Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 июня 2004 г. N 42-В04-5 (Время работы депутата на выборной должности засчитывалось в трудовой стаж по той специальности, по которой депутат работал до избрания на выборную должность, и в специальный педагогический стаж);

Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2006 г. N 548 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя".

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

1. Право на занятие педагогической деятельностью регулируется кроме ТК ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В двух законах содержатся статьи с одинаковым названием. Видимо эта статья должна остаться только в ТК.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

01	Образование
01.001	Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)	01.01.2017	Приказ Минтруда России N 544н от 18 октября 2013 г.
01.002	Педагог-психолог (психолог в сфере образования)	01.01.2017	Приказ Минтруда России N 514н от 24 июля 2015 г.
01.003	Педагог дополнительного образования детей и взрослых		Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2018 г. N 298н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых".
01.004	Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования	01.01.2017	Приказ Минтруда России N 608н от 8 сентября 2015 г.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.

3. Порядок комплектования учреждения педагогическими, инженерно-педагогическими и другими работниками регламентируется его уставом.

См. также Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 462н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации".

Письмом Минздрава России от 7 августа 2000 г. N 1100/2196-0-117 утв. Примерный перечень профессий должностных лиц и работников организаций, обязанных проходить при поступлении на работу и в дальнейшем периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.

Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и работающие: в детских дошкольных учреждениях (ясли, сады, дома ребенка, детские санатории, круглогодичные оздоровительные учреждения); в учебно-воспитательных учреждениях (общеобразовательные школы, детские дома, профессионально-технические училища, техникумы, школы-интернаты, лицеи, колледжи); в сезонных детских и подростковых оздоровительных учреждениях (перед началом работы); во внешкольных детских учреждениях (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.), должны проходить аттестацию и гигиеническую подготовку.

4. Ограничение дееспособности гражданина, признание гражданина недееспособным, ограничение или лишение несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами регулируются главой 31 ГК РФ.

5. Вопросы, связанные с медицинскими обследованиями педагогических работников, регулируются также:

Письмом Центра Госсанэпиднадзора г. Москвы от 2 марта 2000 г. N 16-2-78 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах";

Приказом Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 25 марта 2002 г. N 150 "О порядке проведения медицинского освидетельствования и выдачи заключения о состоянии здоровья граждан, оформляющихся на работу в летние оздоровительные учреждения";

Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 17 мая 2004 г. N 242 "О проведении диспансеризации педагогических работников";

Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте".

Судебная практика:

Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2018 г. N 41-П

Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2013 г. N 52-КГПР12-4

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2012 г.) (разъяснения, вопрос 6)

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2014 г. N АПЛ14-365

Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 г. N 1708-О

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 10)

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников

1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по основания указанным в ст. 76 ТК.

2. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

3. Ограничения на занятие педагогической деятельностью обусловлены спецификой данной деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2012 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10 апреля 2013 г.) (по гражданским делам, пункт 5).

4. Ограничения, установленные ст. 331 ТК РФ, распространяются не только на лиц, вступающих в контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, занимающихся педагогической деятельностью. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 марта 2014 г. по делу N 33-1516/2014.

5. ТК РФ предусматривает безусловное увольнение любого привлекавшегося к уголовной ответственности лица, осуществляющего педагогическую деятельность (кроме случаев прекращения дела по реабилитирующим основаниям). Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П.

6. Педагогический работник отстраняется от работы в случае получения работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16 февраля 2017 г.) (пункт 11).

7. Судимость лица за декриминализированное впоследствии деяние не является основанием отказа в трудоустройстве. Определение Конституционного Суда РФ от 13 февраля 2018 г. N 251-О.

8. Не допускается увольнение из образовательных учреждений лиц, успешно осуществляющих профессиональную педагогическую деятельность и прошедших аттестацию, по причине несоответствия требованиям к образованию. Решение Конституционного Суда РФ от 12 февраля 2019 г. "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года" (пункт 8).

Судебная практика:

Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2018 г. N 41-П

Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2013 г. N 52-КГПР12-4

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2012 г.) (разъяснения, вопрос 6)

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2014 г. N АПЛ14-365

Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 г. N 1708-О

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 10)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

1. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 утверждены перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса.

2. См. также Рекомендации о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства, направленные письмом Минобразования России от 14 ноября 2003 г. N 32ю-50-2197/32-05.

3. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу утверждены приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749.

4. Письмом Минобразования России от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22 утв. примерные формы срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения, а также разъяснено, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.

5. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

6. Часть 8 комментируемой статьи содержит правило о продлении срочного трудового договора по соглашению сторон, что дает возможность продлевать все срочные трудовые договоры до предельного срока, установленного в ст. 58 ТК, - 5 лет.

7. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О положения ТК, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше шестидесяти пяти лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27 декабря 1999 г. N 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1) Конституции РФ.

8. Вуз вправе самостоятельно выбирать СМИ для публикации объявления о конкурсе на замещение должности научно-педагогического работника. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г. N КАС09-141.

9. Расторжение трудового договора по достижении работником предельного возраста для замещения соответствующей должности возможно при соблюдении следующих условий: работник должен занимать должность ректора, проректора, руководителя государственного или муниципального вуза, или его филиала и достигнуть возраста 65 лет. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 г.г.

10. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О положения ТК РФ, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше шестидесяти пяти лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27 декабря 1999 г. N 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1) Конституции РФ.

Судебная практика:

Определение Конституционного Суда РФ от 4 октября 2012 г. N 1848-О (пункт 4)

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря 2013 N 11-42771/13

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 30 июля 2014 г. по делу N 33-4698/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-3263/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 06 октября 2015 г. по делу N 33-10351/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 19 января 2016 г. по делу N 33-93/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2014 N 33-7828/14

Определение Московского городского суда от 06 февраля 2015 г. N 33-191/15

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников приводится в приложении к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.

3. В Письме Минобразования России от 1 октября 2003 г. N 20-51-2979/20-5 "О норме часов за ставку заработной платы учителей начальных классов" приводится следующая информация.

В целях реализации ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации Минобразованием России был подготовлен проект постановления Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", в котором предусматривалось снижение нормы часов за ставку заработной платы учителям начальных классов с 20 ч преподавательской работы в неделю до 18 ч в неделю. Однако при согласовании проекта постановления в установленном порядке Минтруд России и Минфин России не поддержали эти предложения из-за невозможности выделения дополнительных ассигнований на эти цели. В результате издано Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (утратило силу), в котором норма часов за ставку заработной платы у учителей начальных классов осталась прежняя, т.е. 20 ч преподавательской работы в неделю.

В настоящее время Минобразования России полагает необходимым вновь обратиться в Минтруд России и Минфин России с предложением о снижении нормы часов за ставку заработной платы учителям начальных классов после предварительного согласования с руководителями органов государственной исполнительной власти субъектов РФ вопроса о возможности принятия такого решения за счет средств субъектов РФ.

Кроме того, в целях улучшения качества преподавания таких предметов, как изобразительное искусство, физкультура, музыка и пение, на которые учебным планом в начальных классах отводится 4 ч, производится передача ведения этих уроков учителям-специалистам (предметникам). В результате учебная нагрузка у учителей начальных классов в таких случаях остается:

при 6-дневной учебной неделе - 18-21 ч;

при 5-дневной учебной неделе - 16-18 ч в неделю.

Для того чтобы учителям начальных классов выплачивать полную ставку заработной платы (т.е. за установленную норму часов педагогической работы в неделю - за 20 ч), они догружаются иной учебно-воспитательной оплачиваемой работой (воспитательной работой в группах продленного дня, кружковой работой и др.).

В связи с этим Минобразования России считает необходимым установить единую для всех учителей норму недельной учебной нагрузки за ставку заработной платы в объеме 18 ч в неделю, т.е. предусмотреть для учителей начальных (I-IV) классов норму часов преподавательской работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы, по аналогии с учителями V-XI (XII) классов.

4. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69.

5. При определении специального стажа возможно суммирование или педагогической, или учебной нагрузки по основному и другим местам работы. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-7016/2015.

6. Учебная нагрузка преподавателя должна соответствовать объему часов преподавания, установленному в начале учебного года учебным планом. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-602-2014.

7. Изменение учебной нагрузки является изменением условий трудового договора и производится только по письменному соглашению сторон, за исключением случая уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Определение Свердловского областного суда по делу N 33-2209/2012.

8. Работодатель не обязан сохранять за преподавателем каждый год одинаковую учебную нагрузку. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу N 33-4920/2016.

9. Локальным нормативным актом для педагогических работников не может устанавливаться продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 4 мая 2012 г. по делу N 33-1499/2012.

10. Работа в каникулярный период для педагогических работников не является сверхурочной. Определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. N 4г-11104/14.

11. Объем нагрузки педагога является существенным условием трудового договора. Решение Пензенского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 7-67/2017.

12. Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 января 2013 г. по делу N 33-220/13

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 октября 2013 г. по делу N 11-10889/2013

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-7016/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-2313

Кассационное определение Свердловского областного суда от 2 августа 2011 г. N 33-10588/2011

Кассационное определение Свердловского областного суда от 26 июля 2011 г. N 33-10151/2011

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 ноября 2015 г. по делу N 33-11639/2015

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

1. Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей установлена в Постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

2. В названном постановлении образовательные организации разделены на 4 группы:

дошкольные образовательные организации;

организации дополнительного образования;

общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования;

организации, осуществляющие обучение.

3. Наличие у организации социального обслуживания лицензии на образовательную деятельность является обязательным условием предоставления воспитателям удлиненного оплачиваемого отпуска. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 июля 2017 г. N 81-КГ17-9.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07 ноября 2012 г. по делу N 33-6765/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07 ноября 2012 г. по делу N 33-6765/2012

Кассационное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 января 2011 г. по делу N 33-212/2011

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

1. Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.

Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

3. Отсутствие в локальном нормативном акте образовательного учреждения порядка и условий предоставления длительного отпуска педагогическим работникам не является основанием для отказа в его предоставлении. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 февраля 2016 г. по делу N 33-1921/2016.

4. Работник, находящийся в длительном отпуске в порядке ст. 335 ТК РФ, вправе выйти из него в любое время по своему усмотрению. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу N 11-6967/2014.

5. Длительный отпуск педагогических работников не относится к числу отпусков, замена которых предусматривает выплату денежной компенсации. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 23 августа 2017 г. по делу N 33-1090/2017.

Судебная практика:

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 мая 2010 г. N 9-Г10-11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 23 августа 2017 г. по делу N 33-1090/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 23 августа 2017 г. по делу N 33-1090/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 28 марта 2017 г. по делу N 33-591/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3980

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

1. Для прекращения трудового договора по п. 1 комментируемой статьи необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:

1) педагогический работник должен в течение года как минимум 2 раза грубо нарушить устав образовательного учреждения. Срок в 1 год отсчитывается со следующего дня после совершения первого грубого нарушения устава;

2) за первое нарушение к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК. Этот факт является одним из доказательств совершения первого нарушения;

3) в уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава (грубые нарушения перечислены в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Если такого перечня нет, то грубыми считаются нарушения, перечисленные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК;

4) работник должен быть виновен в грубом нарушении устава;

5) работник должен принадлежать к категории педагогических работников.

2. Педагога можно уволить за насилие: физическое, психическое. Насилие - физическое или психическое воздействие педагога на обучающегося, нарушающее гарантированное Конституцией РФ право граждан на личную неприкосновенность. В соответствии со ст. 22 Конституции РФ каждый человек имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Насилие - это аморальный проступок, зло.

При увольнении по п. 2 комментируемой статьи необходимы следующие факты, которые дают право уволить педагогического работника:

1) однократное применение к обучающемуся, воспитаннику метода физического насилия - применение физической силы, принудительное физическое воздействие;

2) однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ), принудительная изоляция воспитанника, обучающегося. В результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью. Обнаружить физическое насилие можно по внешним признакам или по состоянию психики ребенка.

Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.

Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) в адрес обучающегося; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное отношение к обучающемуся (демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки; настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп); склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе); принуждение ребенка жить по аморальным нормам. Нередко к физическому или психическому насилию прибегают педагоги, или склонные к насилию, или не имеющие педагогического опыта и из-за этого не способные эффективно управлять детским коллективом.

3. Для расторжения трудового договора по п. 3 комментируемой статьи необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:

1) работник должен занимать должность: ректора, проректора, руководителя филиала (института);

2) работник должен работать в государственном или муниципальном образовательном учреждении;

3) образовательное учреждение должно быть вузом;

4) работнику должно исполниться 65 лет.

4. Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус.

Формами психического насилия являются:

- угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;

- преднамеренная изоляция обучающегося;

- предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

- оскорбление и унижение достоинства;

- систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

- постоянная негативная характеристика обучающегося;

- демонстративное негативное отношение к обучающемуся;

- демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;

- настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);

- принуждение ребенка жить по аморальным нормам. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 11 марта 2015 г. по делу N 33-941/2015.

Судебная практика:

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 гг.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 09 октября 2013 г. по делу N 33-4710/2013

Справка по результатам изучения судебной практики по делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 9 месяцев 2011 года

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 11 января 2017 г. по делу N 33-95/2017

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 июля 2012 г. N 33-8588/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 августа 2017 г. по делу N 33-12544/2017

Определение Московского городского суда от 25 декабря 2015 г. N 4г-11526/15

Определение Краснодарского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу N 4г-6864/2014