VIII. Общие положения

1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, из которых один хранится

у работодателя, а другой - у работника.

2. Настоящий договор может быть изменен, расторгнут по письменному

соглашению сторон.

3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

4. Споры, возникающие при выполнении настоящего договора, рассматриваются

в установленном законодательством порядке на основе законодательства РФ

в области образования и трудового законодательства РФ.

IX. Продление действия ученического договора

Ученический договор продлевается в следующих случаях:

а) на время болезни;

б) прохождение учеником военных сборов;

в) на время отпуска;

г) в других перечисленных случаях.

Работник: Организация:

______________________________________ Юридический адрес: _______________

(фамилия, имя, отчество, год рождения) __________________________________

Проживает по адресу: __________________________________

______________________________________ N телефона _______________________

______________________________________ N факса __________________________

Паспорт: серия _______ N _____________ Банковские реквизиты _____________

Выдан "___" _____________ 20__ г. __________________________________

7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

8. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

В классификаторе приняты следующие основные группы:

1 Руководители

2 Специалисты высшего уровня квалификации

3 Специалисты среднего уровня квалификации

4 Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием

5 Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

6 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства

7 Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

8 Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

9 Неквалифицированные рабочие

10 Военнослужащие.

9. Письмом Госкомстата России от 4 июня 2002 г. N ВГ-07-23/2603 установлен порядок учета лиц, с которыми организации заключили ученический договор.

Судебная практика

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 17 января 2017 г. по делу N 33-72/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 07 октября 2015 г. по делу N 33-11558/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области от 25 сентября 2013 г. по делу N 33-456/2013

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда Ленинградской области от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-5170/2013

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу N 33-4546/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 11-11585/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-24906/2013

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. N 33-36552

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 марта 2013 г. по делу N 33-1479/2013

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 октября 2012 г. по делу N 33-12245

Статья 200. Срок и форма ученического договора

1. Срок, необходимый для обучения по профессии, устанавливается в государственных образовательных стандартах. На основе стандартов разрабатываются программы обучения, в которых срок обучения конкретизируется. Нормативный срок освоения образовательных программ начального профессионального образования установлен в Перечне профессий начального профессионального образования. Срок обучения установлен также Приказом Минобразования России от 29 октября 2001 г. N 3477.

2. Форма обучения может быть разных видов. Подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих (служащих), а также граждан, не занятых в народном хозяйстве и высвобождаемых работников осуществляется по дневной, вечерней (сменной) формам обучения, с отрывом и без отрыва от производства, путем сочетания этих форм, а также посредством индивидуального обучения или в рамках экстерната, положение о котором утверждается федеральным органом управления образованием.

3. Формы ученичества, не указанные в ст. 202 ТК РФ, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением с учетом образовательной программы, целей обучения, технических возможностей работодателя. Решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 сентября 2015 г. по делу N 12-512/2015.

4. Закон не ограничивает применяемые работодателем формы ученичества, допуская в т.ч. прохождение работником обучения в индивидуальной форме (стажировка) без отрыва от производства. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 мая 2017 г. по делу N 33-2792/2017.

5. При индивидуальной форме обучения работник самостоятельно изучает теоретический курс, производственное обучение проходит под руководством не освобожденного от основной работы инструктора. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-11941/2015.

6. Ученическая стипендия не является оплатой труда. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 2 ноября 2016 г. N Ф09-9433/16 по делу N А60-3228/2016.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-11941/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 июля 2017 г. по делу N 33-8672/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 марта 2017 г. по делу N 33-3212/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-5616/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. N 33-48634/15

Статья 201. Действие ученического договора

1. Полный перечень причин продления срока действия ученического договора может быть установлен организацией в локальном нормативном акте - положении об ученическом договоре. Если организация не принимает такое положение, то она может установить эти случаи в правилах внутреннего трудового распорядка или в виде перечня, включенного в коллективный договор.

2. Изменение ученического договора может быть оформлено в документе как дополнение к ученическому договору, который должен быть подписан сторонами договора. Один экземпляр договора остается у работодателя, а другой выдается на руки ученику.

3. Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор может быть заключен только на будущее время, поскольку иное толкование исключает возможность его изменения в течение срока его действия до момента заключения. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-11941/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 июля 2017 г. по делу N 33-8672/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 марта 2017 г. по делу N 33-3212/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-5616/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. N 33-48634/15

Статья 202. Организационные формы ученичества

1. Профессиональное обучение осуществляется на рабочем месте и вне работы. Обучение на рабочем месте может быть: самостоятельным на рабочем месте; под руководством специалистов; в центрах профессионального развития персонала, учебно-курсовых комбинатах организации, учебных подразделениях организации.

