Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из положений ст. 37 Конституции РФ человек может поступить на работу к неограниченному количеству работодателей по своему выбору. Например, у человека есть основное место работы, и, кроме того, он работает по совместительству в 5 других организациях. Работая в 5 организациях, он не нарушает закон, хотя его рабочий день будет продолжаться по основному месту 8 ч, а по совмещаемым местам (5 x 4) - 20 ч. Рабочее время будет 28 ч в сутки. В каждой организации в табель ему будут проставлять 4 ч, но в то же время ему разрешат свободный график работы, т.е. он будет использовать рабочее время по собственному усмотрению, согласованному с работодателем. Из этого примера видно противоречие здравому смыслу, которого можно избежать, отказавшись от регулирования государством рабочего времени совместителей. В будущем государству целесообразно отказаться от самого понятия совместительства, разрешив человеку заключать столько договоров, сколько ему необходимо.

Все места труда работника делятся на 2 вида: основное место работы и совместительство. Основное место работы может быть только одно, а мест совместительства неограниченное количество.

Для поступления на работу по совместительству не нужно получать согласие или ставить в известность основного работодателя. Работник этот вопрос решает сам с новым работодателем.

2. Комментируемая статья разрешает 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее.

3. Особенности регулирования работы по совместительству определены рядом статей ТК: ст.ст. 59, 66, 152, 229-229.3, 276, гл. 44 (ст.ст. 282-288), ст. 325, ст. 350.

4. В соответствии с комментируемой статьей и Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Минтруд России Постановлением от 30 июня 2003 г. N 41 по согласованию с Минобразованием России, Минздравом России и Минкультуры России установил следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (извлечение):

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, - 16 ч работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, - 16 ч работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для перечисленных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

1. При приеме на работу по совместительству работодатель не имеет права требовать от работника предъявления следующих документов: трудовой книжки; документов воинского учета; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2. Совместитель обязан предъявить при приеме на работу только документы, перечисленные в комментируемой статье.

3. Если работник имеет основное место работы, то работодатель вынужден потребовать от него справку о режиме работы, иначе работодатель не может выполнять 2 обязанности: запланировать ему работу в свободное от основного места работы время и установить ему 4-часовой рабочий день.

4. В ТК существует противоречие. В соответствии со ст. 65 ТК при заключении трудового договора любое лицо обязано представить работодателю 5 видов документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании). В статье не оговорено, что эти документы должны быть предъявлены при заключении только основного трудового договора, поэтому перечень распространяется и на работающих по совместительству.

Далее в ст. 65 ТК говорится, что этот перечень может быть только увеличен, но не сокращен.

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

1. Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени.

Комментируемая статья определила 2 ограничения для сторон трудового договора по рабочему времени:

1) продолжительность рабочего времени в течение 1 мес. не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;

2) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 ч.

2. Работодатель даже по просьбе работника-совместителя не имеет права увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленную для совместителя. Например, нельзя установить такой режим рабочего времени совместителю: 2 дня по 8 ч и 1 день - 4 ч, хотя в данном случае соблюдается недельная норма рабочего времени, установленная комментируемой статьей, - 20 ч в неделю.

3. В Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (N Т-12), в Табеле учета использования рабочего времени (N Т-13) проставляется отработанное совместителем время, но не более 4 ч. Форма табеля приводится в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

4. Ограничение продолжительности рабочего времени совместителя в течение месяца необходимо отменить, так как оно противоречит разрешению работать полный день, если работник в этот день свободен по основному месту работы.

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

1. Письмом Минздрава России от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871 "Об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дано разъяснение об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К заработной плате, получаемой работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Письмом Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству" установлен порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству.

Об исчислении процентных надбавок за работу по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. Письмо Минздрава России от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871.

Действующим законодательством рабочим и служащим, в том числе медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на другой штатной должности как по месту их основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство).

Выполнение другой работы (кроме работы по основной должности) без занятия штатной должности в пределах одного учреждения, в том числе в порядке, предусмотренном п. 3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г. N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации", не дает права на применение указанных надбавок ко всему заработку, начисленному работнику учреждения.

Медицинским работникам надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу по совмещаемой должности устанавливаются лишь в тех случаях, когда работа в порядке совместительства на другой штатной должности оформлена приказом по учреждению.

3. Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельным категориям медицинских работников говорится в Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; Постановлении Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения"; письме Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32.

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

1. Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. У него возникают права и на другие отпуска при наличии условий, установленных в ТК, в частности на отпуск без сохранения заработной платы.

2. Если у совместителя отпуск по основной работе больше, чем на работе по совместительству, то работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. Работодатель, получив такое заявление, обязан предоставить отпуск. Но работник должен представить работодателю справку о продолжительности отпуска по основному месту работы. Такую справку ему обязан выдать работодатель по основному месту работы на основании ст. 62 ТК. Продолжительность основного отпуска может быть указана в трудовом договоре, который находится на руках у работника. Этот трудовой договор может быть предъявлен работодателю на совмещаемой работе.

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

1. В соответствии со статьями ТК совместителям предоставляются следующие гарантии:

согласно ст.ст. 167, 168 при направлении совместителей в служебные командировки - сохранение места работы, среднего заработка; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

согласно ст. 178 при увольнении с совмещаемой работы по п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 - выплата выходного пособия;

согласно ст. 183 при временной нетрудоспособности - выплата пособия по временной нетрудоспособности;

согласно ст. 184 при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании - возмещение утраченного среднего заработка (дохода) и дополнительных расходов;

согласно ст. 185 при направлении на медицинский осмотр (обследование) - сохранение среднего заработка по месту работы;

согласно ст. 186 в случае сдачи крови и ее компонентов - сохранение среднего заработка за дни сдачи и дни отдыха; освобождение от работы;

согласно ст. 187 в случае направления для повышения квалификации - сохранение средней заработной платы и места работы (должности);

согласно ст. 188 при использовании личного имущества совместителя - возмещение расходов.

2. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п. 29 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

1. С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.

2. Согласно ТК трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям (см. комментарий к данной статье).

3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК (см. комментарий к данной статье).

4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, изложенным в ст. 83 ТК, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к данной статье).

5. Основанием для расторжения трудового договора совместителя является также прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Расторжение трудового договора в этом случае осуществляется по комментируемой статье с формулировкой: "Трудовой договор расторгнут по ст. 288 ТК РФ (прием на работу работника, для которого эта работа является основной)". В случае приема работодателем работника по основному трудовому договору на место совместителя он обязан предупредить совместителя письменно о предстоящем увольнении за 2 недели до прекращения трудового договора.

6. Совместитель обладает равными правами с работником, выполняющим трудовые функции по основному месту работы. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630.

7. Федеральным законодательством не установлены критерии определения видов работ, не относящихся к совместительству. Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518.

8. При совместительстве может выполняться любая работа, в т.ч. работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы. Определение Верховного Суда РФ от 3 сентября 2018 г. N 310-КГ18-13071.

9. Выделяют два вида работы по совместительству: внутреннее и внешнее. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-1214.

10. Заключение трудовых договоров с совместителями на выполнение работ, связанных с вредными условиями труда, если по основному месту работы совместитель работает в таких же условиях, влечет привлечение работодателя к административной ответственности. Решение Мурманского областного суда от 24 августа 2012 г. по делу N 21-182.

11. При заключении с совместителем срочного трудового договора работодатель не вправе его расторгнуть при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу N 33-8340/14.

12. ТК РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 апреля 2012 г.

13. Трудовое законодательство не обязывает работодателя при сокращении штата увольнять в обязательном порядке совместителей с целью трудоустройства тех работников, чьи должности сокращаются. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017.

14. Совместителю, увольняемому по сокращению, работодатель обязан предлагать другие подходящие вакантные должности, даже если они не являются работой по совместительству. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18 ноября 2015 г. по делу N 33-10911/2015.

15. Совместитель, не приостановивший работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 июля 2013 г. N ВАС-9418/13.

16. Для реализации права на отпуск совместителю необходимо проинформировать работодателя о периоде отпуска по основному месту работы. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 декабря 2015 г. по делу N 33-22295/2015.

Судебная практика:

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-2630

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу N 33-2334/2017

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу N 33-6504/2016

Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (пункт 5)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-19039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 октября 2014 г. по делу N 33-6300

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 26 апреля 2017 г. по делу N 33-2087/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 октября 2015 г. по делу N 33-11030/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 апреля 2018 г. по делу N 33-6806/2018