- •1. Основные теории происхождения права государства
- •2.Понятие права. Основные признаки права, его сущность и типология
- •3. Понятие системы права и ее структура. Характеристика отдельных элементов системы права
- •4. Понятие, признаки виды норм права. Структура норм права
- •5 Понятие и классификация правовых систем мира
- •6 Понятие и основные формы реализации норм права. Толкование права.
- •7 Понятие правоотношения, его основные признаки и элементы. Классификация правоотношений
- •8 Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •9. Понятие правосознания, его структура и виды. Правовая культура.
- •10. Понятие и юридическая характеристика правомерного поведения. Виды правомерного поведения.
- •11. Понятие и состав правонарушения. Основные виды правонарушений.
- •12. Понятие и основные признаки юридической ответственности. Виды юридической ответственности.
- •13.Понятие и основные признаки государства. Сущность и социальное назначение государства. Понятие и классификация функций государства.
- •14. Основные подходы к типологии государств.
- •15. Понятие и структура формы государства.
- •III. Политический (государственный) режим – это совокупность методов, способов и средств осуществления политической власти. Различают виды режима:
- •16. Понятие и значение механизма государства. Государственный аппарат.
- •17. Гражданское общество и правовое государство.
- •18. Понятие, виды и структура нормативных правовых актов. Юридическая сила нормативного правового акта. Действие и реализация нормативных правовых актов.
- •20. Понятие и принципы нормотворческого процесса. Стадии нормотворческого процесса.
- •19. Систематизация нормативных правовых актов. Кодификация
- •21. Сущность конституции и ее социальное значение. Действие Конституции Республики Беларусь и порядок ее изменения
- •22. Понятие и характерные черты основ конституционного строя.
- •23.Конституционно-правовой статус личности
- •24.Избирательная система. Референдум
- •25. Конституционные основы организации и деятельности государственных органов Республики Беларусь
- •27. Понятие механизма административно-правового регулирования, его элементы.
- •28. Понятие, значение и принципы государственной службы.
- •29. Категории государственных служащих. Особенности правового статуса государственных служащих.
- •30. Понятие административного правонарушения и его признаки. Соучастие в совершении административного правонарушения. Повторность административного правонарушения.
- •31. Административная ответственность и порядок ее применения.
- •32. Характеристика гражданского правового отношения и его элементов. Виды гражданских правовых отношений.
- •33. Субъекты гражданских правоотношений и их правосубъектность.
- •34 Понятие, признаки, формы предпринимательской деятельности в Республике Беларусь. Порядок осуществления предпринимательской деятельности.
- •35.Понятие и виды объектов гражданского права.
- •36 Понятие, формы и содержание права собственности. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •37 Понятие и виды ограниченных вещных прав
- •38 Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •39 Понятие, виды и формы сделок в гражданском праве. Условия действительности сделок. Последствия признания сделок недействительными
- •40. Понятие, форма и содержание договора в гражданском праве.
- •41.Понятие и признаки брака. Заключение и прекращение (расторжение) брака.
- •42.Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •43.Основания, порядок признания брака недействительным. Правовые последствия признания брака недействительным.
- •44. Установление происхождения детей.
- •45. Понятие и классификация семей. Основания возникновения прав и обязанностей семьи. Права и обязанности семьи в обществе.
- •46. Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства.
- •47. Выявление, учет и устройство детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и детей, находящихся в социально-опасном положении. Опека и попечительство.
- •48.Охрана детства.
- •49 Понятие, форма и содержание трудового договора. Заключение и прекращение трудового договора
- •50 Основные права и обязанности сторон трудовых отношений.
- •51.Заработная плата.
- •53.Охрана труда
- •54.Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников и порядок её применения.
- •55.Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •56. Государственное управление в области охраны окружающей среды(оос).
- •57. Права и обязанности граждан и общественных объединений в области охраны окружающей среды (оос).
- •58. Понятие, типы, способы и формы природопользования.
- •59. Организационно-правовой механизм охраны окружающей среды (оос).
- •60. Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
53.Охрана труда
Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.
Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства. Работник подлежит обязательному социальному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
Для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек.
54.Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников и порядок её применения.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: Правила внутреннего трудового распорядка; Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий; Технические правила и инструкции; Должностные положения и иные правовые акты. Должностные положения конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих. Могут издаваться общие, типовые и примерные положения. При отсутствии соответствующих положений они разрабатываются предприятиями самостоятельно и утверждаются их руководителями. Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Дисциплинарная ответственность работников и порядок её применения. Дисциплинарная ответственность работников регулируется главой 14 ТК РБ, а материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей – главой 37 ТК РБ.
Согласно ст.197 ТЕ РБ дисциплинарная ответственность устанавливается за дисциплинарный проступок, т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: ♦замечание; ♦выговор; ♦увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске и не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.