Трудовое_задачи

1)На основании ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством. Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т.д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т.д.), то их смена будет именно переводом. Однако если при заключении трудового договора такой оговорки не было, администрация вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда. Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника. Оснований для повода работника на другую работу по инициативе работодателя, предусмотренных ст 72.2 здесь не усматривается, поэтому такой продление срока незаконно.

2)ст 35 закона о занятости часть 3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

часть 6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного. Не известно зачем он пришел в цзн, поэтому решить невозможно. Но процентов 80, что можно.

3)ст 43 тк Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Решение законно и обосновано, т.к. Коллективный договор прекращается по истечению срока его действия.

4) ст 70 Тк гласитВ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что на работника распространяются и нормы ст 81. А значит - его можно уволить как по 71 ст, предупредив его за 3 дня об увольнении, с указанием на то, что к прошел испытание и указания на прогул. Также его модно уволить и по 81 статье. Законно.

5) ст 67 - трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярахИспытание не устанавливается для лиц не достигших 18 лет - ст 70 ткДисциплинарное взыскание возможно налагать в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. - ст 193 16 сентября - 16 октября ???? 2 дня с момента наложения на объяснение работником отсутствия в письменной форме,

6)Видимо требования Антонова не правомерны, т.к. работники могут быть уволены по п1 ч1 ст81, уже с того момента как орагнизация входит в ликвидационный процесс. (Уведомить заблаговременно (за 2 месяца до увольнения) службу занятости о планируемых мероприятиях.Предупредить сотрудников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись. В случае отказа работника в проставлении своей подписи составляется соответствующий акт. С письменного согласия сотрудника возможно досрочное увольнение, т.е. без предупреждения. Издать приказ об увольнении, с которым каждый сотрудник должен ознакомиться под роспись. При отказе работника в проставлении своей подписи составляется соответствующий акт. В день увольнения произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выдать на руки трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Также сохранить за работником среднемесячный заработок на период его трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня ухода с работы (с зачетом выходного пособия). В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом. Следует отметить, что при увольнении без предупреждения работодатель также обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.) 7) увольнение правомерно, т.к. появление в нетрезвом состоянии является основанием увольнения по инициативе работодателя пб ч6 ст81. Независимо от того когда он пришел, и был ли допущен к работе 8)Возможно, согласно статье 70 испытательный срок может быть максимум 3 месяца 9)Да, правомерен. Т.к. срок письменного запроса истек. 10)Суд примет решение в пользу Стрелковой т.к. согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению. Но если работник не выполняет государственные обязанности и просто является представителем, то причина его отсутствия считается неуважительной. А процедура такого увольнения ст 192, 193 ТК

Задача 11. Доводы работника не обоснованы. Согласно ч.3 ст.72.1 "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора". Здесь факт перемещения работника. Плюс. Согласно п.16 ппвс от 17.03.2004 "О применении судами РФ тк РФ" указано, что под другой местностью следует понимать местность за пределами админ-террит границ соответствующего населенного пункта. В задаче работника перевели в другой район города. Следовательно работник не прав. Задача 12. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. В соответствии со ст.51 ТК РФ, контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. В соответствии со ст.13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом (ст.38 ТК РФ). Задача 13. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Следовательно, отказ азаровой от перевода не правомерен. Задача 14. Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополните

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Да, работодатель имел право.

Задача 15. Увольнение неправомерно. Согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Следовательно, работодатель не имел права увольнять работника в период его болезни.

Задача № 16. Нет, данные действия работодателя незаконны, так как ст. 80 ТК РФ предусматривает обязанность со стороны работодателя выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться. За данные действия работодатель несет материальную ответственность по ст.234 ТК РФ. Несдача же работником материальных ценностей не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки.

Задача № 17. Да, данный отказ обоснован. Ст. 74 ТК РФ гласит: если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Задача № 18. Действия работодателя в отношении Тихомирова незаконны, так как нарушают право последнего в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Инженер из другого отдела не имеет преимуществ перед Тихомировым в связи с тем, что работает у этого же работодателя.

