2.5.2. Социальная и профессиональная мобильность

Важнейшим фактором, отражающий состояние занятости всех социально – демографических групп населения – степени его мобильности. Мобильность – синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания.

Мобильность – способность и готовность работника к профессиональным и территориальным перемещениям. Мобильность рабочей силы подразделяется на социально – профессиональную и территориальную.

Социально- профессиональная мобильность – это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами.

Профессиональная мобильность предполагает готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию. Она связана с наличием у работников дополнительных профессий, степенью их освоения, хорошей базовой теоретической подготовкой (как условием быстрого освоения новой профессии), монтевацией, направленной на смену трудовой деятельности.

Территориальная мобильность – это готовность и возможность сменить место жительство в поисках нового места работы. Осуществляемые при этом дополнительные затраты рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. При этом территориальная мобильность является одним из важнейших качественных признаков «рыночного» состояние рабочей силы. Мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:

1. предусматривающие настоятельность изменений в мобильности

рабочей силы,

2. отражающее желательность мобильности в силу целого ряда социально- экономических обстоятельств;

3. оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей

4. отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях переходного периода к рыночной экономике.

Рынок труда предполагает комплекс мер, регулирующих процессы занятости и направленных на решение проблем безработицы. Международная организация труда (МОТ) определила безработного следующим образом : это человек в трудоспособном возрасте, который может и желает работать, ищет работу, но по различным обстоятельствам не находит ее. В соотвествии с различными в продолжительности периода незанятости выделяют следующие виды безработицы:

• Стагнативный – охватывает тех, кто не находит работу в течение довольно длительного периода и в конце концов теряет надежду найти ее.

• Фрикционный – связан с поиском и ожиданием работы .

• Структурный – возникает как следствие несоотвествия структуры рабочей силы потребности в ней, т. е. когда незанятые работники не соответствуют требованиям свободных рабочих мест.

• Циклический – возникает в результате понижения потребности в рабочей силе в периоды спада экономики.

• Латентный (скрытый) – имеет место тогда, когда занятая в экономике рабочая сила не полностью используется.

Существуют различные теории, объясняющие неизбежность существования в обществе безработицы:

• Циклическая теория рассматривает безработицу как следствие циклического характера развития экономики.

• Структурные теории безработицу связывают с отраслевыми изменениями рынка, обусловленными рационализацией и усилением экспорта капитала в страны с более дешевой рабочей силой.

• Теория длинных волн исходит из того, что экономическая конъюнктура переживает наряду с краткими более длительные циклы, соответственно изменяется уровень безработицы: замедление происходит при устремлении капитала в новые отрасли под давлением падения прибыли в традиционных отраслях.

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработица не может рассматриваться как локальное явление, т.е. вызванное особенностями поведения лиц, выступающих на рынке труда, а является следствием функционирования самого хозяйственного механизма, т.е.порождается внутренними противоречиями рыночной экономики.