Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

1. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы приказов о переводе.

2. Приказ (распоряжение) о переводе работника(-ов) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) применяется для оформления и учета перевода работника(-ов) на другую работу в организации. Он заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(-ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы N Т-2, Т-2ГС), лицевом счете (формы N Т-54, Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

3. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК).

4. Изменение любого условия трудового договора требует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

5. Устная форма заключения соглашения об изменении условий трудового договора не изменяет условия трудового договора.

6. Стороны трудового договора могут изменить любое его условие.

Судебная практика:

Кассационное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 1 марта 2012 г. по делу N 33-337

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 02 мая 2017 г. по делу N 33-5922/2017

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 апреля 2011 г. по делу N 33-5317/11

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 15 июня 2011 г. по делу N 33-2074/11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-1837/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу N 33-8640/2016

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

1. Необходимо отличать понятие "перевод на другую работу" от понятия "перемещение".

Комментируемая статья называет 3 вида перевода на другую работу: 1) изменение трудовой функции (должности, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы); 2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; 3) перевод на работу в другую местность вместе с организацией.

Переводы бывают постоянные и временные.

2. Перемещением являются следующие изменения условий труда: 1) перемещение на другое рабочее место; 2) перемещение в другое структурное подразделение в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.

3. Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю в 2 случаях: по его письменной просьбе или с его письменного согласия.

В соответствии со ст.ст. 60 и 72.1 ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую (постоянную или временную) работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.

4. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под структурными подразделениями следует понимать, как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Официально выделенная часть организации или учреждения включающая работников, выполняющая установленный круг обязанностей и отвечающих за выполнение возложенных на них задач. Структурное подразделение предусмотрено структурой организации.

5. Унифицированные формы (N Т-5 и N Т-5а) приказов о переводе работника на другую работу утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Унифицированная форма N Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

6. Вид профессиональной деятельности - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;

обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе;

трудовая функция (для целей Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 апреля 2013 г. N 170н) - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;

трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.

7. Если в трудовом договоре не указаны конкретное рабочее место работника и структурное подразделение, то при его перемещении не происходит изменение условий трудового договора. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 8 июня 2015 г. по делу N 33-8235/2015.

8. Поручение водителю выполнять работу на другом механическом транспортном средстве нельзя расценивать как перевод на другую работу. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 марта 2017 г. по делу N 33-2541/2017.

9. Перемещение не изменяет существенных условий трудового договора. Определение Конституционного Суда РФ от 23 октября 2014 г. N 2300-О (пункт 2).

10. Изменение наименования одного из структурных подразделений организации без изменения трудовой функции работника и наименования его должности не свидетельствует о переводе работника на другую работу в организации работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 27 января 2016 г. по делу N 33-949/2016

11. При переводе на другую работу внутри предприятия установление условия об испытании не допускается. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 19 января 2012 г. по делу N 33-87.

13. Повышение и понижение в должности является переводом. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 4 сентября 2012 г. по делу N 33-2700.

Судебная практика:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 16)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 04 июля 2016 г. по делу N 33-2021/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 13 апреля 2017 г. по делу N 33-1068/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-3646/2015

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 апреля 2012 г. по делу N 33-9062

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 января 2015 г. по делу N 33-88

Бюллетень судебной практики Свердловского областного суда по гражданским делам за второй квартал 2012 года (утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 15 августа 2012 г.)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 июня 2016 г. по делу N 33-8714/2016

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

1. При переводе работника без его согласия на срок до 1 мес. на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя необходимо указать причины перевода. Их может быть 3: 1) в целях предотвращения случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; 2) в целях устранения последствий этих случаев; 3) при совокупности первой и второй причин. Причины необходимо указать в приказе (распоряжении) о переводе.

2. Постоянный перевод по ч. 1 комментируемой статьи должен быть оформлен соглашением сторон в виде приложения к трудовому договору, несмотря на то что временный характер перевода утратил силу и перевод считается постоянным.

3. При переводе для замещения временно отсутствующего работника необходимо наличие чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 комментируемой статьи. Если таковых нет, перевод возможен только с согласия работника.

4. При переводе по ч. 1 комментируемой статьи оплата труда переведенного работника осуществляется по выполняемой работе.

5. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

6. Отказ от перевода на другую работу является нарушением трудовой дисциплины.

7. Если работодатель не обеспечивает работнику возможность выполнения трудовых обязанностей - это не простой, а неисполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя. Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510

8. По ст. 72.2 ТК РФ количество переводов на временную работу в течение года законом не ограничено. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 18 августа 2016 г. по делу N 33-2609/2016.

9. Закон предусматривает возможность временного перевода работника без его согласия только в случае чрезвычайных обстоятельств либо для устранения их последствий. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2010 г. N 53-В11-1

10. Производственная необходимость не является законным основанием временного перевода. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2010 г. N 53-В11-1.

11. Временный перевод возможен только у того же работодателя. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 18).

Судебная практика:

Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 10 ноября 2011 г. по делу N 33-3848

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 апреля 2012 г. N 33-5666/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 июня 2015 г. по делу N 33-6536/2015

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 28 февраля 2011 г. по делу N 33-503/11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 30 июля 2015 г. по делу N 33-6349/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 декабря 2015 г. по делу N 33-30468/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу N 33-4317/2017

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 18)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

1. При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.

2. В соответствии со ст. 182 ТК при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 мес. со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

3. Согласно ст. 254 ТК беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

4. Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (не превышающий 4 мес.) отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) в 2 случаях: если он отказался от перевода на предложенную работу или работы, которую можно предложить работнику, в организации нет.

5. При заключении трудового договора в него может быть внесено условие об оплате времени отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением.

6. Основанием для перевода на другую работу по медицинским показаниям является надлежащее медицинское заключение. Определение Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-О-О (пункт 2.1).

7. Надлежащим медицинским заключением признается справка (решение) МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19

8. В медицинском заключении, выданном в соответствии со ст. 73 ТК РФ, должно содержаться указание на временный или постоянный характер противопоказаний, а также срок отстранения от работы. Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г. по делу N 33-13060/2016

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 23 марта 2017 г. по делу N 33-1848/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 16 марта 2012 г. по делу N 33-902/2012

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 февраля 2012 г. N 33-1239/2012

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 февраля 2012 г. N 33-2395

Определение Ленинградского областного суда от 28 марта 2013 г. N 33-1353/2013

Определение Свердловского областного суда от 1 сентября 2011 г. N 33-11309/2011

Апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 20 августа 2012 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 апреля 2016 г. по делу N 33-2312/2016

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

1. Работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий: 1) произошли изменения организационных или технологических условий труда, т.е. внесены изменения в технику и технологию производства и т.п.; 2) в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены; 3) изменения условий трудового договора не касаются: профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы; 4) работник уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. о предстоящем изменении условий трудового договора; 5) работнику названы причины изменения условий трудового договора; 6) изменения условий трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

2. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу. Если работник согласен выполнять другую работу, то в его трудовой договор соглашением сторон вносятся соответствующие изменения условий.

3. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

5. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

6. Введение режима неполной рабочей недели при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, неправомерно. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 мая 2010 г. N 51-В10-1.

7. Условия о дистанционном рабочем месте могут быть изменены работодателем в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу N 33-4529/2017.

8. Изменение условий труда не должно ухудшать положение работников по сравнению не с прежними условиями, а с тем, что установлено трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 августа 2017 г. N 78-КГ17-52.

Судебная практика:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (подпункт б пункта 35)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 19 сентября 2012 г.

Определение Ленинградского областного суда от 4 апреля 2013 г. N 33-1446/2013

Определение Московского городского суда от 17 октября 2016 г. N 4г-11959/16

Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1913-О (пункт 2.3)

Постановление Верховного Суда РФ от 2 мая 2017 г. N 45-АД17-7

Решение Саратовского областного суда от 19 февраля 2016 г. по делу N 21-4/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 сентября 2015 г. по делу N 33-12304/2015

Обзор судебной практики по гражданским делам за третий квартал 2018 года (утв. постановлением президиума Калужского облсуда от 19 декабря 2018 г.)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 22 июня 2016 г. по делу N 33-368/2016

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

1. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" ОАО, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

По истечении 3 мес. со дня государственной регистрации ОАО, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган ОАО могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством РФ о труде.

В случае если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

2. Смена собственника может произойти при продаже предприятия. В частности, в соответствии со ст. 110 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" продажа предприятия может быть включена в план внешнего управления на основании решения органа управления должника, уполномоченного в соответствии с учредительными документами принимать решение о заключении соответствующих крупных сделок должника. В решении о продаже предприятия должно содержаться указание на минимальную цену продажи предприятия.

При продаже предприятия отчуждаются все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, строения, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, а также права на обозначения, индивидуализирующие должника, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), другие принадлежащие должнику исключительные права, за исключением прав и обязанностей, которые не могут быть переданы другим лицам.

При продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

3. В ходе внешнего управления или конкурсного производства может быть осуществлена продажа предприятия градообразующей организации (ст. 175 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

При наличии ходатайства органа местного самоуправления или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта РФ существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для 50% работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение 3 лет с момента вступления договора в силу.

4. При смене собственника имущества организации у работодателя нет необходимости выяснять у каждого работника о его намерении продолжать работу. Если работник отказывается продолжить работу при новом собственнике, трудовой договор с ним прекращается. Отказ от продолжения трудового договора должен быть выражен письменно.

5. При увольнении в связи со сменой собственника вакантные должности работникам не предлагаются. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 27 сентября 2012 г. по делу N 33-2625.

6. Увольнение по сокращению штата не допускается, если в штатном расписании реорганизованного юридического лица должность работника сохранена. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 ноября 2008 г. N 72-В08-9.

7. Прекращение трудового договора в связи с отказом от продолжения работы у нового собственника может быть произведено только новым собственником. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2009 г. N 74-В09-4.

Судебная практика:

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2009 г. N 74-В09-4

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25 апреля 2016 г. N Ф09-2641/16 по делу N А60-42791/2015

Определение Конституционного Суда РФ от 27 мая 2010 г. N 699-О-О (пункт 2)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 25 мая 2016 г. по делу N 33-13974/2016

Статья 76. Отстранение от работы

1. В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

2. В соответствии со ст. 114 УПК при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор РФ направляет Президенту РФ представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент РФ в течение 48 ч с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом.

Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 МРОТ.

3. На территории, на которой указом Президента РФ вводится чрезвычайное положение, могут быть предусмотрены следующие меры и временные ограничения согласно ст. 13 Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении": 1) временное отселение жителей в безопасные районы с обязательным предоставлением таким жителям стационарных или временных жилых помещений; 2) отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением указанными руководителями своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей; 3) отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими мер, предусмотренных п. "ж" ст. 11 и п. "в" ст. 13 названного Закона, и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей.

4. Главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены правами, предусмотренными ст. 50 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Кроме того, в соответствии со ст. 51 этого Закона они имеют право при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

5. Банк России принимает решение о прекращении деятельности временного работодателя.

Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в соответствии с ГК РФ устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом), регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.

6. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на основании ст. 32 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": 1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); 3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства РФ.

Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы.

Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего. В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

7. Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права имеют право (ст. 357 ТК): предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

8. Полиции предоставляется право в соответствии со ст. 13 п. Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" отстранять от управления транспортными средствами лиц, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, а равно не имеющих документов на право управления или пользования транспортным средством.

9. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на 1 мес.), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом (ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

10. Отстранение от работы может быть произведено в связи с истечением срока действия специального права работника. Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 13 марта 2012 г. по делу N 33-6692.

11. Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида являются медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранить работника от работы. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19.

Судебная практика:

Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. N 1375-О-О (пункт 2)

Решение Ленинградского областного суда от 21 ноября 2012 г. по делу N 7-672/2012

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 августа 2016 г. по делу N 33-5296/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 ноября 2012 г. по делу N 33-9734

Решение Верховного Суда РФ от 26 февраля 2013 г. N АКПИ12-1664

Определение Конституционного суда РФ от 22 ноября 2012 г. N 2079-О (пункт 2)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 08 февраля 2017 г. по делу N 33-3837/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 ноября 2016 г. по делу N 33-9051/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 17 мая 2016 г. по делу N 33-3340/2016