Трудовое_задачи

Что касается «другой работы, которую она могла бы выполнять», то в ТК нет обязанности работодателя обеспечивать в таких случаях какой-либо иной работой, если таковая есть. Это лишь право. В ст. 178 лишь сказано, что в таких случаях предусматривается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

30) На меховой фабрике освободилась должность начальника юридического отдела. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось работодатель перевел на нее юрисконсульта Сергееву из юридического отдела, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через 3 месяца работодатель нашел подходящего юриста для выполнения обязанностей начальника отдела, а юрисконсульту Сергеевой предложили вернуться на прежнею должность. Сергеева от перевода отказалась и обратилась с жалобой в федеральную инспекцию труда. Разрешите ситуации по существу

Я так понимаю, перевод был осуществлен без согласия Сергеевой, производственная необходимостью в таком случае незаконно ее пребывание на временно занимаемой должности более месяца согласно ч. 3 ст. 72.2.

Я не уверена, но думаю здесь можно применить норму ч. 1 этой же ст., где сказано, что «Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным». Права Сергеева.

35. Если уволен в связи с ликвидацией и сокращением - правомерно. Если не в связи с этим – неправомерно. Ст 32 о занятости