Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

1. Работодатель обязан перевести работника на другую нижеоплачиваемую работу, если есть медицинское заключение о предоставлении другой работы. При этом медицинское заключение выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

2. В СПС "Гарант" приводится образец дополнительного соглашения о переводе.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением

____________________________ "___" __________ 20___ г.

(название населенного пункта)

_________________________________________, ИНН ______________________,

(полное наименование юридического лица с

указанием организационно-правовой формы)

ОГРН __________, в лице _________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании ________________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего

полномочия, например устав и т.д.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________

__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт _______________________________, выдан ___________________________,

(указать серию и номер паспорта) (наименование органа,

__________________________________, код подразделения ____________________,

выдавшего паспорт)

зарегистрированный(-ая) по месту жительства по адресу: ___________________,

(указать полный адрес)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся

сторонами трудового договора N __ от "__" _____ 20_ г., заключили настоящее

дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Пункт ____ раздела __________________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N ___ от "___" ____________ 20__ г. изложить в следующей редакции:

"Работник принимается на должность ________________________________________

(указать наименование должности

________________________________________________________________________. "

(специальности, профессии), разряд, класс (категорию) квалификации)

2. Пункт ___ раздела ___________________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N ___ от "___" ___________ 20__ г. изложить в следующей редакции:

"Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ______________

(сумма

______________________________________________________________________ руб.

цифрами и прописью)

3. Раздел _______________ трудового договора N ___ от "__" ________ 20__ г.

(указать номер и

наименование раздела)

дополнить пунктом _______ следующего содержания:

"________________________________________________________________________."

(указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного

и стимулирующего характера)

4. Раздел ______________ трудового договора N ___ от "___" ________ 20__ г.

(указать номер

и наименование раздела)

дополнить пунктом ________ следующего содержания:

"______________________________________________________________________."

(указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха)

5. Пункт __ раздела ____________ трудового договора N __ от "__" __ 20__ г.

(указать номер и наименование

раздела)

изложить в следующей редакции:

"На Работника возлагаются следующие должностные обязанности:

________________________________________________________________________ ."

(перечислить должностные обязанности Работника)

6. Пункт ____ раздела ________ трудового договора N __ от "__" ____ 20__ г.

(указать номер и

наименование раздела)

изложить в следующей редакции:

"Работник имеет следующие права: ________________________________________."

(перечислить права Работника)

7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора N ___ от "_____" _________ 20__ г., вступает в силу с

"__" ________ 20__ г. и действует по "___" _________ 20___ г.

По окончании срока действия дополнительного соглашения Работнику

предоставляется прежняя работа в соответствии с трудовым договором

N ___ от "___" ____________ 20__ г.

8. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый

из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения

хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон:

Работодатель:

________________ __________ ___________________________________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

М.П.

Работник:

___________ _____________________________________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N ____

от "___" __________ 20__ г. получил(-а):

"___" __________ 20__ г.

___________ _________________________________________

(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

3. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Судебная практика

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 20 мая 2014 г. по делу N 33-4802/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 28 сентября 2016 г. по делу N 33-3048/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 августа 2015 г. по делу N 33-11577/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 мая 2014 г. по делу N 33-2906/2014

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

1. В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее - страховое обеспечение) - это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Под социальным страховым риском в указанном Законе понимается предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, которому соответствует такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

Основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются: 1) государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; 2) обязательность уплаты страхователями страховых взносов и (или) налогов.

Страхователями могут быть организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Страховщики - некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица - граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

1) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) иных страхователей - с момента их регистрации страховщиком;

3) страховщика - с момента регистрации страхователя;

4) застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;

5) лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан - с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.

Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Приведем извлечение из этого Закона (см. ст.ст. 2, 3, 5-14, 16 Закона - не приводятся).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.

Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132.

О порядке исчисления средней заработной платы см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н утв. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности.

4. Факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате пособия. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 августа 2013 г. N ВАС-9383/13.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 марта 2010 г. N 18-В09-122.

6. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности влечет административную ответственность работодателя. Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. N 30-АД18-1.

7. Основанием выдачи листка нетрудоспособности является наличие у обратившегося заболевания или иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 10605/12.

8. Наличие ошибок в листках нетрудоспособности не является основанием для отказа в принятии к зачёту расходов на оплату больничных листов. Определение Верховного Суда РФ от 26 декабря 2018 г. N 306-КГ18-21811.

Судебная практика

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 15 апреля 2013 г. N Ф05-2955/13 по делу N А40-70325/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03 июля 2013 г. по делу N 33-7141/13

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 19 января 2016 г. N Ф06-4393/15 по делу N А72-516/2015

Определение Верховного Суда РФ от 7 апреля 2017 г. N 310-КГ17-3888

Определение Верховного Суда РФ от 7 апреля 2017 г. N 310-КГ17-4016

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных названным Законом случаях.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных указанным Законом случаях путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

К основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся:

1) гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

2) экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3) обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4) обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

5) дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска, т.е. от уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившихся в отраслях (подотраслях) экономики.

Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска утв. Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. N 713.

Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утв. Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184.

Вышеназванный Закон определяет в качестве:

застрахованного - физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;

страхователя - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая ее граждан) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

страховщика - ФСС РФ.

2. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица:

выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

3. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы МСЭ или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного одного из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка, застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

4. Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922;

2) страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

5. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

застрахованному - если по заключению учреждения МСЭ результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением МСЭ.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством РФ.

6. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.

Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

В связи с повышением стоимости жизни суммы заработка, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, увеличиваются в порядке, установленном законодательством РФ. О применении повышающих коэффициентов при расчете среднего заработка, застрахованного см. письмо ФСС РФ от 21 июня 2005 г. N 02-18/06-5481.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать в 2009 г. 41 тыс. руб., в 2010 г. - 43 500 руб.

При назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховой выплаты.

При назначении страховых выплат лицам, имеющим право на их получение в связи со смертью застрахованного, ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховых выплат, назначенных в связи со смертью застрахованного.

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

7. Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию. При направлении указанного заявления по почте днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата его отправления.

Застрахованный, его доверенное лицо или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.

Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении 3 лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за 3 года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий):

акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;

справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

заключения учреждения МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

заключения учреждения МСЭ о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

свидетельства о смерти застрахованного;

справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии - органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);

заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения МСЭ или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;

документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения МСЭ социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

заключения учреждения МСЭ о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;

программы реабилитации пострадавшего.

Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню. Задержка страховщиком принятия в установленный срок решения о назначении или об отказе в назначении страховых выплат рассматривается как отказ в назначении страховых выплат.

Заявление на получение обеспечения по страхованию и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено обеспечение по страхованию, хранятся у страховщика.

8. Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.

Ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который они начислены.

При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования, который должен производить такие выплаты, обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5% невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.

При задержке страхователем производимых им выплат пособий по временной нетрудоспособности, назначаемых в связи со страховым случаем, более чем на 1 календарный месяц указанные выплаты по заявлению застрахованного производятся страховщиком.

9. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286.

10. Работник имеет право на получение компенсации в случае причинения вреда его жизни и здоровью как со страховщика, так и с работодателя. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 01 июня 2017 г. по делу N 33-2919/2017.

11. Вина работодателя в причинении вреда здоровью работника заключается в необеспечении безопасности условий труда. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 08 октября 2015 г. по делу N 33-8932/2015.

12. При выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка взыскание утраченного заработка за этот же период не производится. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 сентября 2016 г. N 81-КГ16-13.

13. Работодатели вправе, помимо обязательного социального страхования, предусматривать иные виды выплат работникам в счет возмещения причиненного при исполнении трудовых обязанностей вреда здоровью. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 3 июня 2011 г. по делу N 33-1578/2011.

14 Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 184 ТК РФ, применяются к государственным гражданским служащим. Определение Конституционного Суда РФ от 5 октября 2011 г. N 1461-О-О (пункт 3.1).

15. Характер и объем возмещения вреда в результате смерти работника из-за несчастного случая на производстве и смерти вследствие профессионального заболевания идентичны. Определение Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2009 г. N 290-О-П (пункт 3).

16. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности подтверждается медицинским заключением учреждения медико-социальной экспертизы. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 июня 2017 г. по делу N 11-7003/2017.

17. Факт повреждения здоровья и временной утраты профессиональной трудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 июня 2017 г. по делу N 11-7003/2017.

Судебная практика

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 31 января 2011 г. по делу N 33-619/2011

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 21 октября 2009 г. N ВАС-13055/09

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 09 декабря 2013 г. по делу N 33-15778/2013

Постановление Конституционного Суда РФ от 12 ноября 2018 г. N 40-П

Решение Конституционного Суда РФ от 12 февраля 2019 г. "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года" (пункт 10)

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2004 г. N 81-В04-17

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 мая 2012 г. по делу N 33-4764

Определение Московского городского суда от 06 декабря 2016 г. N 33-49233/16

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 12 июля 2017 г. N Ф10-2450/17 по делу N А36-10055/2016

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

1. Статьи 69, 213 и 266 ТК предусматривают медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет, а также некоторых категорий работников. Согласно комментируемой статье при проведении медицинского обследования за указанными в ней категориями работников сохраняется средний заработок.

2. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Методические рекомендации "Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда" утв. Минздравсоцразвития России 14 декабря 2005 г.

3. Затраты на проведение медицинских осмотров работников являются расходами организации, даже если профессиональная болезнь была получена работником у предшествующего работодателя. Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 23 ноября 2010 г. по делу N 33-10425/2010.

