- •Билет 1
- •1 Маркетинг: сущность и современная концепция.
- •2 Явочная, списочная и среднесписочная. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения обладающая
- •3 Ресурсы, используемые предприятием.
- •4 Транспортный процесс при перевозке грузов и пассажиров.
- •Билет 2
- •1 Макро и микросреда маркенинга, ее состав.
- •2 Производительность труда. Методы ее измерения.
- •3 Основные средства предприятия, их классификация.
- •4. График работы флота, его назначение и содержание.
- •5. Бухгалтерский баланс, его содержание, структура и основные виды.
- •Билет 3
- •1 Основные понятия маркетинга: система маркетинга, объекты и рыночные инструменты.
- •2 Сущность премирования. Виды премий. Показатели и условия премирования.
- •3 Амортизация основных средств.
- •4. Грузовая линия (понятия, характеристика, классификация)
- •Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс
- •Билет 4
- •1 Маркетинговые исследования: цели и задачи.
- •2 Оплата труда плавсостава речного флота.
- •3 Показатели использования основных средств (ос)
- •4 Нормирование скорости состава.
- •5.Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись.
- •Билет 5
- •1 Маркетинговые исследования: изучение потребителей.
- •3 Оборотные средства предприятий.
- •4. Определение технических норм скорости одиночного судна (состава)
- •5.. Учетные регистры, их классификация. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
- •Билет 6
- •1 Маркетинговые исследования: изучение конкурентов.
- •3.Показатели использования оборотных средств.
- •4.Организация тягового обслуживания несамоходных грузовых судов.
- •Билет 7
- •1. Сегментация рынка: задачи и способы проведения.
- •2 Понятие о бирже труда, ее назначение и функции.
- •3 Методы определения потребности в оборотных средствах.
- •4.Основные эксплуатационные показатели работы флота.
- •5.План счетов бухгалтерского учета. Принципы его построения.
- •Билет 8
- •3. Сущность показателя себестоимости.
- •4.План освоения грузовых потоков.
- •5.Классификация счетов бухгалтерского учета
- •Билет 9
- •1 Концепция жизненного цикла товара.
- •2 Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
- •4.Провозная способность флота.
- •5.Сравнительная характеристика бухгалтерского финансового и бухгалтерского управленческого учета.
- •Билет 10
- •1.Маркетинговое ценообразование.
- •3.Альтерн.Издержки отвергнутых взаимодействий,их назначение в эк-ке предп-я.
- •4.Пропускная способность водных путей.
- •Определение пропускной способности многопутного участка естественного водного пути
- •Пропускная способность для однопутного участка пути
- •5.Амортизация основных средств. Способы начисления амортизации.
- •Билет 11
- •1. Конкурентная цена: понятие и методы расчета
- •2 Оплата труда рабочих.
- •4.Система эксплуатационных показателей работы транспортного флота.
- •5.Способ измерения факторов в анализе хозяйственной деятельности (способ относительных разниц)
- •Билет 12
- •1Сбытовая политика маркетинга: задачи, функции и виды сбыта.
- •2. Оплата труда работников госбюджетной сферы.
- •3.Расходы на содержание речных судов.
- •4. Частота и интервал. Отправление судов и составов на линии.
- •5.Способ измерения факторов в анализе хозяйственной деятельности (способ относительных разниц)
- •Билет 13
- •1.Основные виды коммуникаций: сравнительный анализ.
- •2. Государственное регулирование оплаты труда.
- •4.Эксплуатационные показатели по нагрузки.
- •5.Содержание, сущность, цель и задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •Билет 14
- •1.Финансы. Финансовая система России
- •2 Понятие о труде. Характеристика видов труда. Направления развития созидательного труда.
- •3 Основные факторы влияния на себестоимость речных перевозок и пути ее снижения
- •4.Эксплуатационные показатели по производительности флота.
- •5.Виды анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия и их классификация и характеристика.
- •Билет 15
- •2.Повременная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.
- •3.Рынок трансп. Продукции и его особенности. Факторы, опред. Спрос на транспортные услуги.
- •4.Эксплуатационные показатели по скорости
- •5.Методы анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности
- •Билет 16
- •1.Кредит. Кредитная система России.
- •2.Мотивы трудовой деятельности.
- •3.Конкурентоспособность речных перевозок и ее оценка.
- •4.Показатели по времени
- •5.Основные принципы и приемы анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •Билет 17
- •1.Банковская система России.
- •2.Сдельная оплата труда, ее разновидность и сфера применения.
- •3.Договорная цена за перевозку грузов речным транспортом.
- •4.Эксплуатационные характеристики транспортных средств.
- •5.Классификация и систематизация факторов в ахд
- •Билет 18
- •1.Лизинг. Форфейтинг. Факторинг.
- •2.Оплата труда докеров-механизаторов в речных портах.
- •3.Хозяйственный механизм управления предприятием.
- •4.Оптимизация расстановки грузовых судов по участкам работы и направлениям перевозок
- •5.Моделирование взаимосвязей в факторном анализе.
- •Билет 19
- •1.Финансы предприятий, их сущность и функции.
- •2.Методы определения численности работников.
- •3.Формирование производственной программы предприятия.
- •4. Оперативное управление.
- •5.Классификация методов и приемов в ахд
- •Билет 20
- •1.Управление оборотными средствами предприятия.
- •2.Нормирование труда: его сущность и роль в организации труда.
- •3.Предпринимательские риски и пути их смягчения.
- •4.Работа диспетчерского аппарата.
- •5.Математико-статистические методы изучения связей в ахд
- •Билет 21
- •1.Управление оборотными средствами предприятия.
- •2.Рабочее место и его организация. Аттестация рабочих мест.
- •3.Инвестиционный комплекс в рыночной экономике.
- •4.Технологическая схема перегрузочных работ и схема механизации.
- •5.Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •Билет 22
- •1.Управление портфелем ценных бумаг.
- •2.Хронометраж как метод изучения рабочего времени.
- •3.Основные средства предприятия, их классификация.
- •4.Техническая производительность машин циклического действия.
- •5.Анализ состояния и использования основных фондов предприятия
- •Билет 23
- •1.Финансовый и операционный (производственно-хозяйственный) леверидж (рычаг).
- •3.Учет фактора времени при оценке эффективности инвестиций.
- •4.Судо-часовая и часовая эксплуатационная производительность
- •5.Анализ использования материальных ресурсов
- •Билет 24
- •2.Метод моментных наблюдений в изучении затрат рабочего времени.
- •3.Показатели эффективности инвестиционного проекта
- •4.Нормы выработки и нормы времени.
- •5.Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •Билет 25
- •1 Маркетинг: сущность и современная концепция.
- •2.Научная организация труда.
- •3.Оценка эффективности инвестиционного проекта.
- •4.Пропускная способность причалов порта.
- •5.Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •Билет 26
- •1.Маркетинговые исследования: изучение конкурентов.
- •2.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
- •3.Альтерн.Издержки отвергнутых взаимодействий,их назначение в эк-ке предп-я.
- •Билет 27
- •1. Конкурентная цена: понятие и методы расчета
- •2.Понятие о труде. Характеристика видов труда. Направления развития созидательного труда.
- •3.Оценка эффективности инвестиционного проекта
- •4.Понятие о грузообороте. Неравномерность грузооборота
- •5.Методы диагностики вероятности банкротства предприятия
- •Билет 28
- •1.Банковская система России.
- •3.Конкурентоспособность транспортных услуг и её оценка.
- •4. Грузопереработка порта, коэффициент переработки грузов.
- •5.Пути финансового оздоровления субъектов хозяйствования.
- •Билет 29
- •1.Финансовый и операционный (производственно-хозяйственный) леверидж (рычаг).
- •2.Оплата труда плавсостава речного флота.
- •3.Основные средства предприятия, их классификация.
- •4.Уровень комплексной механизации и степень механизации труда на перегрузочных работах.
- •5.Сущность вертикального и горизонтального анализа баланса предприятия.
- •Билет 30
- •1.Финансы предприятий, их сущность и функции
- •2.Мотивы трудовой деятельности.
- •3.Основные факторы влияния на себестоимость речных перевозок и пути ее снижения
- •5.Способ измерения факторов в анализе хозяйственной деятельности (способ абсолютных разниц).
