Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя для выполнения временных работ на срок до 2 мес.

Основания, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, изложены в ст. 58 ТК: 1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы; 2) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по условиям ее выполнения.

2. Согласно ст. 59 ТК трудовой договор сроком до 2 мес. заключается для выполнения только временных работ. Работодатель не имеет права заключать трудовой договор на срок до 2 мес., если его можно заключить на неопределенный срок.

3. Трудовой договор на работу на срок до 2 мес., как и каждый срочный трудовой договор, может заключаться по инициативе работодателя либо работника согласно ст. 59 ТК по ряду оснований:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 чел.);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судебная практика:

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 2-1617/11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-10156/2013

Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года N 4г/9-6894/2012

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Статья 113 ТК запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Это правило на основании комментируемой статьи не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес.

2. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может даваться в документе, составленном в произвольной форме.

Работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором можно оговорить условия компенсации этой работы.

3. У работодателя нет ограничений по причинам для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судебная практика:

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 2-1617/11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-10156/2013

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

1. Работник, заключивший трудовой договор на работу на срок до 2 мес., имеет право выбора при получении отпуска (или предоставляются дни отпуска, или выплачивается денежная компенсация).

2. Если работник заключил трудовой договор на срок 2 мес., то он может за это время получить отпуск продолжительностью 4 рабочих дня или компенсацию при увольнении - оплату за 4 рабочих дня отпуска, которую он заработал.

3. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 291 ТК РФ не учитывается непрерывность трудового стажа работника. Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 2-1617/11.

Судебная практика:

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 2-1617/11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-10156/2013

Статья 292. Расторжение трудового договора

1. Работник имеет право в любое время расторгнуть договор при одном условии: необходимо предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня о досрочном расторжении срочного договора. В срок предупреждения включаются и выходные дни.

2. Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению срочного трудового договора. Он может уволить работника лишь при наличии 2 условий: 1) ликвидации организации; 2) сокращении численности или штата работников.

Работодатель при досрочном расторжении срочного трудового договора обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня под обязательную расписку работника. Если работник отказывается от подписи, то об этом факте составляется акт.

3. Выходное пособие согласно ст. 178 ТК выплачивается:

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Увольняемому работнику при расторжении трудового договора по этим основаниям выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го мес. со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора, заключенного на срок до 2 мес., может быть предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре. Если такое правило не установлено, то при увольнении выходное пособие не выплачивается.

Судебная практика:

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 2-1617/11

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-10156/2013