- •1. Основные теории происхождения права государства
- •2.Понятие права. Основные признаки права, его сущность и типология
- •3. Понятие системы права и ее структура. Характеристика отдельных элементов системы права
- •4. Понятие, признаки виды норм права. Структура норм права
- •5 Понятие и классификация правовых систем мира
- •6 Понятие и основные формы реализации норм права. Толкование права.
- •7 Понятие правоотношения, его основные признаки и элементы. Классификация правоотношений
- •8 Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •9. Понятие правосознания, его структура и виды. Правовая культура.
- •10. Понятие и юридическая характеристика правомерного поведения. Виды правомерного поведения.
- •11. Понятие и состав правонарушения. Основные виды правонарушений.
- •12. Понятие и основные признаки юридической ответственности. Виды юридической ответственности.
- •13.Понятие и основные признаки государства. Сущность и социальное назначение государства. Понятие и классификация функций государства.
- •14. Основные подходы к типологии государств.
- •15. Понятие и структура формы государства.
- •III. Политический (государственный) режим – это совокупность методов, способов и средств осуществления политической власти. Различают виды режима:
- •16. Понятие и значение механизма государства. Государственный аппарат.
- •17. Гражданское общество и правовое государство.
- •18. Понятие, виды и структура нормативных правовых актов. Юридическая сила нормативного правового акта. Действие и реализация нормативных правовых актов.
- •20. Понятие и принципы нормотворческого процесса. Стадии нормотворческого процесса.
- •19. Систематизация нормативных правовых актов. Кодификация
- •21. Сущность конституции и ее социальное значение. Действие Конституции Республики Беларусь и порядок ее изменения
- •22. Понятие и характерные черты основ конституционного строя.
- •23.Конституционно-правовой статус личности
- •24.Избирательная система. Референдум
- •25. Конституционные основы организации и деятельности государственных органов Республики Беларусь
- •27. Понятие механизма административно-правового регулирования, его элементы.
- •28. Понятие, значение и принципы государственной службы.
- •29. Категории государственных служащих. Особенности правового статуса государственных служащих.
- •30. Понятие административного правонарушения и его признаки. Соучастие в совершении административного правонарушения. Повторность административного правонарушения.
- •31. Административная ответственность и порядок ее применения.
- •32. Характеристика гражданского правового отношения и его элементов. Виды гражданских правовых отношений.
- •33. Субъекты гражданских правоотношений и их правосубъектность.
- •34 Понятие, признаки, формы предпринимательской деятельности в Республике Беларусь. Порядок осуществления предпринимательской деятельности.
- •35.Понятие и виды объектов гражданского права.
- •36 Понятие, формы и содержание права собственности. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •37 Понятие и виды ограниченных вещных прав
- •38 Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •39 Понятие, виды и формы сделок в гражданском праве. Условия действительности сделок. Последствия признания сделок недействительными
- •40. Понятие, форма и содержание договора в гражданском праве.
- •41.Понятие и признаки брака. Заключение и прекращение (расторжение) брака.
- •42.Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •43.Основания, порядок признания брака недействительным. Правовые последствия признания брака недействительным.
- •44. Установление происхождения детей.
- •45. Понятие и классификация семей. Основания возникновения прав и обязанностей семьи. Права и обязанности семьи в обществе.
- •46. Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства.
- •47. Выявление, учет и устройство детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и детей, находящихся в социально-опасном положении. Опека и попечительство.
- •48.Охрана детства.
- •49 Понятие, форма и содержание трудового договора. Заключение и прекращение трудового договора
- •50 Основные права и обязанности сторон трудовых отношений.
- •51.Заработная плата.
- •53.Охрана труда
- •54.Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников и порядок её применения.
- •55.Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •56. Государственное управление в области охраны окружающей среды(оос).
- •57. Права и обязанности граждан и общественных объединений в области охраны окружающей среды (оос).
- •58. Понятие, типы, способы и формы природопользования.
- •59. Организационно-правовой механизм охраны окружающей среды (оос).
- •60. Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
49 Понятие, форма и содержание трудового договора. Заключение и прекращение трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора , кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.