2 Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основании должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Для служащих устанавливают ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 10до 40% к должностному окладу в зависимости от стажа работы. Прием на работу производится по конкурсу; При увольнении по независящим от служащих причин ( ликвидация, сокращение) направлять на переквалификацию на сроком от3 до 6 месяцев с их согласия, на период обучения за этими лицами сохраняются условия оплаты труда по ранее занимаемой должности и гарантии по трудоустройству. С руководителями заключают договор или контракт,в которых оговаривается оплата их труда. Оплата состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенностью и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников путем внесения изменений ( дополнений) в трудовой договор или контракт. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, оставшуюся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата руководителя определяется органом исполнительной власти. Периодичность выплаты вознаграждения определяется самостоятельно.
3 Классификация расходов, затрат и издержек.
В хозяйственной практике большую роль играют группировки (классификация) текущих издержек предприятий. Признаков такой группировки затрат (издержек) насчитывается 7: 1. По экономическому содержанию: основные производственные и накладные (по управлению и обслуживанию производства). Назначение (цель) этой группировки – контроль за рациональным использованием ресурсов; 2. По месту отнесения на отдельные виды продукции(заказы). Её назначение – правильное определение себестоимости отдельных заказов и видов продукции. Наименование(вид) этой группировки: а) прямые, относимые непосредственно на конкретный заказ; б) распределяемые по заказам(видам продукции) косвенным образом; 3. По степени зависимости от объема(размера) производства. Её назначение – а) правильное планирование себестоимости по факторам; б) определение точки безубыточности. Наименование(вид) этой группировки: а) постоянные, независящие от объема производства; б) переменные, независящие от объема производства; 4. По экономическим элементам. Её (группировки) наименование(вид): а) оплата труда; б) отчисления на социальные нужды; в) сырье и основные материалы; г) вспомогательные материалы; д) топливо и электроэнергия; е) амортизация; ж) прочие издержки. Назначение группировки – выявление межотраслевых балансовых зависимостей и сводных показателей развития страны; 5. По калькуляционным статьям затрат. Её вид- устанавливается в зависимости от отрасли и принятой системы организации производства и учета. Её цель – организация внутрипроизводственного управления и режима экономии; 6. По методу расчета на единицу продукции. Её вид: а) средние издержки; б) предельные дополнительные. Назначение – ценообразование и др. цели; 7. По месту возникновения и методу учета. Её вид: а) внешние документированные(бухгалтерские); б) внутренние(скрытые) «издержки неиспользованных возможностей». Назначение- ценообразование и оценка эффективности затрат.
Показатели использования о.с. (производственных фондов). Показатели, которые дают обобщающую оценку и характеристику эффективности использования и управления производительным аппаратом (о.с.), следующие их можно разделить на 3 группы :
1 – Показатели экстенсивного использования О.П.Фондов по времени: а) коэффициент экстенсивного использования оборудования Кэкс б) коэффициент сменности работы оборудования,- он равен отношению общего количества станкосмен к количеству станков работающих в наибольшую смену; в) коэффициент загрузки оборудования. Он рассчитывается как отношение трудоемкости изготовления всех изделий на данном виде оборудования к фонду времени его работы. На практике он равен коэффициенту сменности, уменьшенному в 2 раза (при двухсменной работе) и в 3 раза при трехсменной работе. г) коэффициент использования сменного режима фонда времени работы оборудования и определяется делением коэф. сменности на установленную продолжительность смены. 2 – Интенсивное использование основных фондов. Определяется отношением фактической производительности оборудования и нормативной (плановой): 3 –коэффициент интегрального использования оборудования, он определяется как произведение коэф-ов интенсивного и экстенсивного использования оборудования. Фондоотдача - это показатель выпуска продукции, приходящейся на 1 руб. стоимости основных фондов: Где Ф -стоимость о. фондов на начало года, руб.; -стоимость вводимых(выбывающих) в течении года фондов, руб.; -количество полных месяцев с момента ввода (вывода). Факторы роста фондоотдачи: повышение производительности оборудования, повышение коэф-та стоимости, улучшение использования времени и мощности, ускорение освоения видов вводимых мощностей, снижение стоимости единицы мощности вновь вводимых предприятий, замена ручного труда машинным и др. Фондоемкость продукции- величина обратная фондоотдаче, ее тенденция к снижению. Фондовооруженность труда- определяется отношением стоимости фондов к числу рабочих предприятия. Обобщающим показателем работы предприятия является уровень рентабельности, как отношение прибыли к среднегодовой стоимости ОС , выраженное %.