Обучение вне работы может быть в: региональных и отраслевых центрах развития персонала; образовательных учреждениях; форме трудовой стажировки в организациях РФ или зарубежных стран.

2. При индивидуальной форме обучения 1 или 2 обучающихся прикрепляются для производственной подготовки к высококвалифицированному рабочему, не освобожденному от основной работы, мастеру, другому специалисту. Ученик может быть включен в состав бригады. Его обучением будет руководить бригадир или назначенный высококвалифицированный рабочий.

3. Бригадная форма обучения состоит в том, что учеников объединяют в ученические бригады. Они кроме обучения могут осуществлять и производственные программы. Состав бригады определяется в зависимости от профессии и производственных условий. При наличии 10-15 учеников по однородной профессии для их обучения нередко выделяют освобожденного работника.

4. Курсовое обучение заключается в том, что для обучения создается учебная группа, в которой и происходит производственная подготовка. Нередко группы для курсового обучения составляют 10-30 чел. Производственная практика для обучающихся проводится индивидуально на рабочих местах.

Организация планирует учебную работу в различных правовых документах: рабочем плане производственного обучения; поурочном плане теоретического обучения; расписании учебных занятий; планах и конспектах уроков по теоретическому обучению.

5. По окончании полного курса производственного и теоретического обучения ученик сдает квалификационный экзамен. Для проведения экзамена издается приказ о создании квалификационной комиссии.

Квалификационный экзамен включает выполнение квалификационной, пробной работы (испытания) и устный опрос в объеме знаний, требуемых квалификационной характеристикой.

В качестве квалификационной пробы подбираются производственные работы, соответствующие разряду тарифно-квалификационного справочника и характеру выполняемой работы по специальности.

При оценке пробной работы учитываются не только конечный результат работы, ее качество, выполнение нормы, но и то, насколько правильно ученик выполнял приемы работы, применял передовые методы труда, налаживал и регулировал оборудование, пользовался инструментом, организовывал рабочее место, экономил сырье и материалы, электроэнергию.

Свое решение квалификационная комиссия заносит в протокол, который подписывают все члены комиссии. Протокол квалификационной комиссии является правовым документом, на основании которого приказом по организации ученику устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится запись в трудовой книжке и выдается свидетельство.

Лицам, имеющим свидетельство о присвоении им тарифных разрядов или званий по специальности, а затем окончившим курсы повышения квалификации, к свидетельству выдается вкладыш по форме, установленной в организации.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-11941/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 июля 2017 г. по делу N 33-8672/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 марта 2017 г. по делу N 33-3212/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-5616/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. N 33-48634/15

Статья 203. Время ученичества

1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Если ученик моложе 16 лет, то нормальная продолжительность его рабочего времени и составляет не более 24 ч в неделю (ст. 92 ТК).

Если ученик - работник в возрасте от 16 до 18 лет, то нормальная продолжительность его рабочего времени составляет не более 35 ч в неделю (ст. 92 ТК).

Если ученик - инвалид I или II группы, то нормальная продолжительность его рабочего времени составляет не более 35 ч в неделю (ст. 92 ТК).

Если ученик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то нормальная продолжительность его рабочего времени составляет не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 92 ТК).

Если ученик - учащийся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет работает в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность его обучения не может превышать половины норм, установленных ч. 2 ст. 92 ТК.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, согласно ст. 94 ТК:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 ч;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 ч;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-11941/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 июля 2017 г. по делу N 33-8672/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 марта 2017 г. по делу N 33-3212/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-5616/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. N 33-48634/15

Статья 204. Оплата ученичества

1. Работодатель может доплачивать ученикам за счет собственных средств.

Согласно ст. 133 ТК МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. Оплата учеников может быть 2 видов: 1) оплата за обучение - стипендия; 2) оплата за работу во время обучения.

3. При отсутствии в ученическом договоре соглашения о размере стипендии она определяется исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 апреля 2016 г. по делу N 33-4061/2016.

4. Ученическая стипендия не является оплатой труда. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 2 ноября 2016 г. N Ф09-9433/16 по делу N А60-3228/2016.

5. Ученическим договором может быть предусмотрена выплата работнику не стипендии, а заработной платы. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-5616/2015.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-11941/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 июля 2017 г. по делу N 33-8672/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 марта 2017 г. по делу N 33-3212/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-5616/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. N 33-48634/15

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

1. На учеников распространяется действие трудового законодательства, поэтому в период обучения целесообразно в программу обучения включить изучение трудового законодательства.

2. Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3. Особое внимание работодатель должен обратить на охрану труда учеников, учитывая отсутствие у них производственного опыта. Трудовое законодательство распространяется на учеников, с особенностями, установленными гл. 32 ТК.

Например, обучение по ученическому договору может учитываться в стаж для получения ежегодного отпуска, так как в соответствии со ст. 121 ТК в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Обучение по ученическому договору не включено в перечень времени, которое не входит в стаж работы (ст. 121 ТК).

Судебная практика:

Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 03 августа 2010 г. по делу N 33-2501

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 13 августа 2018 г. по делу N 33-2742/2018

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 апреля 2018 г. по делу N 33-5433/2018

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

1. Работодатель не имеет права ухудшать положение ученика по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством.

2. Необходимо обратить внимание на соблюдение прав, которые предоставляются несовершеннолетним в возрасте до 18 лет.

3. Условия ученических договоров о возмещении затрат на обучение при увольнении работника вне зависимости от причин такого увольнения противоречат нормам ТК РФ и являются недействительными. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 16 февраля 2015 г. по делу N 33-1534/2015.

4. Условия ученического договора, предусматривающие возмещение работодателю штрафных санкций, недействительны. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04 июля 2016 г. по делу N 33-3426/2016.

5. Ученический договор, в котором не указана конкретная профессия, квалификация, специальность, приобретаемая учеником, недействителен. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 03 мая 2017 г. по делу N 33-1291/2017.

6. Условия ученического договора о взыскании суммы за обучение из причитающейся работнику суммы расчета при увольнении не подлежат применению. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19 июня 2013 г. по делу N 33-6894/2013.

7. Условия ученического договора об обязанности ученика возместить расходы в полном объеме независимо от фактически отработанного времени являются недействительными. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7.

8. Отсутствие в ученическом договоре указания на стипендию не освобождает работодателя от обязанности по ее выплате, исходя из МРОТ. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 февраля 2012 г. N 33-2442/2012.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 февраля 2016 г. по делу N 33-1913/2016

Постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 декабря 2016 г. по делу N 4Г-1524/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 января 2017 г. по делу N 33-87/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-18074/2014

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

1. Испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.

2. Ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в следующих случаях: по требованию работодателя, не выполняет обязанности по договору.

3. Денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в ВУЗе, не входит в состав затрат на обучение, подлежащих возмещению работодателю при досрочном расторжении сотрудником контракта о прохождении службы. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24 апреля 2019 г.) (пункт 10).

4. Командировочные расходы, понесённые работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счёт средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счёт средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) (пункт 11). Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 июля 2018 г. N 69-КГ18-7.

5. Если обучение не повлекло для работника получения новой профессии или повышения квалификации, то расходы, связанные с таким обучением, не могут быть взысканы работодателем в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 33-50/2014.

6. Уважительные причины, освобождающие работника от обязанности возместить работодателю расходы на его обучение, могут быть предусмотрены в ученическом договоре. Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу N 33-5069/2011.

7. Если ученик по окончании обучения не приступает к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить работодателю расходы в связи с ученичеством. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 03 апреля 2017 г. по делу N 33-5525/2017.

8. Увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, освобождающей работника от возмещения расходов, связанных с его обучением. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-686/2016.

9. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, осуществляется в соответствии с общими правилами возмещения ущерба. Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О (пункт 2).

10. Из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-8119/2014.

11. В ученическом договоре должна быть четко прописана обязанность ученика проработать у работодателя в течение определенного срока в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией). Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 07 февраля 2017 г. по делу N 33-997/2017.

12. Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017.

Судебная практика:

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17-3 

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) (пункт 10)

Определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 г. N 498-О (пункт 2.2)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 07 февраля 2017 г. по делу N 33-997/2017

Определение Ленинградского областного суда от 21 февраля 2013 г. N 33-648/2013

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 мая 2018 г. по делу N 33-8861/2018

Кассационное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 1 декабря 2011 г. по делу N 33-3181-2011

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 марта 2018 г. по делу N 33-1779/2018

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст.ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК:

соглашение сторон (ст. 78 ТК);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК).

2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Ученический договор согласно ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 29 марта 2017 г. по делу N 33-2307/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 января 2015 г. по делу N 33-710/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 12 марта 2015 г. по делу N 33-624/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-2824/2017

Решение Краснодарского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 12-3039/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 28 января 2016 г. по делу N 33-588/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 августа 2016 г. по делу N 11-10255/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 03 апреля 2017 г. по делу N 33-5525/2017