это группа однород­ ных операций по производству одного вида работы (продукции) при постоянном составе исполнителей на одном рабочем месте (например, бурение скважины).

Рабочие процессы в зависимости от их роли и назначения подраз­ деляются на подготовительные, основные, вспомогательные и заклю­ чительные.

Подготовительные — процессы, входе которых осуществляется дей­ ствие, имеющее целью подготовить рабочее место к выполнению про­ изводственного процесса (получение инструмента, производственный инструктаж и др.).

Основные — процессы, в результате которых осуществляется реше­ ние частного геологического (производственного) задания (например, углубка скважины).

Вспомогательные — процессы, сопутствующие основным (крепле­ ние скважины или горной выработки и т.д.).

Заключительные — процессы, осуществляемые на рабочем месте после выполнения производственного задания (уборка инструмента и рабочего места и др.).

Рабочие процессы (комплексы операций) подразделяются на тех­ нологические операции, которые по своей значимости являются наи­ более важной группой в производственном процессе. Пример выделе­ ния данных структур приведен в табл. 13.1.

Операцией называется технологическая или организационно обо­ собленная часть рабочего процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте с помощью одного и того же оборудования и инструмента и включающая все действия по производ­ ству работы над одним предметом труда.

Разделение рабочих процессов на операции необходимо для:

Таблица 13.1

Деление производственного процесса «сооружение скважины» на комплексы операций и операции

1) рационального распределения работы междуисполнителями;

2)правильного планирования и нормированиятруда;

3)организацииучетарезультатовдеятельности рабочих. Расчленение операций в технологическом отношении необходимо

Для разработкитехнологии производственныхпроцессови проектиро­ вания структуры и порядка выполнения трудовых процессов. Расчле­ нение операций в трудовом отношении нужно для анализа способов

выполнения рабочими отдельных видов ручных и машинно-ручных а от и выявления путей их рационализации,

ми “ ИпР°цессы>операции могутбытьручными, машинно-ручны- зшинными, автоматизированными и аппаратурными.

В зависимости от целевого назначения операции подразделяются на подготовительные, основные, вспомогательные, обслуживания рабо­ чего места и заключительные.

Приемом называется часть операции, имеющая определенное це­ левое назначение и состоящая на нескольких законченных действий рабочего (например, включить электросверло, поставить буровой сна­ ряд на подкладную вилку, вставить забурник, надеть буровую коронку на колонковую трубу). Приемы делятся на трудовые действия.

Действие — часть приема, которая состоит из нескольких движе­ ний рабочего, выполняемых без перерыва.

Трудовое движение —элементарное непрерывающееся действие рук, ног, пальцев, корпуса рабочего.

Обычно при изучении приемов расчленение на движения произво­ дится тогда, когда нужно детально изучить отдельные постоянно по­ вторяющиеся работы с целью более точного определения их трудоем­ кости, распространения передового опыта выполнения отдельных операций, а также выявления лишних движений при выполнении этих операций.

Моменты начала и окончания каждого отдельного трудового дви­ жения, приема или операции называются фиксажными точками. При всех измерениях место фиксажной точки должно быть неизменно.

Из изложенного видно, что классификация производственных про­ цессов позволяет соответствующим образом организовать трудовую деятельность исполнителей и установить оптимальные затраты време­ ни.

13.3. Рабочее время и пути его рационального использования

В современных условиях время выступает в качестве важнейшего конкурентного фактора. Постоянная стратегия предприятия, основан­ ная на временнбм факторе, является главным условием его финансо­ вой стабильности. Реализация такой стратегии возможна только при условии эффективного использования рабочего времени, от которого зависят и рост производительности труда, и повышение эффективнос­ ти производства.

Повышение производительности труда достигается за счет интен­ сивных и экстенсивных факторов улучшения использования фонда ра­ бочего времени.

Интенсивное использование фонда рабочего времени характеризуется следующими тремя показателями: