Трудовое_билеты
.docxФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 1
В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по организации старший кладовщик был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой перевод он дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были. Работодатель издал приказ о продлении срока перевода еще на месяц. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а но более длительный перевод он согласия не давал. Дайте оценку обоснованности требований работника.
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 2
Безработный Иванов явился в центр занятости в состоянии алкогольного опьянения за что директор центра занятости лишил его пособия по безработицы сроком на месяц. Законно ли действие директора центра занятости?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 3
В коллективном договоре ОАО « Сатурн» предусматривалось повышение заработной платы работников с 01.01.2011г. на 10 %. Представители работодателя данное указание не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об обязании работодателя повысить заработную плату в соответствии с условиями коллективного договора. Суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 4
Петров заключил трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч.1 ст. 71 как не выдержавшего испытательный срок. Правомерно ли поступил работодатель?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 5
16-летний Солнцев 12 сентября был принят на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 6
Работник ООО «Пегас» Антонов уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 28 марта 2011г. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября 2011 г., когда было полностью ликвидировано ООО «Пегас». Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 7
Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену. Какое решение должен вынести суд?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 8
Семакин заключил трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о продлении испытательного срока еще на месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ ибо не удалось проверить деловые качества работника. Соответствуют ли действия работодателя Трудовому кодексу РФ?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 9
С водителем ОАО Артемовым 15 декабря был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в НИИ. Перевод доказывался письменным запросом НИИ от 14 октября, в котором оговаривался месячный срок действия. 16 декабря в НИИ Артемову отказали в приеме на работу. Правомерен ли отказ?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 10
1. Роль и функции трудового права.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Задача. Стрелкова была уволена по п. 6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов). Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, она указала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, т.к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещении ущерба в связи с несчастным случаем на производстве. Каков порядок увольнения по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет
Билет № 11
В мае водитель автопогрузчика организации по поставкам продукции приказом руководителя был переведен на работу в мелкооптовый магазин входящий в состав того же объединения, что и организации по поставкам продукции. Причиной перевода явилось уменьшение объема погрузочно – разгрузочный работ. От перевода работник отказался сославшись на то, что магазин находился в другом районе города, а также на новом месте повременно – премиальная система оплаты труда, а на прежней работе сдельно – премиальная. Обоснованны ли доводы работника на отказ от перевода в данной ситуации? Предложите ваш вариант решения данной ситуации.
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 12
При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в Федеральную инспекцию труда с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профком сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 13
Бортпроводнице Азаровой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июня выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание. Правомерен ли отказ Азаровой от перевода?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 14
Пенсионер по старости Волков обратился к работодателю с просьбой принять его на постоянную работу. Работодатель данной организации согласился принять его на работу на год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель организации заключить с Волковым срочный трудовой договор?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 15
Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2010 г. Приказом от 28 февраля с 28.02 он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались, выдали ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 16
3. Задача. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу. Законны ли в данном случае действия работодателя? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 17
Приказом директора технолог Румянцев был переведен из цеха №1 в цех №3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода ссылаясь на то, что условия труда в цехе №3 его не устраивают, а также в организации имеются и другие вакантные должности. Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе №3 в связи с производственной необходимостью?
Зав.кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 18
Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 19
Старший бухгалтер – ревизор организации по поставкам продукции Карасев был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения послужило то обстоятельство, что во время проведения ревизии в подведомственной организации он приобрел со склада запасные части к своему легковому автомобилю на общую сумму 20 000 руб. Эта сумма была внесена в кассу организации, о чем свидетельствует приходный ордер. Не согласившись с фактом увольнения Карасев обратился в суд. Разрешите ситуацию по существу.
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 20
При заключении коллективного договора руководитель организации предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не проводить сокращение штата работников. Работники организации поддержали руководителя, но представитель профсоюзного органа заявили, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству. Дайте правовую оценку ситуации.
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 21
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 22
Организация, проводя реорганизацию своей структуры, уволила ряд постоянных работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отношении них была соблюдена процедура установленная ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ, а работники, работающие в организации по совместительству были уволены без предупреждения и без выплаты компенсаций. Законны ли действия работодателя?
Зав.кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 23
Экономист Дегунова согласна заявлению была переведена из организации по поставкам продукции в организацию по производству тары. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было оформлено в установленном порядке. В организации по производству тары Дегуновой был установлен месячный испытательный срок, по истечении которого она была уволена по ст. 71 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?
Зав.кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 24
Кириенко работал садовником в лицее. 26 марта 2010г. он не вышел на работу без уважительных причин. 3 апреля 2010г. приказом работодателя он был уволен по ч.1 п.6 «а» ст. 81 ТК РФ. Однако, ознакомившись с данным приказом, он представил больничный лист с 30 по 03 апреля. Кириенко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело.
Зав.кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 25
Водитель автопогрузчика Генкин был переведен приказом по организации на работу слесарем по ремонту автопогрузчиков ввиду производственной необходимости сроком на месяц с сохранением среднего заработка. От выполнения новой работы Генкин отказался за что на него было наложено дисциплинарное взыскание. В течение следующих 3-х дней Генкин не приступил к новой работе, за что работодатель издал приказ об его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законно ли данное увольнение?
Зав.кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 26
Инженер Юрков в декабре был призван на краткосрочные военные сборы, в связи с чем был издан приказ о временном переводе на эту должность экономиста Шурыгиной. Последняя от перевода отказалась мотивируя это тем, что в мае текущего года она на протяжении месяца замещала другого работника, направленного на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. Обоснован ли отказ работницы от перевода?
Зав.кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 27
Секретарь организации Сухова подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом ее мужа на работу в другую местность. Работница просила уволить ее через 3 дня мотивируя это срочным выездом вместе с мужем. Удовлетворить просьбу работницы работодатель отказался в связи с необходимостью сдать дела. Отработав 3 дня Сухова на работу не вышла за что была уволена по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли данное увольнение?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 28
Уборщица Уткина работала в организации по совместительству. В связи с тем, что организация пригласила на работу другую уборщицу нигде больше не работающую, Уткину пригласили в отдел кадров и сообщили, что она через 2 дня увольняется с работы. Уткина против увольнения возражала, мотивирую, что у нее двое детей и одному еще не исполнилось года. Оцените значения указанных фактов для разрешения ситуации по существу
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 29
Кассир банка Соловьева приказом директора уволена в связи с восстановлением на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Какое решение должен вынести суд?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 30
На меховой фабрике освободилась должность начальника юридического отдела. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось работодатель перевел на нее юрисконсульта Сергееву из юридического отдела, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через 3 месяца работодатель нашел подходящего юриста для выполнения обязанностей начальника отдела, а юрисконсульту Сергеевой предложили вернуться на прежнею должность. Сергеева от перевода отказалась и обратилась с жалобой в федеральную инспекцию труда. Разрешите ситуации по существу
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов |
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 31
Руководитель ОАО «Заря» Саенко был уволен 12 мая 2010 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Саенко обратился в суд. В своем заявлении он указал, что узнал об увольнении только 12 мая 2010 г. Правильно ли поступил работодатель? Какой порядок увольнения руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|
ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина» 2012/2013 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 32
С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии, с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе было указано, что работник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Правильно ли оформлен работник на работу?
Зав. кафедрой академик К.Н. Гусов
|