4. Требование о проведении медицинских осмотров в отношении работников, занятых на работах в организациях торговли, распространяется на всех работников торговли, независимо от вида реализуемой продукции. Постановление Верховного Суда РФ от 6 декабря 2017 г. N 34-АД17-5.

Судебная практика

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 января 2012 г. по делу N 33-228/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-10761

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 22 июня 2017 г. по делу N 33-5304/2017

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 1 февраля 2011 г. по делу N 2-3394/2010

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 27 января 2016 г. N Ф06-4898/15 по делу N А65-11279/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу N 33-1124/2016

Апелляционное определение СК по административным делам Хабаровского краевого суда от 17 октября 2014 г. по делу N 33-6236

Апелляционное определение СК по административным делам Кировского областного суда от 13 сентября 2016 г. по делу N 33а-4359/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 27 января 2016 г. по делу N 33-506/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 18 июля 2018 г. по делу N 33-3322/2018

Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

1. Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Видами медицинских осмотров являются:

1) профилактический медицинский осмотр, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов;

2) предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также при приеме на обучение в случае, предусмотренном частью 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;

4) предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения;

5) послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, проводимые по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) иные установленные законодательством Российской Федерации виды медицинских осмотров.

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

3. Имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации.

4. Для прохождения диспансеризации работник освобождается от работы на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

5. Затраты на проведение медицинских осмотров работников являются расходами организации, даже если профессиональная болезнь была получена работником у предшествующего работодателя. Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 23 ноября 2010 г. по делу N 33-10425/2010.

Судебная практика

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 января 2012 г. по делу N 33-228/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-10761

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 22 июня 2017 г. по делу N 33-5304/2017

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 1 февраля 2011 г. по делу N 2-3394/2010

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 27 января 2016 г. N Ф06-4898/15 по делу N А65-11279/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу N 33-1124/2016

Апелляционное определение СК по административным делам Хабаровского краевого суда от 17 октября 2014 г. по делу N 33-6236

Апелляционное определение СК по административным делам Кировского областного суда от 13 сентября 2016 г. по делу N 33а-4359/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 27 января 2016 г. по делу N 33-506/2016

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

1. Существуют следующие виды донорства: доноры крови; доноры эритроцитов; доноры плазмы; доноры иммунной плазмы, в том числе иммунизированные активно; доноры клеток крови (тромбоциты, лейкоциты, эритроциты); доноры редких групп крови (для реципиентов с редкими формами сенсибилизации); доноры с редкой антигенной структурой эритроцитов и установленной антигенной структурой лейкоцитов, дающие кровь малыми дозами для приготовления стандартных эритроцитов и лейкоцитов; доноры эритроцитов - антигена для изоиммунизации; доноры костного мозга. Учреждение, заготавливающее кровь, обязано выдавать справку донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), подтверждающую взятие крови, плазмы, клеток крови, для представления по месту работы или справку донору об обследовании с указанием затраченного времени (форма N 401/у).

Форма N 401/у указана в приложении 3, а форма N 402/у - в приложении 4 к Приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".

Справки являются документом строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях (учреждениях, организациях) по месту основной работы доноров.

Доза кроводачи определяется врачом, проводящим медицинское освидетельствование донора. При этом разовая доза кроводачи не должна превышать 400 мл цельной крови без учета крови, используемой для анализов (до 40 мл); кроводача не чаще 1 раза в 60 дней.

Объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 до 450 мл крови и (или) ее компонентов. Таким образом, каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы.

2. Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" устанавливает правовые, экономические и социальные основы развития донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации в целях организации заготовки, хранения, транспортировки донорской крови и ее компонентов, обеспечения ее безопасности и клинического использования, а также охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав. Перечень нормативных правовых актов, принятие которые необходимы для реализации настоящего Федерального закона, утвержден приказом Минздрава РФ от 9 июля 2012 г. N 31.

3. Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны (ст. 26):

1) оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов;

2) предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;

3) предоставлять безвозмездно необходимые помещения для донации.

4. О мерах социальной поддержки, предоставляемых донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, см. Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ.

5. Не является прогулом использование донором дней отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 39д).

6. Присоединение дополнительного дня отдыха к отпуску или использование его в другое время возможно лишь в исключительных случаях и в интересах работника. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2016 г. N 1845-О (пункт 2).

7. При сдаче крови в выходной день работник имеет право на два дня отдыха с сохранением среднедневного заработка. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 июня 2012 г.) (судебная практика по гражданским пункт 7).

8. Если дни отдыха не использованы работником-донором до увольнения, он вправе потребовать их предоставления у нового работодателя. Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-2573/2013.

Судебная практика

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 августа 2018 г. по делу N 33-21637/2018

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 13 марта 2017 г. по делу N 33-7462/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8613/2012

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 6 июня 2013 г. N Ф06-3989/13 по делу N А06-6133/2012

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

1. Профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий) (ст. 2 Федерального закона N 273-ФЗ).

2. Разъяснение по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124.

3. Дополнительное профессиональное образование регулируется ст. 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

4. Если работника направили на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если обучение или образование происходит в другой местности, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

5. За работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы при направлении работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы. Ели работник, направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, то ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

6. Стаж работы во время повышения квалификации исчисляется в том же порядке, что и во время осуществления трудовой деятельности. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 декабря 2012 г. N 15-КГ12-2.

Судебная практика

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04 июня 2013 г. по делу N 33-4531

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

1. Работник может получить компенсацию только при следующих условиях:

он должен использовать личное имущество на работе с согласия или ведома работодателя. При спорах о выплате компенсации работник этот факт должен доказать. Согласие работодателя лучше оформить письменно;

размер возмещения расходов должен быть определен соглашением сторон трудового договора;

факт возмещения должен быть зафиксирован в письменной форме, например в договоре, соглашении и т.д.

2. Возмещению подлежат: компенсация за использование личного имущества; износ (амортизация) личного имущества; расходы, связанные с использованием личного имущества.

3. Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 определены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

4. В письме Минфина России от 21 июля 1992 г. N 57 установлены условия выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок.

Предприятия и организации включают в себестоимость продукции (работ, услуг) затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок по предельным нормам, установленным Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92.

Минфин России разрешил предприятиям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применять указанные нормы с повышением до 10% в зависимости от конкретных условий эксплуатации легковых автомобилей.

Минфин России установил условия выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок, а также порядок применения предельных норм в бюджетных учреждениях и организациях. Компенсация выплачивается работникам предприятий, организаций и учреждений за использование ими для служебных поездок личных легковых автомобилей. Выплата производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Компенсация за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля иностранных марок выплачивается в тех размерах, к какому классу автомобиля по своим техническим параметрам может быть приравнен этот автомобиль.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором предусматриваются размеры этой компенсации.

Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок.

В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок по доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в порядке, установленном письмом Минфина России от 21 июля 1992 г. N 57.

Компенсация выплачивается 1 раз в месяц независимо от количества календарных дней.

За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается.

Расходы на выплату компенсации работникам бюджетных учреждений и организаций, использующим для служебных поездок личные легковые автомобили, производятся в пределах ассигнований на содержание легковых автомобилей, предусмотренных на эти цели по смете соответствующих учреждений, организаций.

Выплата компенсации руководителям бюджетных учреждений и организаций осуществляется с разрешения вышестоящих органов управления (организаций).

5. Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России рассмотрел письмо по вопросу нормирования расходов в виде компенсации за использование личного автотранспорта в целях налогообложения, поступившее из Аппарата Правительства РФ, и сообщил следующее (письмо от 15 октября 2008 г. N 03-03-07/24): нормирование расходов в виде компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов применяется не при выплате такой компенсации работнику, а в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль организации-работодателя.

Вместе с тем с владельцами транспортных средств, используемых для служебных целей, могут быть заключены договоры гражданско-правового характера, по которым расходы, связанные с использованием личного автотранспорта, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций.

6. В случае использования работником личного автомобиля в интересах работодателя закон допускает либо выплату работнику компенсации в порядке ст. 188 ТК РФ, либо заключение договора аренды транспортного средства. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 1 ноября 2016 г. по делу N 33-3898/2016.

7. Правила ст. 188 ТК РФ распространяются на случаи аренды имущества работника работодателем. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 6 июля 2016 г. по делу N 33-12780/2016.

8. Возмещение расходов за использование личного имущества работника может быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 23 января 2017 г. N Ф03-6289/16 по делу N А24-5085/2015.

9. Расходы, связанные с использованием в служебных целях личного имущества работника, возмещаются только при наличии письменного соглашения об этом. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 6 июня 2017 г. по делу N 33-1832/2017.

10. Денежные средства работника, которые он потратил с согласия и в интересах работодателя, могут быть возмещены в порядке ст. 188 ТК РФ. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 9 ноября 2015 г. по делу N 33-5726/2015.

11. Компенсация выплачивается за использование в служебных целях имущества, принадлежащего работнику на любом законом основании. Определение Верховного Суда РФ от 3 августа 2015 г. N 309-КГ15-8423.

Судебная практика

Постановление Конституционного Суда РФ от 1 февраля 2019 г. N 7-П

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 ноября 2015 г. по делу N 33-5712/2015

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 17 января 2013 г. по делу N 33-164/2013

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 16 мая 2017 г. по делу N 33-2142/2017

Определение Верховного Суда РФ от 30 мая 2016 г. N 308-КГ16-5077