трудовое

1.Понятие трудового права и его место в общей системе российского права.

2. Предмет трудового права.

3. Роль трудового права и его основные функции.

4. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений в сфере трудового права.

5. Роль государства в регулировании социально-трудовых отношений. Договорное регулирование труда наемных работников. Его возникновение и развитие.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права — гражданского, административного, социального обеспечения.

7. Предмет и система трудового права как отрасли и науки права.

8. Задачи науки трудового права на современном этапе.

9. Понятие, виды и соотношение источников трудового права, и их особенности.

10. Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых отношений.

11. Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах в системе источников трудового права. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Конвенции МОТ в системе источников трудового права.

12. Характеристика важнейших федеральных законодательных актов о труде.

13. Нормативные соглашения и договоры как источники трудового права.

14. Локальные правовые акты в системе источников трудового права.

15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16. Принцип единства и дифференциации в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений.

17. Конституционные права и свободы граждан в сфере труда и их соотношение с принципами правового регулирования социально-трудовых отношений.

18. Основные трудовые права и обязанности, закрепленные в нормах трудового законодательства, и их соотношение с отраслевыми принципами трудового права.

19. Субъекты трудового права, их понятие и виды.

20. Понятие и содержание трудовой правосубъектности граждан.

21. Понятие и содержание работодательской правосубъектности.

22. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Правосубъектность профсоюзов в регулировании трудовых отношений и реализации защитной функции.

23. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

24. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

25. Отличие трудового правоотношения от смежного с ним гражданско-правового, возникающего на основе договоров подряда, поручения, услуги и других.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми, их виды, роль и значение.

28. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

29. Принципы и порядок заключения коллективных договоров.

30. Значение коллективно-договорного регулирования в обеспечении социального партнерства в сфере трудовых правоотношений.

31. Российская трехсторонняя комиссия и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации, их цели и задачи в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 1999 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

32. Ответственность сторон и участников коллективно-договорного регулирования за отказ от участия в коллективных переговорах, контроле за соблюдением соглашений и коллективных договоров и невыполнение их условий.

33. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

34. Право граждан на защиту от безработицы и гарантии его осуществления.

35. Понятие занятости, круг граждан, которые по закону считаются занятыми.

36. Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.

37. Понятие подходящей и неподходящей работы. (Правовые критерии).

38. Государственное регулирование организации занятости населения в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

39. Понятие и содержание трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, услуги и др.) и практическое значение такого отличия.

40. Общий порядок заключения трудовых договоров. Гарантии гражданам при приеме на работу.

41. Виды трудовых договоров и основания их классификации.

42. Случаи заключения срочных трудовых договоров и их особенности.

43. Классификация трудовых договоров в зависимости от характера трудовой деятельности работника.

44. Классификация трудовых договоров с учетом физиологических особенностей работника.

45. Особенности трудового договора с государственными служащими.

46. Трудовые договоры с иностранными гражданами.

47. Особенности трудовых договоров с руководителями организаций.

48. Особенности трудовых договоров: о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

49. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству и на дому.

50. Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Классификация переводов по инициативе работодателя.

51. Общие основания прекращения трудового договора .

52. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

53. Основания, условия и порядок увольнения по инициативе работодателя.

54. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

55. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

56. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации.

57. Понятие, виды, методы и значение правового регулирования рабочего времени.

58. Режим и учет рабочего времени. Основные и специальные режимы рабочего времени, применяемые в отдельных отраслях экономики.

59. Конституционное право работников на отдых и гарантии его обеспечения. Виды времени отдыха.

60. Понятие и виды ежегодных основных и дополнительных отпусков. Основания и порядок их предоставления.

61. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

62. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.

63. Нормы труда и их виды. Сдельные расценки и порядок их установления.

64. Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

65. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания; порядок и срок ее выплаты.

66. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат, значение их правового регулирования.

67. Понятие и виды компенсационных выплат.

68. Правовое понятие дисциплины труда и нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации.

69. Меры поощрения за успехи в труде и их значение в стимулировании труда работников. Виды, основания, порядок их применения и снятия.

70. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Меры дисциплинарных взысканий, основания и порядок их применения.

71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания и условия этой ответственности, порядок определения размера ущерба.

72. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

73. Понятие и значение охраны труда как правового института.

74. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда.

75. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних, женщин, также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

77. Общая характеристика льгот и гарантий для работников, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

78. Органы, осуществляющие государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Их полномочия.

79. Ответственность за нарушение норм по охране труда.

80. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров.

81. Индивидуальные трудовые споры и их классификация, ее практическое значение.

82. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

83. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел по спорам о применении норм трудового законодательства.

84. Общий порядок рассмотрения трудовых споров о применении норм трудового законодательства.

85. КТС и их значение. Порядок принятия решений. Организация комиссий по рассмотрению трудовых споров, их компетенция и порядок рассмотрения споров.

86. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по трудовым спорам.

87. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные процедуры.

88. Порядок образования примирительных органов и рассмотрения в них коллективных трудовых споров.

89. П раво на забастовку, как крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора. Порядок ее объявления, обязанности органа, возглавляющего забастовку, в период ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

90. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах; за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыпол­ение соглашения и за незаконные забастовки.

91. Международная организация труда (МОТ), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам правового регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику Российского государства.

92. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.