Задача № 19. Действия работодателя являются обоснованными, так как трудовой обязанностью Карасева является непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), а о его вине свидетельствует приходной ордер, составленный после внесения денег в кассу организации.

Задача № 20. Такое положение коллективного договора действительно будет противоречить трудовому законодательству, а именно: ст. 154 ТК РФ предусматривает то, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И здесь также обоснованно сделать ссылку на ст. 9 ТК РФ, которая говорит нам о том, что коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21

Действия работодателя незаконны

ст 70 ТК: в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, при заключении труд договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать трех месяцев

ст 71 ТК: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

22

действия работодателя незаконны ч 2 ст 287 ТК: Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Короче, они на равных правах с постоянными работниками находятся

23

она была переведена из одной организации в другую. В соответствии с ч 2 ст 72.1 ТК: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77

настоящего Кодекса).

Следовательно раз один труд договор расторгнут, заключается другой, а значит вступает в действие ст 70 ТК и ей могут назначить испытательный срок и уволить, если не прошла испытание

24

суд должен вынести решение в пользу работодателя т к он поступил верно, больничный лист с 30 по 3, а где находился работник с 26 по 30 не понятно, я так понимаю он где то гулял без уважительных на то причин, следовательно по ч 1 п «а» ст 81 ТК уволен может быть. НО при условии что он сначала выйдет на работу (я так понимаю 3его он вышел) и тогда увольняем заочно уволен быть не может

25

ст 72.1 ТК: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (часть 2 и 3 это катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

и простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи) Ст 72.2: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

ВЫВОД: требуется соглашение работника, которое, я так понимаю, он не давал, а значит и уволить его нельзя, и наложить за это дисциплинарное взыскание

КОНЕЧНО, если подогнать ремонт автопогрузчиков ввиду производственной необходимости

по «технический характер», то вполне вероятно, что все с точностью да наоборот и согласия

не требуется. И в этом случае увольнение законно

26) Инженер Юрков в декабре был призван на краткосрочные военные сборы, в связи с чем был издан приказ о временном переводе на эту должность экономиста Шурыгиной. Последняя от перевода отказалась мотивируя это тем, что в мае текущего года она на протяжении месяца замещала другого работника, направленного на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. Обоснован ли отказ работницы от перевода?

Считаю, что отказ Шурыгиной не обоснован. При отказе она руководствуется нормой ч. 2 и 3 статьи 72.2:

«В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи».

Данный пункт не применим в данной ситуации, т к нет указанных катастрофы, аварии, пожара и т д. Для отказа следует применить ч. 1 этой же статьи: «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным».

Тогда отказ станет обоснованным.

27) Секретарь организации Сухова подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом ее мужа на работу в другую местность. Работница просила уволить ее через 3 дня мотивируя это срочным выездом вместе с мужем. Удовлетворить просьбу работницы работодатель отказался в связи с необходимостью сдать дела. Отработав 3 дня Сухова на работу не вышла за что была уволена по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли данное увольнение?

Данное увольнение считаю неправомерным в соответствии с ч. 3 ст. 80: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Список причин в данной статье открыт, а случай Суховой вполне подходит под них.

28) Уборщица Уткина работала в организации по совместительству. В связи с тем, что организация пригласила на работу другую уборщицу нигде больше не работающую, Уткину пригласили в отдел кадров и сообщили, что она через 2 дня увольняется с работы. Уткина против увольнения возражала, мотивирую, что у нее двое детей и одному еще не исполнилось года. Оцените значения указанных фактов для разрешения ситуации по существу

Согласно ч. 4 ст. 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так же в соответствии с ч. 1 ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

29) Кассир банка Соловьева приказом директора уволена в связи с восстановлением на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Какое решение должен вынести суд?

Если с Соловьевой был заключен срочный договор, на время отсутствия Саенко, то в соответствии с Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но здесь сказано «реабилитированный», то есть имеет место быть норма п. 2 ч. 1 ст 83: «2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда».